廣州公務員同城同工同酬暫緩 各區分歧較大

　　昨日，《廣州市廉潔城市建設條例(草案)》(以下簡稱《條例草案》)在廣州市十四屆人大常委會第33次會議上進行一審。南都記者發現，送審的《條例草案》與本月初公布的“草案征求意見稿”相比，廣州市國家機關和事業單位工作人員“實現同城同工同酬”的規定被刪除，這或許讓很多基層公務員的“同工同酬夢”破滅。

　　據介紹，各區人大對“同工同酬”尚存在較大的分歧，目前送審的《條例草案》已經把“逐步建立全市統一的津貼、補貼標準，實現同城同工同酬”，改成了目標模糊的“進一步規范機關津貼、補貼，健全事業單位績效工資管理，完善機關事業單位工資正常調整機制”。據悉，本次人大常委會會議是對《條例草案》進行第一次審議，在接下來的審議中一些規定或會修改。

　　贊同

公眾意見多支持“同城同工同酬”

希望全市統一津貼標準不要“逐步”，應規定期限

　　“市人民政府應當規范國家機關和事業單位工作人員津貼、補貼發放工作，逐步建立全市統一的津貼、補貼標準，實現同城同工同酬。”這是草案征求意見稿中，對于規范津貼補貼制度的表述，其中“實現同城同工同酬”受到了廣泛的關注和熱議。在收集公眾意見中，支持這個提法的人占了多數。

　　“雖然都是公務員或者都是事業編制，但經常因為崗位不同而享受不同的福利待遇，冷熱不均為人詬病。”一位市民認為，應該盡快實現“同工同酬”。還有意見認為應該提高基層公務員待遇，公務員工資制度將面臨改革方向將是縮小地區差距、形成合理的地區之間工資關系，工資分配上要注意向基層傾斜。

　　除了同工同酬外，公眾意見也普遍贊成“逐步建立全市統一的津貼、補貼標準”，不少人還希望不要“逐步”，應該是規定一個期限，“制定意見時應該規定“立即統一才行或定一個明確的期限，最多不超三個月”。

　　PK

反對

應考慮12區(市)發展不衡及物價

有部門認為各單位勞動難度強度不同

　　但是在征求意見時，廣州市人大內部卻有不同的看法，反對派中就有公務員收入比較高的蘿崗區。

　　“按照這一規定，將意味著在廣州市全市范圍內，相同級別的國家機關和事業單位的工作人員薪酬相同。”蘿崗區人大法工委認為，這個規定值得商榷。

　　南沙區人大法工委建議，規定公務員薪酬待遇應當考慮廣州市12個區(市)經濟發展不衡，物價水、尤其是房價水、偏遠地區等因素，適當建立與當地社會經濟發展水相適應的薪酬待遇。

　　也有部門認為，因各國家機關、事業單位職能、勞動難度、勞動強度不同，如全部統一標準，可能造成“一刀切”和均主義。

條例(草案)亮點

“裸官”將受到更大的約束

　　《條例草案》規定，國家機關和有關單位應當建立完善配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，但子女均已移居國(境)外的人員崗位任職限制制度，禁止上述人員在監察、組織人事、財務等重要崗位、敏感崗位任職。而且這些“裸官”將不得列入領導干部考察對象中。

村官出國出境也要嚴管

　　《條例草案》要求成立村務監督委員會，來監督村委會、農村集體經濟組織重大決策、財務管理以及其他重大管理事項。為了防止村官“卷款外逃”，《條例草案》對村官出國事宜作了明確的規定，要求建立村委會及經濟聯合社、經濟合作社、股份合作經濟社等農村集體經濟組織主要成員出國、出境管理制度。

干部將建“廉政檔案”

　　《條例草案》要求建立領導干部的廉政檔案，領導干部要如實申報自己的房產、個人婚姻狀況、投資、配偶子女從業等情況，如果弄虛作假或隱瞞不報，將不能列入領導干部考察對象，并進行查處。組織人事部門會定期抽查核實，如果發現故意隱瞞將不得提拔任用。