公務員薪酬結構改革的目標和原則

　　我國公務員薪酬結構改革的總體目標，應該是在全面深化改革的總目標要求下，著眼于構建廉潔高效穩定的公務員隊伍和促進國家治理能力現代化，經過未來10年的努力，建立一套原則統一、分類科學、結構合理、比例得當、彈性適度、激勵有效、依據法定的薪酬結構體系。

　　在此總體目標指引下，未來我國公務員薪酬結構改革應該堅持和遵循如下幾個方面的指導原則：

一是公開法定原則。

　　公務員的薪酬應該堅持貨幣化、透明化方向，通過國務院行政立法、地方立法和部門規章等規范性文件等，以及和其他領域的配套改革，將公務員所有職務消費、隱性福利一并公開納入其薪酬體系，由相對統一的法律法規，對公務員薪酬結構的規范原則、指導方針、擬定程序和流程、監督和保障機制等等重要問題，盡快加以明文規定。讓科學合理、公開法定、行之有效的薪酬結構體系，成為引導公務員形成積極合理收入心理預期的指南針、風向標。

二是效率公原則。

　　規范和改革公務員薪酬結構，應該兼顧效率和公兩個價值目標。薪酬和晉升、獎勵、榮譽等一起，構成激勵公務員的主要手段和措施，其中薪酬激勵在經濟社會仍處于發展上升期、物質需求總體上仍未得到充分滿足的我國現階段，無疑具有更加突出的重要地位。同時，要通過優化結構、合理配比，有效縮小公務員收入在地區間、行業間的畸高差距，也適當縮小公務員和其他職業類別之間的收入差距，使公務員隊伍在薪酬方面既有其職業自豪感，又能為社會公眾所認可和接受。

三是合理差別原則。

　　公務員薪酬應該有基本統一的目標、方針、原則、程序等，同時在收入水上也要起點公、基本等。與此同時，我國幅員遼闊、地域復雜，區域之間由于自然稟賦、歷史因素等客觀原因造成的適度收入差距，只要符合地區物價水等經濟社會發展現狀和民眾的基本心理預期，都是正常的。加之公務員之間因為工作類別、崗位、技術要求等多方面形成的差異，行業、類別、級別、層級等等之間形成合理的收入差距，也是科學薪酬制度的題中應有之意。公務員薪酬結構的改革優化，應該充分體現這種差別化原則，讓基層公務員、艱苦崗位公務員、特殊技術要求公務員等得到更合理的薪酬，使公務員職責、義務、勞動等與其薪酬之間更加衡一致。

四是動態衡原則。

　　除了公務員在年資、職務、職級等多方面的個性因素之外，薪酬還要受到財政收入變化、社會整體收入水、物價上漲水等諸多經濟社會因素影響，因而其變動也要受制于諸多宏微觀因素影響，進行定期合理的薪酬水調整，是公務員薪酬結構改革的一個重要背景考量。國家《公務員法》明文規定：“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水的依據”。這就要求進行公務員薪酬結構的優化調整時，充分考慮公務員薪酬在動態調整中，實現與各方面影響因素及社會環境衡一致的重要原則。