公務員這條特殊的“就業路”

　　大學生就業難已成為整個社會高度聚焦的熱點問題，2017年應屆畢業生人數較去年增加28萬，高達727萬，被冠以“更難就業季”的稱號。供需錯位、轉化率低、大學生就業理念滯后，這些都是造成大學生就業難的原因。而就業難、公務員招錄人數增多等等眾多因素又促使著越來越多的大四在校生或者已畢業卻仍然徘徊在擇業路口的求職者選擇參加公務員考試。公務員這條特殊的“就業路”到底有多誘惑?

考研、出國——需要太多時間和金錢

　　“考研熱”持續了幾年，一些學生考研是出于對學術或者興趣的追求，更多的學生渴望繼續深造，緩解就業壓力，站在更高的起點上增加競爭力。然而，就碩士生就業率和薪資水來看，碩士畢業生的就業情況并不理想。因此，越來越多的人在研究生畢業后感嘆這兩到三年的時間更應該用在工作實踐中。目前，很多家庭殷實的家長[微博]都希望子女畢業后出國深造、鍍金，在國外的確有更好的教育資源，也可以進一步增長見識和擴大眼界，然而出國深造的前提是有雄厚的資金支持。而且東西方文化的差異，致使很多“海龜”回國后就業情況也不理想，這也導致越來越多鑲著金邊的海龜最終也選擇參加公考。

公考的“門檻”沒那么高

　　幾年，公務員招錄人數上升的同時，考試制度也在不斷完善。公考中筆試(行測和申論兩科)、面試，某一科目成績的突出并不起決定作用，綜合成績最重要，學生更有努力的空間。據北京大學《90后畢業生飯碗報告》顯示，2017年應屆畢業生均起薪僅為每月2443元。在此暫且不考究這個數據是否準確，但是不得不承認這樣一個問題，即使在現在這個標榜文憑不重要的年代，學歷和畢業院校依然是最重要的敲門磚。在求職網站中太多知名大公司都會明確強調“只招985、211畢業生，不符合條件的勿投簡歷”。然而在公務員考試中，就去年的國考招錄職位要求來看，有9%的職位專科學歷就可以報考，而這個數據在各地市的公考中占比更高。88.5%的職位本科生就可以報考，而且在公考中鮮有必須畢業于211、985院校的高門檻限制。

公務員本身的眾多“誘惑”

　　就目前來看，公務員的起始薪資并不高，但較于其他工作，其職業風險較低，福利待遇好，具有高穩定性，更有著很多看不見的優勢，譬如養老，晉升機制和廣寬的社會資源。公務員這個“鐵飯碗，現在的社會認可度也越來越高。甚至在相親的隊伍里，“公務員”都相當于一張vip的號碼牌。

　　正是因為這些原因最終導致公考的競爭性也在上升。在此，中公教育專家建議每一位有意向參加公考或者正在備考的考生要珍惜自己的時間、利用好自己的時間，對公考有個理性的、全面的認識，并能夠在科學的指導下做到高效備考，最終如愿真正成為一名公務員。