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事業單位漲工資最新消息

2024-05-25 07:06:32 大風車考試網

人社部專家:機關事業單位工資制度改革提上日程

  “2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示,機關事業單位工資制度改革提上日程,將改善、完善公務員工資制度,探索公務員工資增長分類推進事業單位改革,建立工資增長機制。

  馬小麗表示,人社部將繼續加強企業工資分配宏觀調控和指導,重點推進工資集體協商、建立工資正常增長機制,改進國有企業負責人薪酬管理,探索建立和完善人工成本與薪酬調查及發布數制度,建立最低工資宏觀指導和評估制度。

  此外,機關事業單位工資制度改革提上日程,主要是改善完善公務員工資制度,探索公務員工資增長分類推進事業單位改革,建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調高,是會根據企業的效率,根據市場的需求,所以工資才有高有低。”

全國31個地區機關事業單位工資標準曝光

  日,公務員工資改革引起了大家的關注,現在,小編帶大家一起來看看《全國31個地區機關事業單位工資標準》情況。

  由于等級不同而有著不同的收入待遇。中國公務員具體收入及差距情況有其國情特點,僅從工資收入上看,中國高低級公務員的差距似乎并不大,而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。

  但是房改后,高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前,在全國10多個行業的職工均工資中,公務員的均工資排名處于中下位次。

  按機關分類來分,可以分三等:

  一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

  二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

  三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國均月收入(包括工資)大約1000元左右。

  按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標準。

  一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省均月收入應該在3000元以上。

  二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份均月收入應該在1800元左右。

  三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,均月收入應該在1200元左右。

  四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。均月收入應該在1000元以下。

2017年機關事業單位漲工資提高工資標準

  7月初,人社部的一位官員對外表示,社會上有關從19日起,事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法,都純屬對《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)的誤讀、誤傳,事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革,還需要另行研究確定。

  人社部一位專家表示,下一步,在工資制度、養老保險制度等方面,機關事業單位將實施聯動改革,整體的改革方向也基本一致。

  未來事業單位人員工資增長,一方面要與國家經濟發展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應,另一方面要參考企業管理人員的同期工資水,兩方面綜合起來,作為提高事業單位人員工資的重要依據。

  事業單位工資正常增長機制建立后,直接受益的是全部在編的事業單位人員,此外,許多事業單位的一些編外人員,也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。

  上述人社部專家表示,下一步,國家可能會公布一個事業單位人員的基本工資標準,在績效工資方面,對于財政全額撥款的事業單位,國家會控制得較嚴格。

●漲工資機制

事業單位“馬上漲工資”屬誤讀

  新一輪事業單位改革啟動是在2017年,標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署,2017年要完成事業單位分類改革,到2020年,則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。

  其中,建立工資正常機制是整個事業單位改革的重要部分,現在人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時,已開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計明后兩年,人社部將制定并出臺專門針對事業單位工資改革的政策性文件。

  對于《條例》中提出的建立工資正常增長機制,人社部方面對外的解釋是,《條例》的實施并不意味著已開始給事業單位人員漲工資,是外界對《條例》的誤讀、誤傳,但前述人社部專家給出的分析是,現在事業單位漲工資已有法規保障,只是漲工資的時間要等到更具體的政策出臺之后。

  事實上,去年年底人社部部長尹蔚民在部署2017年主要任務時,就提出要改革完善機關事業單位工資制度,優化工資結構。這也表明,人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革,此外,人社部今年在評價人才方面,全面實施的中小學教師職稱制度改革,實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。

  未來事業單位的工資改革,將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。目前,中編辦已經對外公開,現在全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立后,所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處,其外,人社部、中編辦等方面,也會妥善處理事業單位編外人員。

  前述人社部專家介紹,由于種種原因,現在許多事業單位存在著不少編外人員,未來事業單位改革中,將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別,解決編外人員面臨的多種問題。

●績效考核難

績效工資制度整體實施效果差

  在事業單位人員的工資結構中,績效工資是其中的一個重要部分。《條例》明確指出,在對事業單位人員的考核中,要重點考核工作績效。

  據悉,人社部在2006年7月首次提出在事業單位建立崗位績效工資制度,旨在通過績效考核激勵事業單位人員提高工作質量和工作效率。

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