公務員考核規(guī)定(試行)

　　中組發(fā)[2007]2號

　　關于印發(fā)《公務員考核規(guī)定(試行)》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局)，中央和國家機關各部委、各人民團體干部(人事)部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：

　　現(xiàn)將《公務員考核規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務員考核暫行規(guī)定》(人核發(fā)[1994]4號)同時廢止。

　　組織部 人事部

　　2007年1月4日

公務員考核規(guī)定(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條 為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

　　第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。

　　第二章 考核內(nèi)容和標準

　　第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　德，是指政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　第五條 公務員的考核分為時考核和定期考核。定期考核以時考核為基礎。

　　時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

　　第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　　(一)政治素質(zhì)高;

　　(二)精通業(yè)務，工作能力強;

　　(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好;

　　(四)工作實績突出;

　　(五)清正廉潔。

　　第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

　　(一)政治素質(zhì)較高;

　　(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強;

　　(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好;

　　(四)能夠完成本職工作;

　　(五)廉潔自律。

　　第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

　　(一)政治素質(zhì)一般;

　　(二)履行職責的工作能力較弱;

　　(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足;

　　(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤;

　　(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　　第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

　　(一)政治素質(zhì)較差;

　　(二)業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求;

　　(三)工作責任心或工作作風差;

　　(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

　　(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。