辭職公務(wù)員說：公務(wù)員確實該漲薪

　　體制內(nèi)的的公務(wù)員喊窮，體制外的民眾則吐槽公務(wù)員貪。到底公務(wù)員該不該漲薪?已辭職公務(wù)員的觀點會更可信嗎?

　　作為一名剛辭職的公務(wù)員，對于公務(wù)員漲薪有些話說。從工資的絕對值來看，公務(wù)員確實應(yīng)該漲薪。但漲薪是有前提的。

一 是必須打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，實行強(qiáng)制末位淘汰制。

　　除了違法違紀(jì)被行政開除，公務(wù)員基本沒有被淘汰的。這意味著，哪怕你不做事，整天“混”著，你也照樣拿工資，大不了不提拔。即便有遲到早退這些小毛病，但只要沒有經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，公務(wù)員這飯碗，還是端得牢牢地。“干好干壞一個樣”的公務(wù)員管理模式，顯然已 經(jīng)不適應(yīng)“讓市場發(fā)揮決定性作用”的今天。為何企業(yè)，特別是民企的工資高過公務(wù)員?那是因為，企業(yè)的崗位淘汰風(fēng)險，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過公務(wù)員。在民企，實行的是強(qiáng)制末位淘汰制。如果你的工作績效不行，隨時都可能要求卷起鋪蓋走人。風(fēng)險與收入應(yīng)該成正比，這個道理，應(yīng)該不難明白。

二是必須廢除公務(wù)員退休工資制，實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制。

　　說老實話，如果我已經(jīng)上了45歲，我肯定不會辭職。為啥?因為多熬十幾年，就有退休工資拿。而現(xiàn)在辭職，養(yǎng)老保險這一塊，只有個人繳納部分，單位并未繳納，屆時養(yǎng)老金就會少拿很多。公務(wù)員退休后則不同，全額拿回養(yǎng)老金個人繳納部分，每個月還可以領(lǐng)取退休工資(約為原工資的80%)。既然公務(wù)員工資想和企業(yè)人員保持差不多水，那么養(yǎng)老保險方面，也應(yīng)該一碗水端。

三 是必須實行等的教育、醫(yī)療資源配置。

　　公務(wù)員及其子女，在教育、醫(yī)療資源獲取方面，比普通老百姓方便很多。這是因為，這兩方面資源，由教育、衛(wèi)生部門掌 控，屬“自家人”。比如教育方面，有財政撥款的機(jī)關(guān)幼兒園。想讀個好一點的小學(xué)、初中，找“自家人”一般都不成問題。又如醫(yī)療方面，政府一般設(shè)有專門的干部保健部門，有些醫(yī)院還專門設(shè)有干部保健科，公務(wù)員獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，也是較為便利的。公務(wù)員要漲薪，就應(yīng)該建立公開、透明、公的公共服務(wù)體系，不得另 外開小灶。

　　還有人說，應(yīng)該取消公務(wù)員權(quán)力帶來的“隱形收入”。因為“隱形收入”屬于違法違紀(jì)范疇，不論漲薪與否，都應(yīng)該拿掉，這里就不拿到臺面上來討論了。