公務員報考熱潮真退了嗎?

　　昨日，北京市公務員考試報名大幕降下，成功報名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報名人數(shù)下降了一半多，均競爭比例降至約7個人競爭一個職位。在報名人數(shù)銳減的情況下，2017年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為年來“最好考”的一次。(11月18日新華網(wǎng))

　　看到這則新聞，大家不禁要問公務員報考熱潮真的退卻了么?姑且不論這陣熱是否退卻，因為畢竟離審核截止日還有些時間，報考人員數(shù)量有可能將會有變化。單從目前顯示的數(shù)據(jù)，許多網(wǎng)名不禁要想相交于前幾年的報考情況，今年報考人數(shù)明顯下降的原因是什么。

　　中國人民大學公共管理學院副院長、中國行政管理學會理事許光建認為，年來我國通過八項規(guī)定等要求，進一步降低了機關事業(yè)單位諸如三公支出等公務支出，在這一厲行節(jié)約的大環(huán)境下，公務員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占據(jù)優(yōu)勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水的相應降低，應該說公務員職位對求職者的吸引力確實有所減弱。

　　另一方面，人們開始理性的看待公務員這一職業(yè)。有專家明確表示，受90后人群擇業(yè)觀念變化，以及公考招錄專業(yè)細分程度加強等因素影響，公考退燒或者說公考正在回歸理性，這是一種好的現(xiàn)象，因為這說明考生報考的理性程度不斷增強，公考隊伍也正在朝人數(shù)少而精的方向合理轉型。同時，招錄單位也能招錄到理想的人才，而非一味的學歷高的、專業(yè)不對口的考試型人才。

　　在理性看待公考退燒的問題上，我們也應該清楚的認識到公務員還存在留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，在公務員招錄時經(jīng)常出現(xiàn)報考人數(shù)達不到開考比例甚至無人報考情況。另一方面基層公務員隊伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。

　　對此盡快建立工資調查制度，使公務員工資水和經(jīng)濟發(fā)展、物價水以及公務員的工作職責任務等相適應，形成公務員工資正常增長機制。