公務員維權警示工改要堅持公開、透明原則
國稅局在很多人眼中是“金飯碗”，也是每年公務員考試競爭最激烈的熱門崗位。可是，江蘇連云港市灌云縣國稅局不少干部職工，心里卻窩了一團火，覺得“收入低”、“工資結構不透明”。11月21日上午，一些干部職工集結在灌云縣國稅局大院內(nèi)，拉起橫幅，要求“公開公正”，“反對愚弄”。(新浪網(wǎng) 11月24日)
引起江蘇連云港市灌云縣國稅局工作人員維權的原因有幾下三點：一、工資改革不透明，沒有對外進行公開、公示，缺乏透明性，讓工作人員拿著工資卻“丈二和尚摸不著頭腦”。二、橫向級別(領導和工作員之間)差異太大，縱向科員之間收入差異也大，嚴重違反了勞動法同工不同酬原則。三、工資改革改掉了工作人員灰色收入，導致收入縮減。
新一輪的工資改革方向是縮減分配收入差距，也就是說適當提高基層工作人員的待遇，使橫向和縱向之間收入相對衡，同時要求在改革過程中要堅持公、公正、公開原則。
其實，江蘇連云港市灌云縣國稅局工作人員維權是一個基層工作人員要求改革要透明化的信號，警示著我們的改革不能由少數(shù)人說了算，應公開化、民主化。同時也折射出我們的工資制度的不完善，如果在改革中大家都按制度規(guī)定實施，那么就不會出現(xiàn)少數(shù)人的民主而作大家主的行為，從而導致基層工作人員與領導之間收入差距太大而引起公奮。
總之，工資改革是利益重新分配的過程，勢必會斬斷少數(shù)人的利益來滿足多數(shù)人的需求，因此在改革過程中必然會損害部分人的利益。因此在改革過程中唯有堅持民主化、公開化、法制化方能衡二者的關系，否則這塊硬骨頭就難以啃下去，社會分化就會更嚴重。
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