養(yǎng)老金并軌，必然伴隨著公務(wù)員漲工資

養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。昨天，國務(wù)院副總理馬凱代表國務(wù)院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議作關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告稱，機關(guān)事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，公務(wù)員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。(人民網(wǎng)12月24日)

這個消息可以說是意料之中的，只不過現(xiàn)在是確定了這個消息，這個消息影響的只是公務(wù)員群體，這個群體人數(shù)不多，估計改革起來也沒什么阻力，因為公務(wù)員一般都是很聽話的一群人，畢竟是體制內(nèi)的人，其實這也是大勢所趨，公務(wù)員的特殊地位遲早是要一般化的，而一般公務(wù)員更關(guān)心的是漲工資而不是養(yǎng)老金并軌。

養(yǎng)老金并軌之后，最大的不同是，公務(wù)員要自己繳納養(yǎng)老保險，而基層公務(wù)員工資比較低，又取消了其他的補貼，讓他們自己繳納養(yǎng)老保險明顯是不太現(xiàn)實，所以，養(yǎng)老金并軌，必然伴隨著漲工資，不然這個政策是很難執(zhí)行的，普漲工資看來是勢在必行了，但是到底能漲多少，有些人可能會有很高的期待，那都不現(xiàn)實，最可能的估計是，基本工資增長額等于應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額，或者略高，這就是所謂的工資普漲，但是其增長比例卻是很有限的，相對應(yīng)的，真正解決工資低問題的是職務(wù)與職級并行的體制，基礎(chǔ)工資不高，職務(wù)升遷又很難，那就另設(shè)一個職級，只要職級提高了，工資也就提高了，只要大家的職級到了一定的年限或達到一定的條件都提高了，也就實現(xiàn)了工資普遍提高了。

這一輪的改革，力度之大確實是前所未有的，但其實深究起來，也只是解決了最棘手、最急于解決的問題，這些問題存在多年，社會呼吁改革的聲音也很高，但從另個角度來看，這次的改革又是這么的大張旗鼓和轟轟烈烈，引起了全國人民的關(guān)注，這說明了國家改革的決心是很大的，信心是很足的，應(yīng)該改的就必須要改，就比如養(yǎng)老金并軌，對公務(wù)員群體多少會有些影響，但這也是改革必須付出的代價，公務(wù)員們應(yīng)該做的就是擁護改革，社會的變革是無法阻擋的，改革的陣痛會慢慢恢復(fù)，我們的生活還要繼續(xù)，尤其是公務(wù)員們，應(yīng)該適應(yīng)新常態(tài)下的工作和生活，時間長了也許大家會發(fā)現(xiàn)，這樣沒什么不好，這樣其實挺好。

全社會都在期待增加收入，但這個收入增加不應(yīng)是無條件的甚至是無底線的說加就加，應(yīng)該是建立在個人的努力上，建立在整個國家的發(fā)展上的，但是說實話，公務(wù)員工資應(yīng)該有所增長，因為他們工資都是固定的，國家不調(diào)整，