養老保險改革不會引發公務員離職潮
周安安是湖南婁底婁星區的一名公務員，她的丈夫在一家企業工作。他們的養老保險是“一家兩軌”。丈夫以前一直調侃周安安：“雖然每個月拿到手的工資不高，但就沖著養老金，你就安心當公務員吧。你們不用繳納保費，退休了拿的錢比我們還多。”
周安安家的情況并不少見，但“一家兩軌”的情況日前已被終結。1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，徹底終結了養老保險“雙軌制”。約4000萬機關事業單位工作人員從去年10月起就須按月繳納養老保險費，繳費滿15年，達到退休年齡后，可按月領取養老金。
從公布的方案中可以看出，此次改革體現了與企業在職職工參保的一致性。繳費比例單位20%、個人8%，繳費基數的確定、計發標準等都基本相同。
養老保險并軌制度讓周安安這樣的基層公務員有一些擔憂。她目前是副科級，工資拿到手里才2500元，如果再繳納養老保險，工資條上的支出又多了一項，“想一想還真是不情愿”。
“不過，我暫時不考慮離職，先觀望下再說。我想，公務員工資不會一成不變。”周安安說。
養老金并軌改革是否會引發“公務員離職潮”?人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛回應，從改革發展的總趨勢來看，改革以后，公務員的待遇水不會下降。
金維剛稱，改革以后，會設定一個過渡期，在過渡期內，對于改革前已經參加工作的、改革后才退休的這部分人，會給他們過渡性的養老金，根據他們繳費時間的長短，對比新老辦法的待遇差，然后通過必要的一些方式彌補待遇差，“基本上可以確保待遇不下降”。
談及改革以后對機關事業單位人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利于人員流動。根據方案，如果從機關事業單位離開到企業去，養老保險關系可以隨之轉移，而且還可以從統籌金里面，按他本人繳費工資的12%來相應地轉移一部分統籌基金，可以確保這些人員在離開機關事業單位后，養老權益繼續得到有效保障。
周安安說，按照通報的口徑，此次養老金并軌重在轉機制，并非降待遇。然而，機關事業單位工作人員已多年未漲工資，繳費意味著收入減少。因此，作為基層公務員，她建議，決策層或應考慮適當調升機關事業單位工作人員的工資，彌補其因個人繳費而增加的支出。
周安安給記者算了一筆賬：以一位月薪3000元的基層公務員為例，并軌后參保的話，個人按工資的8%繳費，需繳納240元;此外，機關事業單位工作人員還需繳納職業年金，這既可能完全由單
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