上海司法改革有什么亮點(diǎn)？小編為大家解讀：　　在全國(guó)6個(gè)試點(diǎn)改革省市中，上海率先拉開司法改革大幕。7月12日，上海司法改革啟動(dòng)。

6月6日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)若干問(wèn)題的框架意見》《上海司法改革試點(diǎn)工作方案》(下稱“上海司改方案”)。

上海司改方案包含司法人員分類管理、司法責(zé)任等5項(xiàng)內(nèi)容，將對(duì)上海法官、檢察官實(shí)行“員額制”管理，將有85%的司法人力資源投入辦案，施行去行政化的薪酬管理制度。此外，法官、檢察官也可以從優(yōu)秀的律師、法律學(xué)者等專業(yè)人才中公開選拔或調(diào)任。

上海司改方案最大的亮點(diǎn)就在于，法檢系統(tǒng)內(nèi)的3類人員分配。完善司法人員管理制度被視為深化司法體制改革的基礎(chǔ)性工作，此舉亦被視為司法去行政化的重要一步。

上海市委政法委書記、市司法改革試點(diǎn)推進(jìn)小組組長(zhǎng)姜表示，上海司法改革試點(diǎn)工作就是要根據(jù)中央的總體部署，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

人員配備

法官、檢察官實(shí)行“員額制”管理

上海司改方案從司法人員分類管理破題，通過(guò)劃分人員類別，核定法官、檢察官員額;實(shí)行法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列管理。上海計(jì)劃用3??5年時(shí)間，完善司法人員分類管理制度，建立以法官、檢察官的人員分類管理體系。

“這是上海司法改革試點(diǎn)工作的亮點(diǎn)，也是最難點(diǎn)。”姜說(shuō)。

推行分類管理改革，將司法機(jī)關(guān)工作人員分成法官、檢察官及司法輔助人員、行政管理人員三大類，突出法官、檢察官在司法工作中的主體地位，用專業(yè)化、職業(yè)化穩(wěn)定和提升法官、檢察官隊(duì)伍。法官(檢察官)、司法輔助人員、行政管理人員在司法隊(duì)伍比例分別為33%、52%、15%，85%的司法人力資源將直接投入辦案工作。

“長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)司法人員實(shí)行與普通公務(wù)員基本相同的管理模式，不能充分體現(xiàn)司法職業(yè)特點(diǎn)，不利于把優(yōu)秀人才留在司法一線。”姜稱，“改革后，無(wú)論是法官、檢察官助理，還是初級(jí)法官、檢察官，都有單獨(dú)職務(wù)序列和晉升通道。科學(xué)的人員分類，讓法官、檢察官職業(yè)前景可期。”

上海市法學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)、上海政法學(xué)院教授湯嘯天說(shuō)，實(shí)行司法人員分類管理的基礎(chǔ)，是建立法官、檢察官“員額制”，提高法官、檢察官任職條件，解決目前法官、檢察官隊(duì)伍大、門檻低的問(wèn)題，提高隊(duì)伍素質(zhì)，提升公正司法能力。

當(dāng)前，司法機(jī)關(guān)有一批法官、檢察官?gòu)氖碌氖切姓�、后勤等崗位工作，沒(méi)有參加辦案。今后，這些人要么選擇去辦案，要么放棄法官、檢察官身份。建立司法人員“員額制”，一方面提高