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國企高管薪酬改革方案

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作為國企改革之一的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革,已于今年年初正式實施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬會否隨之而“動”?截至目前,全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進所屬地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。

根據(jù)各省區(qū)市兩會政府工作報告所作統(tǒng)計顯示,全國已有北京、上海等22個省區(qū)市明確將對國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進行改革,其中,上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整,河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費或業(yè)務(wù)支出等。

上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

2017年1月1日,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入,其中總的收入不超過在職員工均工資的7-8倍。

國務(wù)院國資委有關(guān)人士透露,隨著中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進入實施階段,中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革也將于今年年內(nèi)實施,各地具體改革方案須在一季度末以前報國務(wù)院有關(guān)部門審核后實施。

各省區(qū)市在明確對國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進行改革的措辭不盡相同。

北京市2017年政府工作報告中,為增強各類市場主體活力,“妥善解決國有企業(yè)歷史遺留問題,推動市屬企業(yè)與中央企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)合作發(fā)展,完善法人冶理結(jié)構(gòu),提高國有資本證券化率。健全國資監(jiān)管體制,以管資本為主加強國資監(jiān)管,完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長效激勵和約束機制。”

2017年上海市政府工作報告顯示,為促進各類所有制經(jīng)濟共同發(fā)展,“加快開放性市場化重組,穩(wěn)步發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度,實現(xiàn)任期契約管理全覆蓋,統(tǒng)籌推進企業(yè)員薪酬制度改革。”

四川省2017年政府工作報告指出,為繼續(xù)推進國企國資、財稅金融、投融資和價格等領(lǐng)域改革,“要加快推動國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,深化選人用人機制和‘三項制度’改革,完善體現(xiàn)效率和公原則的激勵機制,合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水,鼓勵民間投資主體參與國有企業(yè)改制重組,積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟。”

2017年河北省政府工作報告顯示,加快深化國有企業(yè)改革,“抓好企業(yè)子公司層面混合所有制

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