公務員工資改革最新消息：實際津貼下降還要承擔養老金繳納

人社部最新公務員工資一覽表

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標準。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.

有記者在采訪中發現，很多公務員抱怨本次改革工資未達預期，是因為津貼實際上下降了。

河北省邯鄲市肥鄉縣國稅局的一名科員告訴記者。2017年8月，他領到的薪水是2679.5元。他的工資表上，寫著級別工資685元、職別小計685元，其余為各種津貼和補貼。

該科員領到的2017年11月的工資是2500元，月減少了100多元，其他的人也有所下降，從科員到科長，幅度為100多到500元。“同事們相傳是‘規范津貼補貼’。”

上述說法沒錯。

根據了解，本次實施《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，已經要求減少各種津貼。該方案規定，從2017年10月1日開始，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。

據悉，本次規范津貼補貼減少額度分別是省部級正職減少650元，省部級副職590元，廳局級正職530元，廳局級副職480元，縣處級正職430元，縣處級副職380元，鄉科級正職330元，鄉科級副職290元，科員250元，辦事員220元。

而上述科員本次職務和級別工資上漲后，預計會增加1900元的收入，但是其還有幾百元的車補，最后的收入還要扣除工資總額的8%，這樣最后拿到的只有4000多元左右，比原先只增加1000多元。

據了解到，很多公務員的工資中各種津貼補貼占了大頭。各地各種津貼是基本工資(職務工資、級別)的數倍情況，非常常見。

比如未漲工資之前，某直轄市下屬縣文化局工作的龔女士(化名)，48歲的她現在是科長職務。她告訴記者，如果上班期間不犯錯誤(遲到早退、上網購物)等，她一個月的工資有4666元。其中職務工資510元，級別工資847元，其余為各種津貼補貼，比如艱苦邊緣津貼，保留津貼，工作性津貼，生活補貼，少數民族地區補貼和技術津貼。按此看，未調工資錢，其職務工資和級別工資之和，只有總工資的29%。

本次工資改革后，其基本工資和職務工資上調，但是其津貼也要下降，同時還要承擔養老金繳納，這是下一步改革后龔女士總工資不會出現大幅上漲的原因。

某部司局級干部告訴記者，過去部委廳局級未改革前，全部工資加起來只有8000元左右，處級干部工資為6000元左右，但是2003年北京市就實施了3581的工資改革，即科長3000、處長5000，廳長8000，部長1萬。未改革前，北京廳級干部工資只相當于北京處級干部工資的水。

“本次改革的目的是要拉低這個區別，早幾年前就傳工資改革要在3年內解決地方和中央部委工資差別大的問題。”他說。

根據了解，本次改革后，科級干部每月車補500元，處級干部每月800元，廳級干部1300元。本次改革配套的是公車改革，各部委機關大批的公車將被拍賣，招聘的司機將被辭退，這會節約大量的資金，為整個工資改革提供財政幫助。

21世紀經濟報道獲悉，本次工資改革和養老金改革相互配套，這意味著公務員工資改革是職務、級別工資上漲，津貼下降，但是會增加車補、繳納養老金。下一步公務員醫療實施社會統籌的話，每月要繳納醫保，可能也會實施類似有增有減的工資改革。

大部分公務員無黑色收入“基本靠工資”成常態

日前，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，表示“公務員已漲工資”說法不屬實，公務員工資確將調整，但是漲幅并沒有網上傳的那么高。消息一出，讓公務員漲工資的話題再次受到輿論關注。

塵埃尚未落定，爭論已經四起。“主人還沒漲，仆人倒先漲了”“你們不就是見不得公務員漲工資嗎?完全是仇官心態”“看看你們的灰色收入再哭窮”“嫌收入少你別干啊”……我們依然在延續著過去的討論模式??每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。

“終于漲工資了，耶，晚上任性一把，去吃一碗康師傅私房牛肉面，把這月漲的工資都花了。”雖然不乏自嘲，這個帖子卻揭示了一個事實：此次公務員工資調整，是在養老金改革的大背景下進行的。破除“雙軌制”，一碗水端，意味著公務員要自己開始交養老保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。

由此可以理解，為何有人說“公務員工資問題，關乎錢，但不僅僅是錢的問題”。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行。其結果，不僅無助推進改革，還可能擴大社會裂痕。就此而言，“正確地談論”公務員漲工資問題，恐怕先要走出“情緒誤區”、避免“兩個主義”。