事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展情況：
指導(dǎo)各地各部門開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作。聘用管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，崗位設(shè)置管理工作逐步完善。進(jìn)一步落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度，繼續(xù)組織實(shí)施全國(guó)整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)，探索分類組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作，開(kāi)展分類公開(kāi)招聘考試試點(diǎn)工作。積極參與事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革。
下一步工作安排：
一是深入貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺(tái)行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競(jìng)聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。
二是全面規(guī)范聘用管理，出臺(tái)聘用合同國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問(wèn)題的政策意見(jiàn)。進(jìn)一步規(guī)范完善公開(kāi)招聘制度，完成全國(guó)整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)督查工作。出臺(tái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避規(guī)定、違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開(kāi)招聘考試試點(diǎn)工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理工作。完成“吃空餉”問(wèn)題治理工作。
中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作進(jìn)展
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定進(jìn)展
帶薪年休時(shí)間規(guī)定新變化
人社部關(guān)于國(guó)企職工工資待遇規(guī)定,國(guó)企可自主決定職工薪酬
人力資源和社會(huì)保障部第一季度新聞發(fā)布會(huì)直報(bào)圖文消息
2025江門市出臺(tái)職工生育保險(xiǎn)新政策
春季征兵時(shí)間,征兵工作政策法規(guī)
達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
樂(lè)山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
