隨著央企高管薪酬改革的實(shí)施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進(jìn)之中。

《中國經(jīng)營報(bào)》記者獲悉，各省已經(jīng)相繼制定出國企高管改革方案并遞交人社部。

“只有個(gè)別市屬國企還在審批之中，多數(shù)已經(jīng)審批通過。”參與政策制定的人士向記者表示：“明年應(yīng)該都會(huì)實(shí)施到位。”

降薪約20%至30%

“我們已經(jīng)知道企業(yè)負(fù)責(zé)人降薪的事情了，要從30多萬降到27萬元。”東北某省直屬國企人士向本報(bào)記者透露，“降幅不到30%。”

不僅僅是國企一把手在降薪，“整個(gè)班子成員都會(huì)降薪”。參與國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策制定人士向記者表示。

該人士同時(shí)向記者表示：“還有一些市屬的國企負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案沒有批復(fù)，主要是方案剛剛做完，還沒有批復(fù)。”

自2015年1月1日起，所有央企負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行了薪酬改革。

當(dāng)記者問及是否會(huì)像央企高管降薪一樣，在2017年初統(tǒng)一降薪時(shí)，該人士透露：“只能說2017年肯定要調(diào)整到位。”

目前有十幾個(gè)省已經(jīng)對外公布了改革方案

來自國資委的消息顯示，杭州市將參照浙江省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和杭州國有企業(yè)均工資水，對市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人偏高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。同時(shí)，將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，擴(kuò)大市場化選聘比例，形成與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。

不久前，黑龍江也公布了《黑龍江省深化省委管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》。

不僅如此，黑龍江還劃定了適用范圍??省委管理并實(shí)行年薪制的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)*)以及其他副職負(fù)責(zé)人。

“不僅僅是降薪，還有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人要漲薪。”前述參與政策制定的人士表示，“要看是否符合規(guī)定，收入高的要降，收入低的要漲。”

廣東省國資委表示，改革后國企負(fù)責(zé)人與職工薪酬差降至6.5倍。據(jù)了解，在完成省直國資委直屬國企負(fù)責(zé)人薪酬改革后，市屬國資委負(fù)責(zé)人薪酬改革方案還在審批之中。

根據(jù)社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年底，全國企業(yè)單位數(shù)是8286654個(gè)，其中，國有企業(yè)數(shù)量為159644個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的1.9%，國有控股的企業(yè)單位數(shù)為278479個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.4%;集體企業(yè)數(shù)量為183870個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的2.2%，集體控股企業(yè)單位數(shù)為271295個(gè)，占全部企業(yè)單位數(shù)的3.3%。

前述人士表示，本輪薪酬改革的主要人群是國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)中，由國家委派的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬。

日前剛公布的《關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》提出，著力完善激勵(lì)約束機(jī)制，將國有企業(yè)員考核結(jié)果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)員薪酬分配。

與效益掛鉤漲薪難

據(jù)了解，國企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入;績效年薪是指與年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入;任期激勵(lì)收入是指與任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入。

記者采訪多位央企負(fù)責(zé)人，在薪酬改革之后，其每月的收入在7800元至8000元之間。

“這不包括年底的績效薪酬。”五礦集團(tuán)高層向記者表示。

而拿到年底的績效年薪挑戰(zhàn)非常大。

今年6月，國資委發(fā)出通知，要求中央企業(yè)全力增收節(jié)支，所有央企都要嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

今年1至5月，央企實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入10.7萬億元，同比下降7.4%;實(shí)現(xiàn)利潤6831.6億元，同比下降5%，營業(yè)收入與利潤出現(xiàn)“雙降”。國資委要求央企力爭用3年左右時(shí)間使虧損企業(yè)虧損額減少50%。

“像過去一樣，國企負(fù)責(zé)人收入只漲不降的情況肯定不會(huì)有了。現(xiàn)在要與效益掛鉤。”前述參與政策制定人士表示。

同時(shí)，記者采訪東北一家電力央企的二級子公司負(fù)責(zé)人，該人士表示：“在遼寧，電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家。”

而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線陷入虧損的境地。

此外，即便完成了當(dāng)年的生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)盈利，政策依舊限制了國有企業(yè)的收入上漲。

“我們今年的新政策，就是限定了工資總額。”前述人士表示，“雖然沒有說不許漲薪，但是限定了工資總額，就為漲薪增加了難度。”

相關(guān)政策

《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》

企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

對國有企業(yè)員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。國有企業(yè)員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入。

《關(guān)于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》

著力完善激勵(lì)約束機(jī)制，將國有企業(yè)員考核結(jié)果與職務(wù)任免、薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)員薪酬分配。建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制。