一般來說，一個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業(yè)時期都會遇見。 對于人際關(guān)系不良，可能形成的因素比較復(fù)雜，這里不去分析。本文旨在分析職業(yè)定位的形成因素。 一個人在考慮自己的職業(yè)定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環(huán)境。 取向主要是個人的一種傾向，主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和愿景等。很多人在選擇職業(yè)的時候都會忽略這一點，或者說對這一點沒有全面的認(rèn)識，比如說一個很外向好動的人，可能因為就業(yè)壓力去做了辦公室文員的工作，估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩，是做財務(wù)工作的，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)她總是遺漏很多工作。 所以，在選擇一個工作的時候首先就要考慮，我是什么性格，這個工作與我的性格是否相匹配，這個道理說起來很簡單，但是并不是每個人都做得到。 然后就要考慮你的興趣是什么，太多的統(tǒng)計表明，一個人在做他認(rèn)為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高，可以說興趣是最好的激勵手段。 價值觀和需要決定了你將從事一個什么類型的工作。如果你很喜歡錢，那么選擇工作的時候行業(yè)利潤率比較低的職業(yè)可能就不適合你，如果你是個追求成就感的人，那么一些沒有明確時間節(jié)點的工作你做起來就會覺得無價值。 所以，個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。 第二個就是個人能力，主要包括：學(xué)歷、經(jīng)歷、天賦和資源等。 一個人有很大的理想，但是沒有支持理想的能力，那么這個人的理想就是無基礎(chǔ)的空中樓閣。在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯時一定要清楚的認(rèn)識到，自己到底能做到些什么，自己的資源都有些什么。舉個例子：一個小學(xué)生，讓他去研究航天火箭，你覺得這個成功可能性有多大？ 對于個人能力的鑒定，我建議大家可以通過一些專業(yè)的測評來做參考，但是前提是專業(yè)的測評。 第三個是環(huán)境，主要包括：產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、宏觀環(huán)境、地域和家庭等。 我們仔細(xì)想一想，有多少種職業(yè)曾經(jīng)火爆一時，而現(xiàn)在卻消失不見了？大家還記不記得10前曾經(jīng)有一個職業(yè)就是bp機(jī)傳呼臺的話務(wù)員，現(xiàn)在還有嗎？據(jù)統(tǒng)計，全球每會新出現(xiàn)50余種職業(yè)，消失30余種，各位，你要想一想，你所從事的職業(yè)，生命力有多強(qiáng)？ 曾經(jīng)的房地產(chǎn)業(yè)是中國人才聚集的行業(yè)，但是大家看看現(xiàn)在，大量的地產(chǎn)人才向行業(yè)外流失，地產(chǎn)行業(yè)總在喊人才緊缺。造成這個現(xiàn)狀的原因是什么？當(dāng)?shù)禺a(chǎn)行業(yè)井噴式的發(fā)展，這個行業(yè)的利潤率明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，這個時候這個行業(yè)對人才的吸引力自然很大，但是兩來的政策表示大家都在開始理智了，大家對這個行業(yè)的信心下降了，那么自然人才會有流失。 其實對于個人的職業(yè)定位，相關(guān)的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做簡單介紹，說明三個決定性因素，希望觀者可以找到這三個因素的交點，那就是你的職業(yè)定位。