職業(yè)生涯規(guī)劃作為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，已經(jīng)為越來越多的企業(yè)認識，同時，也有越來越多的企業(yè)正在進行這項工作。職業(yè)顧問工作實踐看，員工和企業(yè)在進行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，至少存在以下兩個盲點。

　　盲點一：職業(yè)選擇在職業(yè)生涯規(guī)劃中占重要地位。而職業(yè)選擇應該綜合考慮個人以及社會環(huán)境的因素。

　　個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。

　　職業(yè)選擇是其中的一部分內(nèi)容。特別是對于初踏入社會的畢業(yè)生，職業(yè)選擇的正確與否，關系著事業(yè)的成功與失敗，因此它在職業(yè)生涯規(guī)劃中占據(jù)著重要的地位。但是在實踐中，往往會輕視這一點，或者認為完備的職業(yè)生涯規(guī)劃可以彌補職業(yè)選擇的錯誤。其實不然。那么,職位選擇應該注意什么呢?

　　興趣并不是職業(yè)選擇的唯一依據(jù)。我們認為,職業(yè)選擇應該綜合考慮個人以及社會環(huán)境的因素。這里的個人因素包括個人的性格、興趣以及能力等。社會環(huán)境是社會的就業(yè)狀況、勞動力需求等。這些因素決定或者影響著個人的就業(yè)選擇。

　　在進行職業(yè)選擇時還必須從社會需要出發(fā)，原因不言而喻。因為如果社會不需要，則根本談不上職業(yè)選擇，更談不上職業(yè)生涯規(guī)劃。所以，個人能夠選擇一個能滿足自己最大興趣，發(fā)揮自己最佳才能,適合自己最優(yōu)性格，同時滿足社會需求的職業(yè)，這樣的職業(yè)選擇無疑是成功的。

　　需要指出的是，職業(yè)選擇要求的各因素在不同的人心中，權(quán)重是不一樣的，有時甚至可以撇開某因素不論。

　　正確的職業(yè)選擇只是職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。完整的職業(yè)生涯規(guī)劃還包括訂立目標，制定行動計劃以及評估反饋等。它也是一個計劃、調(diào)整與控制的動態(tài)過程。

　　盲點二：企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，應該起到推波助瀾的作用。

　　事實上,員工的職業(yè)生涯規(guī)劃應該與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。企業(yè)要為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境。通常有效的作法是，企業(yè)要與員工在職業(yè)生涯規(guī)劃上保持定期有效的溝通。為了做到這一點，有些企業(yè)會尋找一些資深員工作為職業(yè)生涯輔導人，一般都是部門的負責人。他們在員工分析與定位自己的時候就應該與員工在一起，并為其提供幫助。為了使企業(yè)成為員工職業(yè)發(fā)展的臺，職業(yè)輔導人，包括人力資源部門，還應該為員工職業(yè)發(fā)展提供有利的條件和創(chuàng)造機會。例如:組織相關培訓，使員工掌握相應技能;公開公司關于職業(yè)發(fā)展的信息，為員工選擇合適的崗位等。

　　最后，職業(yè)生涯輔導人與員工在工作年度結(jié)束時，就其本年度的工作表現(xiàn)進行分析評價，檢驗員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適，并協(xié)助明確下一年度的安排。 更多熱門的文章分享閱讀：
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