一、IT職業(yè)特性

　　• 枯燥

　　• 不被重視

　　• 不斷地再學(xué)習(xí)——技術(shù)更新快

　　• 對(duì)人的綜合素質(zhì)要求高

　　(1)技術(shù)——做實(shí)事

　　(2)溝通——與用戶談需求

　　(3)演講——介紹產(chǎn)品

　　• 不被理解，甚至被質(zhì)疑——有問(wèn)題就抱怨IT

　　• 晉升機(jī)會(huì)渺茫

二、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，六點(diǎn)建議

　　• 不斷地激勵(lì)自己。阿Q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點(diǎn)就可以辦到這件事”

　　• 努力跟上技術(shù)潮流。唯一的方法：學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。但是有學(xué)習(xí)方法的問(wèn)題，學(xué)不能傻學(xué)。

　　• 利用已有的環(huán)境充實(shí)自己。在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉。

　　• 不斷地發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)。

　　(1)技術(shù)能力

　　(2)晉升機(jī)會(huì)：晉升、合理性跳槽

　　• 制定一條主攻線路。撐多嚼不爛

　　• 盡量參加各種免費(fèi)的技術(shù)大會(huì)。Web Cast……

三、職業(yè)生涯五個(gè)砍

　　• 第一坎：“青黃不接”階段

　　大學(xué)剛畢業(yè)或實(shí)到工作后三年。有雄心，想短時(shí)間內(nèi)給自己積攢經(jīng)歷背景。

　　通常情況下會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。

　　建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。

　　• 第二坎：“職業(yè)塑造”階段

　　工作三年至五、六年。在這個(gè)階段，你給自己定下了工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、甚至人生目標(biāo)。

　　但是這個(gè)階段定的目標(biāo)容易變動(dòng)，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實(shí)。

　　建議：在這個(gè)階段制定自己的目標(biāo)，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，給自己一個(gè)價(jià)，然后讓自己朝某一個(gè)方向去努力。

　　• 第三坎：“職業(yè)鎖定”階段

　　往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個(gè)階段，人們不會(huì)輕易地去說(shuō)“我想跳槽”，甚至“我想換個(gè)跟現(xiàn)在毫不相干的工作”。因?yàn)槿藗冊(cè)谶@個(gè)階段都是上有老、下有小。

　　人們的職業(yè)野心會(huì)下降，人們?yōu)樽约憾�了一個(gè)終身的目標(biāo)。

　　• 第四坎：“事業(yè)開(kāi)拓”階段

　　開(kāi)拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個(gè)是自己去成立一家公司，做自己的事情。

　　建議：在沒(méi)有做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。

　　• 第五坎：“事業(yè)穩(wěn)”階段

　　你的事業(yè)不會(huì)再有所改變。對(duì)于成功的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段，錢不再是你工作的目標(biāo)了。因?yàn)樵谶@個(gè)階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。

　　如果你順順利利地跨過(guò)這五個(gè)階段，你的職業(yè)生涯可以說(shuō)是成功的了。