謀定而后動,大學生就業問題是民生大事，而當前就業形勢嚴峻，各級政府也在不斷出臺各種政策幫助大學生就業。為了落實就業目標，“先就業再擇業”的觀念正被各利益部門熱捧。然而，作為一名職業生涯管理專業人員，我要對這種現象說“不”。

　　我認為，“先就業后擇業”有悖于正常的職業發展規律，也不符合最基本的求職規律。盡管如此“先就業再擇業”這種觀念還是被大力宣導，原因要從政府、高校和個體三個層面來理解。

　　從政府、國家的層面來看，就業問題不僅是社會問題，更是經濟問題，是政治問題，關系到穩定。中央政府倡導“先就業再擇業”主要解決的是就業總量問題，考慮的是國家總體利益。

　　從高校層面來看，“就業率”關系領導的政績。強調“擇業”通常會增加自身的麻煩，這時迎合上級的思路大力強調“先就業”是極其自然的事。

　　而對于任何一個就業個體而言，它關系的則是切身利益，直接關系個人的生存狀況與發展前景的好壞。我們知道，職業的選擇其實就是生活方式的選擇。而因為路徑依賴的緣故，第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作就非常重要。缺少選擇的就業會是什么結果呢?向陽生涯管理咨詢集團8年來1萬多個人咨詢案例經驗告訴我們，迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況將長期伴隨著他們中大多數人。

　　很難想象在當今社會一個金融工程師的料去當個村官后的結局會如何。但對于有關部門來說，大力倡導“先就業再擇業”也是無奈而不得已的辦法。而求職者附和“先就業再擇業”則是盲從、無奈和無知的表現。因為我們還不具備大規模“先擇業再就業”的條件，“先擇業”還只能是少數人的事。

　　因為，選擇職業(擇業)是需要付出代價的。它涉及職業規劃這個非常專業而又全新的領域——對于政府和高校是新的，對于我們普通的每一個人也是新的，因為它涉及繁雜的每一個活生生的人，同時也涉及到復雜多變的職場世界。正確理解每一個人適合什么職業進而選擇職業是一項復雜的工程。但在我們當前的教育體系下，這些并未或很少涉及，結果是求職個體不懂也無從準備;而對于政府和高校更是缺乏專業的人才，也就無法做好相應的服務工作。雖然一些高校開始培訓一些職業規劃師(就業指導師)來開展工作，但因為很多先天的局限，要想做好這項工作也是很難的事。

　　大力倡導“先就業再擇業” 無非是為了解決就業問題，那么這樣真的就能解決好就業問題嗎?深入分析一下我們就會發現就業難的真正原因主要有三點：一、職業定位不清，發展目標不明。二、求職能力低下，缺乏競爭能力。三、工作主動性弱，求職動力不足。雖然就業機會少(這是政府著力解決的問題)會造成就業難，但如果解決以上三個問題，問題則自然迎刃而解。而這三點正是職業規劃所解決的根本內容，也是擇業的基本前提。可見，做好職業規劃則可擇業，擇好業則自然好就業。否則盲目就業則結果可能會很遺憾。