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上班族20~50歲職業生涯規劃分析

2024-05-24 13:52:19 大風車考試網

  現在有很多的人們進入職場后都在想著自己能做什么會做什么,有時候只有極少數的人知道自己的長處。只有想通這一點你才會面臨著升職,這樣你才會有這自己的西望望。拿自己該怎么做呢?下面我們就一起來看看吧!

一、若想異動,理清是被拉出去、還是被推出去?

  首先,人會想變動,多半來自拉力及推力的影響。若以3個環圈來看,最外圈是充滿機會的大環境,代表拉力;往內依序是組織及團隊,這兩者即代表推力,特別是團隊。職場上,事不見得難做,通常是人難搞,工作者與團隊間的關系,會影響他愿意在這個工作待多久、菜鳥當多久。

  其中最具直接影響力的是老板,再來是同事。如果覺得老板是“豬頭”,就算同事再好,你還是會走;但如果老板認同你,你可能會選擇淡化看待同事間暗潮洶涌的關系,克服這個因子繼續做下去。

  因此,當你出現換跑道的念頭,甚至受到其他機會吸引時,應該更進一步問自己:眼前出現的,真的是更好的選項嗎?自己是真的被它吸引,還是只因對現實不滿意,希望找個逃避的管道?若是后者,往往會發現就算換了工作,還是和想像有落差,結果掉進工作一換再換、永不滿意的負面循環。

二、從不會到會,下一步是什么?

  若想徹底告別菜鳥,工作者應朝向成為老板愛將邁進——不是要叫老板愛你愛得要死,而是你辦事、他放心。能力養成的5個等級:不會→會→熟→精→通。菜鳥從不會到會之后,失去新鮮感,于是幻想別的地方更新鮮,常常就這樣跳出去,又展開另一個從不會到會的輪回。

  這是因為,他們還沒看到前面那條路叫做“熟練”就選擇下山了。也就是說,能否撐過從會到熟的過渡階段,繼續深講,然后晉級到教練級的精與通,決定了菜鳥能否脫胎換骨為大將,抑或是始終停留在一知半解的后菜鳥狀態。

三、我喜歡什么?做什么最順手?

  不過,在回答前述問題之前,還有一個最根本的癥結必須想得透徹,那就是:我喜歡什么?也就是要先找出強項,那些你連想都不想就會做,甚至做到半夜還很開心的事,就是你喜歡的事;相反地,每天如坐針氈、天人交戰的事,可能代表價值觀或個性不適合。做自己順手的事,不僅容易獲得成就感、壓力也在可承受范圍內,而且通常會做得比較好。

  于是,當你喜歡的事情跟你做的工作交集愈大,而且成果是別人需要、認同的,過程中又能與他人互助合作,菜鳥自然很快就能展翅高飛!當然,天底下沒有百分之百喜歡的工作,以太極圖來比喻,只要確保白色的部份(喜歡)比黑色(不喜歡)還大,就能維持衡。

  然后,再透過每年自問:我開心嗎?我有成就感嗎?來自我檢視。如果1~10分,今年打7分的話,那7分是哪來的?少了的3分是什么?做什么事能進步1分?每年績效評估時這樣省視內心,人生就會在學習中武功愈來愈高強、格局愈來愈大。

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