1 、《職場韓國語閱讀叢書—— 職業規劃 》

　　作　者： (韓)尹永敦　著，(韓)金成童　譯

　　出 版 社： 世界圖書出版公司

　　本書闡述了“善于 規劃 職業 路徑 的人將走向成功”這樣一個主旨。就像去一個地方需要先畫好地圖一樣，職業生涯規劃勾勒的是職業發展的路徑，出色的職業規劃將帶領我們走上成功之路。

2 、《如何進行 職業生涯規劃 與管理》 作　者： 張瑩 編著

　　出 版 社： 北京大學出版社

　　職業生涯規劃 與管理，對個人或企業來說都是不可或缺的一個重要環節。

　　本書系統講述了職業經理人進行職業生涯規劃和管理的途徑和方法，詳細介紹了職業潛能測評，職業分析和選擇、職業目標的設立、職業潛能的提升、個人及組織職業生涯不同時期的管理與實踐知識。

　　讀者將從中掌握職業分析、規劃、管理的技能，不斷挖掘自己的職業潛能及管理能力，更好的促進個人和組織目標的實現，從而在激烈的職場競爭中立于不敗之地。

3 、《職業指導(第七版)—職業生涯規劃教程》

　　作　者： (美)薩克尼克，(美)班達特，(美)若夫門　著，李洋，張奕，小卉　譯

　　出 版 社： 中國勞動社會保障出版社

　　本書的設計意圖是幫助你進行自我發現和自我認知，基本宗旨是引導你走過職業生涯規劃的全過程——包括自我評估、決策、求職策略的內容。其主要目標是幫助你做出一個令自己滿意的職業選擇。

4 、《大學生 職業生涯發展與規劃 》

　　作　者： 鐘谷蘭，楊開　著

　　出 版 社： 華東師范大學出版社

　　本書是面向普通高校學生的通識課教材，按照帕森斯的工作三原則理論，從探索自我、了解工作世界、把自己放到最合適的位置三方面指導大學生進行職業生涯規劃，提升大學生求職就業的自信心和能力。

　　在內容設置全面，本書包含了職業生涯規劃理念、自我探索、工作世界探索、決策和行動、職業生涯管理等多個單元，基本涵蓋了大學生職業生涯規劃過程中所需要的各種知識和技巧。每一單元內容的設置，包括本章要點、困惑與迷思、理論與講解、實踐與應用、思考與解答、課后作業、相關資源等。此外，在書末附錄中有職業生涯規劃檔案。總體內容設置的目的就是要使教授和學習過程循序漸進，使學生對所學內容能夠深入地理解和把握，同時也能有效地應用到實踐中去。

　　作者簡介：鐘谷蘭：美國明尼蘇達大學心理咨詢碩士，全球職業規劃師中國地區首席培訓師，北京大學學生職業發展導師。曾任美國哈姆林大學生涯發展中心職業咨詢師。譯著財巴握你的職業發展方向》、《人的行為與組織管理》，合著《全球職業規劃師課程學習指南》等。

5 、《職業生涯管理——復旦博學· 21 世紀人力資源管理叢書》

　　作　者： 周文霞 主編

　　出 版 社： 復旦大學出版社

　　本書主要借鑒和整合國內外的研究成果，力圖能夠反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業生涯管理的認識和理解。全書六章可分為三個部分，第一章緒論和第二章職業生涯管理的基本理論可視為基本理論部分，主要介紹職業生涯管理相關的重要概念、研究方法、理論發展線索以及重要的理論學派與觀點。第二部分可稱為相關工具部分，這是第三章職業生涯管理的測量工具的內容，主要介紹在職業生涯管理實踐中常用的一些心理測量工具。第四章自我職業生涯管理、第五章組織職業生涯管理、第六章 21 世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰可算作實踐部分，主要介紹個人職業生涯管理和組織職業生涯管理可操作性的步驟和方法、以及 21 世紀職業生涯管理的新趨勢。每章均有重要概念、內容提要、學習目標、開篇案例、相關信息鏈接、案例討論和復練題，幫助學生加深對職業生涯管理的理解與掌握，對中國企業的人力資源管理實踐也具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。

　　作者：周文霞，中國人民大學勞動人事學院副教授。中國人力資源開發教學與實踐研究會秘書長，全國職業指導人員職業資格鑒定 2003 年命題專家。 1999 年曾赴俄羅斯遠東研究所短期工作訪問， 2001 年赴荷蘭作短期學術交流， 2002 年美國加州州立大學洛杉礬分校高級訪問學者。

　　主講：組織行為學、人力資源管理。

　　研究方向：組織行為學、職業生涯管理、人力資源管理相關領域。

　　主要著述有《激勵技能》、《人力資源管理》、《管理倫理學概論》、《組織行為學教學案例精選》、《新經濟時代人力資源管理手冊》、《管理心理學》等。曾在國內各知名專業期刊發表 30 篇文章。

6 、《職業生涯管理(第 3 版)》

　　作　者： (美)格林豪斯，(美)卡拉南，(美)戈德謝克　著，王偉　譯

　　出 版 社： 清華大學出版社

　　《職業生涯管理》被讀者們稱為“職業生涯管理領域的無價之寶”(亞馬遜網上書店評語)。本書重點介紹了職業和職業生涯管理領域的四個重要觀點：( 1 )職業生涯管理是個人賴以支配、指導并影響自己職業的一個過程：( 2 )從發展的眼光來看，耳只業貫穿于每個人的一生，并且處于不斷發展變化狀態：( 3 )進行職業生涯管理，必須考慮一系列額外的要求，包括如何對待工作的壓力，工作和個人生活的相互影響，如何應對員工之間不同文化的挑戰：( 4 )開創企業家生涯的可能性。以及如何通過一系列由組織支持的項目.對個人職業生涯管理給予幫助等。

7 、《員工職業生涯管理實操細節》

　　作　者： 謝怡　編著

　　出 版 社： 廣東經濟

　　職業生涯規劃 與管理的含義;職業規劃的影響因素和原則;為何要進行職業生涯規劃與管理;為何要進行職業生涯規劃與管理;如何進行職業生涯的規劃與管理;職業錨;確定職業生涯發展策略;職業生涯實施管理;職業發展理論。