首先要"定向"，此為"一定"。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。

　　二是"定點"。所謂"定點"就是定職業(yè)發(fā)展的地點。比如有些選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北,都無可非議。俗話說"各有志"嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感用事。比如有的去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經(jīng)濟發(fā)達，薪資水較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結(jié)果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都會有助益和長進。時間加努力，有望為某一領(lǐng)域的資深士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業(yè)生涯長肯定弊多利少。

　　三是"定位"。擇業(yè)前要對自己水、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導(dǎo)致期望值過高。一但不能如愿，失望也就越大。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求的，就應(yīng)該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進，謀求發(fā)展的理念。可能對的一生都會有好處。

　　除了這"三定"，其實還有很重要的"一定"，就是"定心"。心神不定，朝三暮，何能準確地"定向、定點、定位"!不過無論做什么，都需要"定心"。不然，老百姓怎么會說"心不定，錢沒命"呢?

　　簡單的說，"三定"實際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計中"干什么"、"，想知道上海市普陀區(qū)公證處何處干"、"怎么干"這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會比較順利。

職業(yè)生涯自我規(guī)劃五步

　　在許多機構(gòu)和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學(xué)等方面的知識和訓(xùn)練;而一個有基本文素養(yǎng)的，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡便易行的方，包括五步。

用五個問題歸零思考

　　這種方是被許多士應(yīng)用的方，依托的是歸零思考的模式，從問自己是誰開始。然后一路問下去，共有五個問題--

　　1我是誰?

　　2我想做什么?

　　3我會做什么?

　　4環(huán)境支持或允許我做什么?

　　5我的職業(yè)與生規(guī)劃是什么?

　　回答了這五個問題，找到它們的最高共同點，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。

　　先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。

　　在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。

　　然后，靜下心來，排除干擾，按照順序，獨立地仔細思考每一個問題。

　　對于第一個問題"我是誰?"回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案;寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了，按重要進行排序。

　　對于第二問題"我想做什么?"可將思緒回溯到孩童時代，從生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后在想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。

　　對于第三個問題"我會做什么?"則把確實證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。

　　第個問題"環(huán)境支持或允許我做什么?"的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi);在這些環(huán)境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要排列一下。

　　如果能夠回答第五個問題"我的職業(yè)與生規(guī)劃是什么?"您就有了最后答案了。做是：把前張紙和第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第張紙上的答案，將內(nèi)容或相的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相的又處于最上面的線，就是您最應(yīng)該去做的事，您的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出期、中期與遠期的目，你知道江西撫州市區(qū)地圖標，再在期的目標中提出今年的目標，將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結(jié)當就與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)，修正明天的目標與方，第二天醒過來后稍加溫就可以投入行動了!這樣積月累，沒有不能實現(xiàn)的規(guī)劃。

個與職業(yè)生涯設(shè)計相符嗎?

　　最好干與自己格相符的職業(yè)，否則，也不是不可能，只是付出的代價可能要大一些。在現(xiàn)代擇業(yè)觀念里，除了要考慮"社會價值"、"社會地位"等等，個、興趣也是重要標準。因為畢竟，快樂地工作是最重要的。

個與職業(yè)匹配度

　　一個的個會影響到職業(yè)的適宜度。當他從事的職業(yè)與其個相吻合時，就可能發(fā)揮出能力，容易做出就;反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能。

　　怎樣及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)適宜領(lǐng)域呢?興趣點是職業(yè)潛能的探測器。除此之外，心理測量也可以幫助發(fā)現(xiàn)適宜的職業(yè)。從職業(yè)心理輔導(dǎo)的角度看，職業(yè)向測驗是一種科學(xué)又快捷的工具，可以使迅速了解適宜的職業(yè)與學(xué)業(yè)領(lǐng)域。有些朋友常為處跳槽而苦惱，如果找準自己的興趣點和職業(yè)傾向，就會在職業(yè)生涯中少走彎路。

　　職業(yè)選擇并非都能如愿以償，還有許多在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中凡地工作。那么，你看職業(yè)生涯設(shè)計的"三定"原則我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的輝煌?其實，最好干與自己格相符的職業(yè)，但的個并不能決定他的社會價值與就水。當發(fā)現(xiàn)的個與職業(yè)的匹配度不高時，可以通過個努力來彌補自身不足。反過來說，一個在自己適宜的職業(yè)中不努力也不會。

　　職業(yè)轉(zhuǎn)換不一定使步入，不如意的原因有兩個方面，一是個的努力程度，二是職業(yè)的質(zhì)。做任何工作都需要艱苦的付出才能。作者袁時不喜歡重復(fù)的工作，教師和快餐店的工作都讓她感受到了重復(fù)中的無聊。她的個中有一種"不安分"的分，心理學(xué)上稱之為T型格。具有這種個的不安于現(xiàn)狀，喜歡變化與刺激，希望在新月異的環(huán)境中生，富于挑戰(zhàn)的工作使他們?nèi)玺~得水。但是，任何工作都有保鮮期，需要耐與毅力。無論什么樣的職業(yè)領(lǐng)域，只要富有創(chuàng)造，就會有無窮快樂。當一個充分挖掘個內(nèi)在資源與主動時，就不會過多地抱怨外在環(huán)境因素了。只要努力堅持，在許多職業(yè)領(lǐng)域中我們都可以為自己創(chuàng)造的條件。

　　年來銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外。”這本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強的專業(yè)知識是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融知識，較強的分析與綜合能力、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力、專業(yè)的服務(wù)意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

　　談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ)。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)(首選是銀行私人銀　行部門)打下基礎(chǔ)，爭取三至五年拿下CFP等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值。如果只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

　　2007年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也陸續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)。可見，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點。Private Banking的發(fā)展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭提供以財富管理的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務(wù)獲取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要障礙。年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，居民的私人財富不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富裕人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備一定的市場條件。2008年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)肯定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更容易脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都達到一定水，“塞翁失馬，焉知非福”呢?