喬布斯是一個傳奇，他的特殊經歷已經證明了這個事實。一個人職業(yè)生涯的成功不是偶然的，我們必須抓住精髓，了解其成功背后蘊含的職業(yè)規(guī)劃的道理。

　　一、　職業(yè)規(guī)劃首先興趣愛好開始

　　喬布斯說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑，就是熱愛自己的事業(yè)。 如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。 跟隨自己的心，總有一天你會找到的。”

　　喬布斯當初輟學而不搬出學校，就是為了做自己感興趣的事，而不是浪費時間和精力。這不是在提倡輟學，而是從喬布斯的這段經歷中認識到 興趣的重要性。在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標之一，就是興趣。興趣是個人積極探究某事物的強烈的認識傾向，并力求認識掌握這個事物，它會促使個人 經常參與和展開與之相關的實踐和活動。而在工作中，興趣則能讓個人最大限度地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，這樣，工作起來才有激情和成就感。

　　二 、職業(yè)規(guī)劃要有執(zhí)著努力的追求 精神

　　工作是從來不會欺騙人的。要想拿高薪，自己做的事也要值那個價值。個人收入和個人商業(yè)價值是成正比 的，天上不會掉餡餅。喬布斯的成功是靠他不懈的努力和長久的執(zhí)著，才累積起來的。沒有人會輕易成功，正所謂臺上十分鐘，臺下十年工，他在臺前一分鐘的輝煌，那是臺下數年的奮斗結果。

　　三 、 職業(yè)規(guī)劃要提前做好每一步計劃

　　阿塔里公司的奠基人諾蘭·布什內爾是這樣評價喬布斯的，他說：“當他想做某件事時，他給我的計劃表都是按天和星期計劃的，而不是按月或年計劃，我喜歡他的這種行事風格。”

　　工作計劃做得好，其實是擅長時間管理的表現。有的人在工作上很容易患上“拖延癥”，或做事總是毛毛躁躁，這就是做事無計劃的表現。據傳在第一個iphone出現時，喬布斯就準備好了后面的25代產品。喬布斯早就做好了準備應對市場變化，以超 前計劃引領市場。

　　職場人如果不想工作被動，就必須做好計劃，既可以提高工作效率，更能對工作進行全面了解掌控。企業(yè)在制定員工規(guī)劃時，也應該在一定的周期內適時調整，找到最合適的職涯路線。

　　四 、職業(yè)規(guī)劃個人要虛懷若谷，常持初學者的心態(tài)

　　喬布斯信奉佛教。佛教中有一句話：初學者的心態(tài)。它是指不要無端猜測、不要期望、不要武斷，也不要偏見。初學者的心態(tài)正如一個新生兒面對這個世界一樣，永遠充滿好奇、求知欲、贊嘆。

　　初學者的心態(tài)，其實也是大家所熟知的“空杯”心態(tài)。無論是剛步入職場的新人，或是即將進行轉型的職場人，還是在職場上打拼多年的資深人士，這一點同等重要。有些剛步入職場的新人，沒有找準自己的團隊定位，就急于鋒芒畢露，認為自己什么都會了，這種態(tài)度對后期的發(fā)展很不利，只有低調、好學才能讓上司或老板愿意教你更多的東西，也愿意多提拔你。而對于要轉型的職場人，如果轉型跨度較大，那么之前的工作成績和積累可以說是“清零”了，很多事要從頭開始。此時，保持不偏不倚的心態(tài)，積極主動地學習才可能在新的領域中創(chuàng)造出價值。

　　喬布斯走了，但是他和他的故事將被世界記住。這些有關職業(yè)規(guī)劃的智慧不會隨著時間流逝而黯淡。不管是職場人自身制定職業(yè)規(guī)劃，還是企業(yè)依據發(fā)展戰(zhàn)略為員工制定職業(yè)規(guī)劃，都有值得借鑒的地方。