據相關調查數據顯示，企業在接收應屆大學畢業生一至兩年內，人才流失率超過30%，部分企業甚至超出50%。一方面是并不樂觀的就業形勢下大學生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學生的頻繁跳槽，企業無奈發出一聲嘆息。

　　大學生職業規劃較迷茫

　　昨天，本市多家企業的負責人走進天津交通職業學院，與該校教師進行距離互動。針對困擾企業的“新就業大學生頻繁跳槽”的問題，很多企業都表示很無奈。

　　天津永立建機有限公司服務及倉管部經理李慶瑞表示，公司每年都會招聘30至50名新員工，其中包括不少應屆大學畢業生。員工在入職前要接受一定時間的實培訓，但上崗后不久便主動離職的大學生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力，一些學生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說。采訪中記者了解到，像這種新人上崗后不久便“流失”的現象在很多企業普遍存在。“很多人離職并不是因為找到了更好的就業機會，而是因為不愿從基礎工作做起，無法承受工作壓力，或是無法擺正自己的位置。這也反映出現在大學生在就業中存在浮躁、盲從的現象，職業規劃比較迷茫。”天津交通職業學院黨委副書記韓劍穎說。

　　綜合素質比專業技能更重要

　　那么，在企業負責人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車銷售服務有限公司總經理曹鋼說，有文化修養、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為，學生的專業技能可以在企業進行深度培訓，企業更看重的是畢業生的綜合素質。同時，一些企業人士表示，員工對企業的忠誠度、工作態度和學習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場的大學生，企業負責人給出一些中肯的建議：希望年輕人在就業前能夠首先找準自己的職業定位，擺正就業的心態，腳踏實地選擇好自己的第一份工作，并且將職業眼光放得更加長遠一些。

　　職業規劃的前提：性格評定

　　性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。

　　對性格的分類方法很多，下面是一位瑞士心理學家的分類辦法，這位心理學家把人們的性格分為四類：

　　1、敏感型。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事速戰速決，但行為有時盲目，偶爾情緒不穩定。這類人員數量很多，占總數的40%.這種性格適合的職業有：運動員、行政人員等。

　　2、情感型。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調生活，愛刺激，感情用事，對新事物很有興趣，這類人員占總數的25%.這種性格適合的職業有：演員、導游、社會活動家、護理人員等。

　　3、思考型。這類人員善于思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究，但有時僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業有：工程師、教師、財務人員等。

　　4、想象型。這類人員想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業有：科學工作者、技術研發人員、藝術家等。