準備期是從開學到10月，這段時間企業的招聘尚未啟動，大多數企業的人力資源部門還在安排新進人員的入職與培訓，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網絡申請、初步面試的實質性階段還為時尚早。大學生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準備。

　　爆發期是11月至來年4月。這段時間是用人單位招聘的高峰期，大量宣講會、招聘會密集舉行，有的高校甚至每天安排七八場宣講會。校園網以及社會招聘網站的信息也極為豐富。大學生在此時往往身不由己，每日奔波在各個招聘會，或者到用人單位趕場筆試、面試。

　　選擇期是來年的5月至6月。大部分用人單位的招聘塵埃落定，大學生經過焦灼地等待，會陸續收到用人單位的錄用通知，有的大學生可能還會在幾家單位之間權衡選擇。

　　那么，大學生求職前該做些什么呢?主要做好五項準備。

第一項 梳理專業知識

　　如果大學生想在本專業領域求職，所學專業就是安身立命的本錢。雖然現在學習成績在求職中的作用不是最重要的，但絕對不代表人力資源工作人員不在乎應聘者的專業能力。金融、經濟、財會、法律等應用性較強的社會學科類專業以及技術類的理工科專業的單位招聘時，除專業筆試外，人力資源工作人員往往抽查應聘者的專業知識，比如“談談對本專業某個理論的認識”，甚至“背某個公式并說明其應用”。有的大學生或因為專業知識掌握不牢固而答不上來，或因為時間久遠印象模糊。

　　大學生要了解，如果對大學課程的內容沒有提前準備，要想對答如流比較難，但專業內的問題答不上來確實不應該。因此，大學生最好利用這段時間梳理專業知識，尤其要強化與求職單位業務相關的專業知識，其他課程也要瀏覽一遍，因為大多數單位的筆試題目不分專業，并越來越強調綜合性。

第二項 強化英語能力

　　大學生的英語水現已成為求職的重要砝碼。各大外企均要求應聘者具有熟練的英語應用能力。在高校招聘會上，招聘單位的外籍員工現身時，口語流利的大學生上前侃侃而談，展示自我，口語糟糕的大學生轉身避開，可見英語表達能力強的優勢多么明顯。

　　不僅是外企，大型國企招聘也越來越重視應聘者的英語能力。中國政法大學2015屆畢業生朱凱介紹，他經歷過的幾乎所有大型企業招聘，筆試都有專門測試英語的內容，而且重視英語的聽說能力。某國有銀行的筆試分三部分，英語單獨占一部分，分值高達100分，面試設置了每人10分鐘的英語口語測評。很多應聘的大學生都倒在了英語這一關上。因此，大學生要充分重視英語在求職中的重要性，至少不要讓它成為絆腳石。其實，求職中的英語考試并不難，大多是日常英語。大學生只要集中復一段時間，強化聽說能力，在整個求職過程中會受益匪淺。

第三項 練行測和申論寫作

　　很多大學生在考公務員還是去企業應聘間糾結不定。其實，二者并不矛盾。雖然應屆畢業生能報考的公務員職位越來越少，但仍有部分基層公務員職位面向應屆生。

　　公務員招錄筆試科目是行政職業能力測驗和申論，難度系數較高，需有針對性地強化訓練。如果大學生能輕松通過這兩科考試，在企業招聘中的競爭力也會提高。因為行政職業能力測驗這種測評方式已被大多企業接受，成為考核選拔人才的重要手段。對文科大學生來說，書面表達能力、材料閱讀能力、綜合分析能力也是企業考量的重要內容，而這些包含在申論考試中。大學生提高申論寫作能力，對參加企業招聘大有裨益。

第四項 抓緊時間實

　　求職簡歷上，人力資源工作人員最看重哪一部分內容?當然是實經歷了。如果大學生到目前還沒有一份像樣的實經歷，就得馬上行動了。

　　北京建筑工程學院就業指導服務中心主任朱俊玲說，大四課程一般安排得較少，大學生自由時間較多，是安排實的好時機。大學生如果確定了求職目標單位，最好大膽地去單位詢問是否需要實生。如果被留下，就搶占了求職的先機;如果被拒絕，也會增加與用人單位的接觸，了解企業的相關情況。

第五項 聯系學長積累人脈

　　已經畢業的學兄學姐是大學生求職路上的領路人。他們既有豐富的求職經驗，對相同的專業領域就業狀況也有切身感受。更重要的是，他們經歷過求職，對學弟學妹的求職心理感同身受，能給予很多切實的指導。如果大學生的求職目標已經鎖定了具體行業、公司或者職位，最好去找已經在其中工作的學長，了解具體崗位的職業素質要求、企業招聘特點等，對將來參加招聘非常有用。如果可能，還可以請學長推薦在目標企業謀求實生的崗位，與未來的求職目標距離接觸。