據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在接收應屆大學畢業(yè)生一至兩年內(nèi)，人才流失率超過30%，部分企業(yè)甚至超出50%。一方面是并不樂觀的就業(yè)形勢下大學生抱怨“工作難找”;而另一方面卻是面對大學生的頻繁跳槽，企業(yè)無奈發(fā)出一聲嘆息。

大學生職業(yè)規(guī)劃較迷茫

　　天津永立建機有限公司服務及倉管部經(jīng)理李慶瑞表示，公司每年都會招聘30至50名新員工，其中包括不少應屆大學畢業(yè)生。員工在入職前要接受一定時間的實培訓，但上崗后不久便主動離職的大學生幾乎每年都有。“我們在對新員工的培訓上投入了很大精力，一些學生的離職讓我們很是遺憾。”李慶瑞說。采訪中記者了解到，像這種新人上崗后不久便“流失”的現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在。“很多人離職并不是因為找到了更好的就業(yè)機會，而是因為不愿從基礎工作做起，無法承受工作壓力，或是無法擺正自己的位置。這也反映出現(xiàn)在大學生在就業(yè)中存在浮躁、盲從的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃比較迷茫。”天津交通職業(yè)學院黨委副書記韓劍穎說。

綜合素質(zhì)比專業(yè)技能更重要

　　那么，在企業(yè)負責人眼中什么樣的人才最受青睞?天津華苑豐田汽車銷售服務有限公司總經(jīng)理曹鋼說，有文化修養(yǎng)、溝通力、抗壓力和應變力強的求職者最搶手。曹鋼認為，學生的專業(yè)技能可以在企業(yè)進行深度培訓，企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。同時，一些企業(yè)人士表示，員工對企業(yè)的忠誠度、工作態(tài)度和學習能力也尤為重要。面對剛剛步入職場的大學生，企業(yè)負責人給出一些中肯的建議：希望年輕人在就業(yè)前能夠首先找準自己的職業(yè)定位，擺正就業(yè)的心態(tài)，腳踏實地選擇好自己的第一份工作，并且將職業(yè)眼光放得更加長遠一些。