篇1

結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的具體要求，按照局隊(duì)日印發(fā)的《關(guān)于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項(xiàng)治理的工作方案》的通知要求，xx城管所積極行動(dòng)，第一時(shí)間召開了所務(wù)會(huì)，認(rèn)真開展自查自糾工作，對(duì)照問題查漏補(bǔ)缺，研究整改措施。

一是問效治庸，提升干部職工執(zhí)行能力。深入治理干部隊(duì)伍中存在的精神怠慢、能力庸、工作不作為等問題，突出效能建設(shè)，改變過去“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的局面，將年度考核結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)緊密結(jié)合在一起，使干部在主觀上端正工作態(tài)度，勤奮工作，勇于開拓。

二是問責(zé)治懶，提升干部職工勤政意識(shí)。對(duì)照年度目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、作風(fēng)紀(jì)律要求，各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、司法所負(fù)責(zé)人組織本單位人員認(rèn)真查找問題，重點(diǎn)查找本人是否存在在崗不辦事、刁難服務(wù)對(duì)象、工作效率低、履職不規(guī)范等問題。對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題，逐一查找原因，逐條落實(shí)整改措施，建立任務(wù)臺(tái)帳，明確整改時(shí)限和具體措施，局紀(jì)檢監(jiān)察室要對(duì)全局各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行定期不定期督促檢查，對(duì)工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實(shí)、中梗阻”等現(xiàn)象，給予嚴(yán)肅處理，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

三是問紀(jì)治散，強(qiáng)化紀(jì)律約束。將明察暗訪工作常態(tài)化，局紀(jì)檢監(jiān)察室將不定期的對(duì)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、司法所進(jìn)行明察暗訪，檢查各股、室、所作風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律執(zhí)行情況，重點(diǎn)是干部上班期間遲到早退、在其位不謀其政等現(xiàn)象，通過紀(jì)律處理，引導(dǎo)廣大干部在崗守紀(jì)。

通過專項(xiàng)整治做到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，在全局營造一個(gè)想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步提升群眾對(duì)司法行政工作的滿意度。

篇2

結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)，內(nèi)黃縣司法局三措施整治“懶政怠政為官不為”的現(xiàn)象，促進(jìn)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

一、存在問題

通過xx城管所全體人員共同的查擺問題，經(jīng)梳理歸納后，城管所在日常的工作中還存在以下問題：一是業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，深入基層不夠，深入企業(yè)、市場(chǎng)、住戶等一線次數(shù)相對(duì)較少，對(duì)一線了解不夠深入;二是對(duì)調(diào)查對(duì)象的聯(lián)系不夠，對(duì)調(diào)查對(duì)象的一些實(shí)際問題沒能及時(shí)解決，搭建服務(wù)臺(tái)比較單一，開展城管服務(wù)不夠主動(dòng);三是缺乏工作創(chuàng)新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣，缺乏創(chuàng)新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，所內(nèi)成員較為專注自己所分管的具體工作，對(duì)于其他專業(yè)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)較少，城管工作水有待提高。

二、整改措施

針對(duì)xx城管所工作中存在的上述問題，為進(jìn)一步提高城管服務(wù)水，xx城管所積極探索新方法，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)模式，對(duì)城管工作基本情況作了認(rèn)真的梳理和深入分析，有針對(duì)性的提出以下整改措施。

(一)深入一線調(diào)研，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)

要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，了解基層實(shí)際情況，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)的第一手資料，摸清基層城管工作需求。結(jié)合城管執(zhí)法檢查和日常收審報(bào)表過程中遇到的各種重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性的對(duì)基層單位進(jìn)行城管報(bào)表制度再講解，加深基層單位城管人員對(duì)制度指標(biāo)口徑的理解，從而提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

(二)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提升工作效率

為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時(shí)填報(bào)，準(zhǔn)確把握企業(yè)上報(bào)情況，在上報(bào)階段加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注往年容易出錯(cuò)的企業(yè)，詢問填報(bào)情況，規(guī)范填報(bào)方法，明確填報(bào)口徑，耐心解答企業(yè)面臨的各種問題，通過短信臺(tái)、微信群、電話指導(dǎo)、郵件回復(fù)等方式進(jìn)行問題解答，提高企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)積極性。

(三)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高工作效率

增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，首先要在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。無數(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，創(chuàng)新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物，是多種因素的結(jié)晶，而知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累則是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能創(chuàng)造性地開展工作，才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為自身一種必備的素質(zhì)和能力，使不思進(jìn)取、工作庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展的工作風(fēng)氣。

(四)注重日常學(xué)習(xí)，提高工作能力

組織全所人員每月召開所務(wù)會(huì)，集體討論工作重點(diǎn)難點(diǎn)，鉆研指標(biāo)涵義，拓寬知識(shí)面，熟練掌握工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。注重學(xué)習(xí)《城管法》、《保密法》相關(guān)知識(shí)，加大城管法的宣傳教育工作，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律素質(zhì)和執(zhí)法能力。完善保密制度，加強(qiáng)保密防護(hù)措施。并加大對(duì)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)，堅(jiān)持學(xué)以致用、用以促學(xué)，真正把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好城管工作的強(qiáng)大動(dòng)力。