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2025年最新山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

2024-05-24 13:10:40 大風(fēng)車考試網(wǎng)

山東省人民政府發(fā)布了《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字〔2016〕117號),根據(jù)山東省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水增長等情況,經(jīng)人力資源社會保障部審核,確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面是大風(fēng)車網(wǎng)小編為大家整理的2017年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn),歡迎參考~

2017年山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)

從2017年6月1日起,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為:1710元、1550元、1390元。

除調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)外,非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:17.1元、15.5元、13.9元,均增幅6.9%;2017年企業(yè)貨幣工資增長上線為13%、基準(zhǔn)線為8%、下線為3%。這是我省連續(xù)7年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)18年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

注意:三個檔:具體如下圖:


  “2015年全省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體穩(wěn),穩(wěn)中有進(jìn),穩(wěn)中提質(zhì),為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”省人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻一番的目標(biāo),需要在“十三五”期間持續(xù)穩(wěn)定安排增加城鄉(xiāng)居民收入。

今年我省將有多項(xiàng)增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺,包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、調(diào)整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率等。最低工資制度、工資指導(dǎo)線制度是政府不可或缺的宏觀調(diào)控手段,新形勢下,適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資,符合創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念,與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和“三去一降一補(bǔ)”不沖突、不矛盾。“當(dāng)然,也充分考慮經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的實(shí)際,經(jīng)過專題調(diào)研,多方征求意見建議,我省適當(dāng)放緩了調(diào)整頻率、合理控制了調(diào)整幅度。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

記者對比發(fā)現(xiàn),2013年到2015年三年間,我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均增幅分別為11.9%、10%、7.41%,今年調(diào)整幅度為歷年最低。

目前,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔1600元,在全國與貴州、河南并列第10位,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔16元,在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調(diào)整后我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔1710元,在全國列第7位;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔17.1元,在全國列第6位。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,部分企業(yè)職工工資會提高,主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè),初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工,其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長,加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇,如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會相應(yīng)提高,低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水將會提高。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),提供正常勞動的職工,企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”上述負(fù)責(zé)人明確表示,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

按照相關(guān)要求,企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則,建立職工工資正常增長機(jī)制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi),

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商,制定職工工資調(diào)整方案,向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資指導(dǎo)線,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,合理確定工資增長幅度和工資水。

也有企業(yè)擔(dān)心,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線是否增加企業(yè)用工成本?

對此,省人力資源社會保障廳回應(yīng),目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上,總體看,適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。工資增長有利于調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,對于促進(jìn)消費(fèi)、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,有利于縮小收入分配差距,有利于加快形成合理有序的收入分配格局。

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