人社部網(wǎng)站4月26日

發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標準(截至2020年3月31日)，數(shù)據(jù)顯示：北京月最低工資標準為2200元

一、北京最低工資標準是多少

1、我市最低工資標準由每小時不低于10.86元、每月不低于1890元，調(diào)整到每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付:

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

2、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由21元/小時提高到22元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由49.9元/小時提高到52.6元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

3、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。

4、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

5、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

6、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

7、本通知自2017年9月1日起執(zhí)行。

二、北京工資標準相關(guān)規(guī)定

1、《北京市工資支付規(guī)定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準。

3、《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

4、《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條：用人單位低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資。

三、用人單位最低工資標準

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內(nèi)。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。