從市人社局獲悉，2017年10月1日起，我市開始調整最低工資標準。調整后，我市市區月最低工資標準上調230元，四縣最低工資上調240元。
市區和四縣最低工資均有所上調
據市人社局工作人員介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
此次調整后，大慶市區月最低工資標準由原來的1450元調整為1680元，非全日制用工小時最低工資標準由原來的14元調整為16元;四縣最低工資標準由原來的1030元調整為1270元，非全日制用工小時最低工資標準由原來的10元調整為12元。
5種收入不作為最低工資組成部分
記者了解到，最低工資適用于所有企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位及其勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。需要勞動者注意的是，5種收入不能作為最低工資的組成部分：一是加班加點工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;三是用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;四是用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;五是用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。
計件或提成工資不得低于最低工資標準
市民張女士咨詢，她的工資是按產品數量計算的，那么月最低工資標準是否適用于他們這類勞動者。
據市人社局工作人員介紹，實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執行最低工資標準，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。根據國家有關規定，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資的規定。企業或行業制定勞動定額標準，應結合生產工藝流程需要，進行崗位測評，并通過集體協商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內完成。
另外，需要注意的是，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金是包含在最低工資標準之內的。
全國各地區最低工資標準
詳見下表
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