所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動者最低的工資額，國家為保障我國低收入者的權益，各省市都規定了最低用人工資標準，很多生活在內蒙古的人特別是低收入人群非常關注內蒙古最低工資標準，以下是小編收集的最低工資標準的相關信息僅供參考。
最低工資的調整對我們的醫社保、公積金、加班工資、病假工資、事假工資等等都有很大關系，一起來看看。
社保公積金待遇
很多地方的社保、公積金繳納基數的最低繳費基數就是最低工資標準，最低工資標準上調，將影響按最低標準繳納社保、公積金的企業和職工。
加班費
加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
病假工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
失業員工領取的失業保險金
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。
單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
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