一、績效工資標準的依據

不論績效工資是多少，其都與個人的績效有關。

二、績效工資是不是獎金

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資。

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資每個月都有。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

三、績效工資的優缺點

(一)、優點

1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。

2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。

3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。

4、當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當經濟復蘇時，公司也有充足的人才儲備。

(二)、缺點

1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖信息，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。

2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。

3、員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度夸大保單價值。當被客戶識破后，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。

4、在行政事業單位中 ，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。

一、2022年最新的公務員崗位績效工資標準是多少

一、2022公務員績效工資標準是多少（1）基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。2022公務員績效工資標準（2）績效工資：主要體...查看更多

二、什么是績效工資 怎么確定崗位績效工資標準

1、什么是績效工資績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵...查看更多

三、勞動法規定的關于請事假工資扣除標準

(一)、勞動法假期規定：病假1、病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。4、上述人員病假...查看更多

四、2022年勞動法病假工資發放標準 病假工資發放比例

01、病假工資基數如何確定病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定：? 勞動合同里工資有明確規定的按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際發放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。? 勞動合同對勞動者月工資未明確...查看更多

五、2022年事業單位績效考核的工資標準表

基本工資1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 ...查看更多

六、2022年達州最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

達州最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2022年達州最低工資標準多少錢呢，達州最低工資是否含有保險在內，本文大風車網幫大家整理了2022年達州最低工資的相關知識，僅供參考！一、達州最低工資一覽表達州市2022年的最低工資標準尚未發布，所以，現在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現行月最低工資標...查看更多

七、2022年廣安最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

廣安最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2022年廣安最低工資標準多少錢呢，廣安最低工資是否含有保險在內，本文大風車網幫大家整理了2022年廣安最低工資的相關知識，僅供參考！一、廣安最低工資一覽表廣安市2022年的最低工資標準尚未發布，所以，現在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現行月最低工資標...查看更多

八、2022年宜賓最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

宜賓最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2022年宜賓最低工資標準多少錢呢，宜賓最低工資是否含有保險在內，本文大風車網幫大家整理了2022年宜賓最低工資的相關知識，僅供參考！一、宜賓最低工資一覽表宜賓市2022年的最低工資標準尚未發布，所以，現在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現行月最低工資標...查看更多

九、2022年南充最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

南充最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2022年南充最低工資標準多少錢呢，南充最低工資是否含有保險在內，本文大風車網幫大家整理了2022年南充最低工資的相關知識，僅供參考！一、南充最低工資一覽表南充市2022年的最低工資標準尚未發布，所以，現在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現行月最低工資標...查看更多

十、2022年樂山最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

樂山最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2022年樂山最低工資標準多少錢呢，樂山最低工資是否含有保險在內，本文大風車網幫大家整理了2022年樂山最低工資的相關知識，僅供參考！一、樂山最低工資一覽表樂山市2022年的最低工資標準尚未發布，所以，現在適用的仍然是2018年的。省政府決定對全省現行月最低工資標...查看更多