筆經一：

包括英語測試，邏輯能力測試，數字推理，性格測試

　　昨天剛從北京筆了吉百利回來。想寫些東西給以后的弟弟妹妹們，赫赫，不罔我一百塊錢路費給他們討來的寶貴經驗。以后要是有人因為拜讀了我的筆經進了吉百利，要包我下半輩子的巧克力 昨晚外網bbs上不來，現在發(fā)，赫赫。

　　這個筆試頗為變態(tài)。一點一刻入場，一點半開始，一直持續(xù)到六點半一共五個小時。開始時先是宣講，他們省了全國巡講，集中開了個小會，倒是的確能省一大筆錢。從創(chuàng)建歷史開始，到企業(yè)文化，到招聘流程，再到去年招收的培訓生哥哥現身說法，講到兩點半。然后是英語考試，博思，英國劍橋考試中心新推出的產品，跟bec一個模子，除了用詞專業(yè)化一點以外不是很難，從題型到內容都和中級頗為相似，唯一不同的是由于少了口語和寫作環(huán)節(jié)，閱讀的題量大幅上升(除了托業(yè) 現在很多企業(yè)又都興拿這個玩意兒來糊弄人了 把自己弄得很高級的樣子。) 英語考了兩個小時，休息十分鐘，開始職業(yè)能力測試。290道題阿，我地媽啊，答題卡就涂了四張~!題目發(fā)下來跟本書似的，涂得我頸椎直疼抬不起頭來。除了5道圖形轉換，5道數字推理，5道快速計算，5道語言判斷，5道邏輯推論，5道圖表分析(還有什么內容記不大清了。。)，其余基本都是性格測試，看你的傾向進行符合度選擇。題目雖然量大，不過還比較好寫，怕時間來不及我拼命涂，反而提前50分鐘答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出來了，坐在考場里又悶又暈得要死，體力不好還真堅持不下來(估計企業(yè)也考慮到這點了，像瑪氏一樣每個人發(fā)了一包巧克力，考試的時候只聽得陣陣剝糖紙的聲音此起彼伏。。。) 有講說筆試當天起第一周閱卷，第二周小組討論，第三周一面，第四周二面，第五周發(fā)歐佛兒~~大概一月中下旬的樣子。

提前出來后 在門口跟他們HR聊了會兒 問了幾個問題

　　1、為什么只招營銷方向(之前講話時他們說到，招聘的校園培訓生基本只在營銷方向發(fā)展，如有需要可能內部調動到市場部 ，但語氣上這種調動的可能性很小) 其他諸如人力/財務/市場等人員如何招募

　　答：其他職位都是社會招聘。因為銷售培訓生培養(yǎng)途徑需要耗費大量人力物力(說會有兩個老同事帶領入門 還會進行輪崗/外派學習等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作為支撐。

　　2、全國以往校園招聘人數

　　答：前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據崗位需要進行數量估計的

　　3、我聽過04年吉百利南開宣講，內容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內容基本完全一樣) 之后至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對于很多企業(yè)來說造勢宣傳的功能高過于實際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處于怎樣的考慮?是不是感覺對于要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的浪費?

　　答：05年宣講了 不過沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛才統(tǒng)一一次講話。的確宣講是讓大眾進一步了解企業(yè)的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業(yè)統(tǒng)一制定的 基于企業(yè)自身運作情況。企業(yè)對于培訓生的重心在于入職后的專業(yè)培養(yǎng)，相對于此前期宣傳所占的重要程度肯定就會有所下降。至于宣講肯定以后有機會還會陸續(xù)進行的

　　4、簡歷篩選是依照什么標準(我很直白地告訴他們，我不是學生會干部，沒有獎學金，英語4級，對于讓我進入筆試有點不解)

　　答：篩選是由4名同事專項進行的。第一看oq，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業(yè)的理解。其次是看工作經驗，如果對某項工作感興趣 那這個人時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內容對人進行考量。

其他幾個筆友也問了幾個相關問題

　　1、工作地點

　　答：除了輪值以外 培訓生主要工作地是吉百利的四個基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多

　　2、會不會去二級城市或邊遠山區(qū)。

　　答：這個要看公司具體情況而定。