一、請你進行自我介紹3分鐘

1. 面試官角度

考查你的邏輯條理性和口頭表達能力。

2. 面試技巧

自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點的最重要機會。好的自我介紹是可以讓面試官對你產生興趣，甚至讓面試官當即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹；

時長3分鐘左右；

表達需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來；

工作成果一定要用“數據”來表達，數據！數據！數據！（重要事情說三遍）；

自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據“崗位招聘要求JD”來適當修改一下；

自我介紹是簡歷上【自我評價】+【工作經歷】的精煉版。

二、你的離職原因是什么？

1. 面試官角度

通過離職原因來考察你的個人狀態。沒有面試官喜歡負能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。

2. 面試注意事項

切記不要說領導、同事、公司的壞話！

如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪個面試官喜歡穩定性低的人。

3. 面試技巧

一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。

4. 不推薦的回答

工資太低

經常加班

工作壓力大

與同事或上司相處不合

公司內部勾心斗角

提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職。

三、你上家公司的薪資是多少？

1. 面試官角度

根據你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。

2. 面試技巧

這個只能如實回答，不能作假，因為有些公司需要你提供“薪資證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會根據你上家公司的底薪來定offer薪資。

四、你現在找工作主要關注哪些方面？

1. 面試官角度

了解公司是否符合你的找工作標準。

2. 面試技巧

實話實話，大膽放心地說出自己的找工作標準，不忘初心（不然等入職后才發現掉坑了，后悔莫及）。

五、對于這個崗位，你認為你有哪些優勢？

1. 面試官角度

你的自我認知能力；

給你個機會來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。

2. 面試技巧

給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊；

一定結合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證自己的賣點，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細節”，則要往“注重細節”方面作答）；

一般回答“3個優勢”即可。

六、說下你的缺點

1. 面試官角度

你的缺點是否會影響到本職工作。

2. 面試技巧

不能回答對本職工作影響較大的缺點，即不要回答JD上要求必備的特征；同時舉例子來闡述說明這個缺點影響了自己的工作，最后談談如何改正這個缺點（eg：JD要求是“注重細節”，你卻說“經常粗心”）；

避免避重就輕，回答非職業缺點或者算不上缺點的缺點，要回答真實的缺點。（非職業缺點：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經常做糊；不能算缺點的缺點：比如熬夜會困、待人接物太客氣）；

一般回答“1個不足點”即可，缺點說太多會降低面試官的好感度，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。

3. 不能回答的致命缺點

有拖延癥（讓面試官認為你執行力很差）；

喜歡獨處，獨來獨往（讓面試官認為你無法融入團隊）；

粗心（讓面試官認為你粗心大意，做事總是出錯）。

七、你時是怎么提升自我？

1. 面試官角度

2. 面試技巧

提升自我可從【輸入性學習+輸出性分享】這兩方面作答：

八、你時有什么興趣愛好？

1. 面試官角度

想了解工作以外的你是怎么樣的？

通過了解你的興趣愛好來判斷你對工作的鉆研程度；

如果一個應聘者有投入時間并長期堅持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因為他知道自己追求的目標是什么而且愿意為目標付出行動和堅持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動和鉆研精神，對自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會太負責或者有專業精神。

2. 面試技巧

愛好是指你自己花了很多時間練，強于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運營崗）；

一般回答1個即可，讓面試官覺得你很專注，重點是強調突出你興趣愛好的成果。

九、你怎么看待加班？

1. 面試官角度

面試官是希望聽到“認同加班”的回答；

我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。

2. 面試技巧

你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”。

3. 面試注意事項

不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話；

不要去問面試官是否有加班費，會讓面試官認為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進行薪資談判再去問HR。

十、你可以說一下未來的職業規劃嗎？

1. 面試官角度

你的自我規劃是否清晰；

你是否有上進心、目標感和自我驅動力，從而判斷你是否有潛力；

你的個人發展是否與公司發展相符，從而判斷你未來的穩定性。

2. 面試技巧

實話實話，一般說最3年的職業規劃即可；

職業規劃一般遵循以下兩條基本原則；

①選擇有前途的行業（關鍵），好行業才能給你充足的發展空間；

②保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就；

回答重點不是你的職業目標，而是如何實現你的職業目標；

提前了解應聘公司的背景、現狀與未來，回答時適當與公司發展相貼合，讓面試官覺得，你的職業規劃與公司發展相吻合，來證明你的穩定性。

3. 面試注意事項

你千萬不能說“學習本領后自己去創業”，如果面試官繼續追問你是否會創業，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對創業可以持觀望的態度，看大環境和機會，并說明自己短時間內沒有創業的打算。

十一、你期望薪資是多少？

1. 面試官角度

你對于薪資的態度是怎樣的？

你是如何正確地評估自己的價值？

你怎樣看待自身能力水和薪資的差距？

你的期望薪資是否和公司的標準一致？

注意：面試官并不是在這時候跟你談判薪資。

2. 面試技巧

這道題很關鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認為專業能力不足。

十二、你大概什么時候可以到崗？

面試官角度

十三、你有什么問題要問我嗎？

1. 面試官角度

通過你提問的問題來側面反映你的格局。

2. 面試技巧

問一些與工作內容或崗位相關的問題，既讓面試官認為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考；

一般最多問2個即可。

3. 面試注意事項

不能說沒有問題想問，會讓面試官認為你不是很想加入公司；

如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來薪資福利等問題是HR范疇。

一、人力資源經理作為面試官面試問題有哪些

1、是否認識我們的員工?人力資源部面試提問當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?2、你為什么被解雇?當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求...查看更多

二、面試過程中面試官的問題集錦

面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己...查看更多

三、最新的單招面試常見問題及答案

單招面試常見問題及回答技巧1、自我介紹在自我介紹的時候，不要只介紹淺面的東西，比如說姓名、年齡和家鄉等。需要著重介紹一下自己的性格、動手能力和個人興趣等，這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業。2、個人優點比如說沉著冷靜、樂于助人、吃苦耐勞等等，總之要說出你符合報考專業的一些優點。最后還要講出，你與別人對比的優點，會讓面試老師知道你與別人不一樣。3、個人缺點缺點每一個人都有，但是面試老師問了卻不...查看更多

四、一般的單招面試常見問題及回答技巧

單招面試常見問題及回答技巧1、自我介紹在自我介紹的時候，不要只介紹淺面的東西，比如說姓名、年齡和家鄉等。需要著重介紹一下自己的性格、動手能力和個人興趣等，這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業。2、個人優點比如說沉著冷靜、樂于助人、吃苦耐勞等等，總之要說出你符合報考專業的一些優點。最后還要講出，你與別人對比的優點，會讓面試老師知道你與別人不一樣。3、個人缺點缺點每一個人都有，但是面試老師問了卻不...查看更多

五、軍校面試一般都問什么問題怎么回答 面試的內容有哪些

軍校面試內容一是問報考動機，看考生入伍動機是否端正；二是聽語言表達能力。吐字不清，語無倫次，辭不達意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。三是看形象氣質。四是看心理素質，主要通過提問、交談等方.五是看邏輯思維能力。六是看反能力。舉例:1、問：你為什么要報考軍校？答：崇拜軍人，熱愛軍人職業，希望有朝一日成為一名光榮的戰士。2、問：你對軍人（軍隊）了解嗎？答：了解一些，但也不是特別熟悉。保家衛國是一個...查看更多

六、軍校面試主要有哪些內容 軍校面試問題難不難

1、軍校面試主要內容一是問報考動機，看考生入伍動機是否端正；二是聽語言表達能力。吐字不清，語無倫次，辭不達意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。考生在過這一關時，一定要克服緊張心理，防止因心情過于緊張影響正常表達能力而被淘汰；三是看形象氣質。主要看考生五官是否端正，體形是否勻稱，外在儀表和內在氣質是否具備培養軍隊干部的基本條件。考生要保持充沛的精力，舉止大方得體，切不可形體猥瑣；四是看心理素質，...查看更多

七、關于行政專員面試經典問題附帶答案

行政專員面試問題(一)背景類1、你如何評價自己的大學生活?這是一個開放式問題，需要回憶、思考過往學習、社會實踐才回答，重點是要思考、不是單純敘述表象。有的人說自己耐性好、刻苦，有的人說在社會實踐積累了豐富經驗.......對于一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會有業績體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見得做得好，但會動腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業、交流順暢、善于發掘及...查看更多

八、行政專員面試常見問題及回答技巧有哪些

行政人員面試常見問題及回答技巧！行政人員可以說是一個公司必不可少的組成部分。這一崗位需要協調公司內外的很多方面，工作內容多元化，因此要求求職者組織協調能力的一定要好。而且一般來說行政人員是最吃香的工作，門檻低，而且沒啥壓力，一般剛從學校走出來的大學生都比較青睞行政文員工作。那么應聘行政文員會問哪些問題呢？以下收集了必問的行政文員面試問題及回答技巧。一、文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?解答：我...查看更多

九、大學學生會面試問題及答案大全有哪些

1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？回答這個問題時，要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX...查看更多

十、有關競選學生會干部的面試問題大全

為什么要參加競選學生會干部?談談你的優勢.你時碰到自己談不來的人怎么處理關系?假如有一天你看到一個同學在校園里亂扔垃圾,在你勸說無效的情況下,你該怎么辦?請你策劃一次親子活動,談談你如何籌備與實施的?如果你當選為*(副*)怎樣組織好學生會干部開展工作?如果你當選為宣傳(紀檢,生活,學習,體育,環保)部長,你的工作思路是什么?你最崇拜的人是誰?為什么?談談你對現階段學校管理的建議.高一進行籃球...查看更多