（一）

增強"四個意識"、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

陳曉亮

按照集團和公司黨委部署要求，這一階段我認真學習了十八屆六中全會精神，領會*系列重要講話精神，特別是關于增強"四個意識"、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，認真學習貫徹市委部署要求和市委書記李鴻忠同志在市委工作會議、巡視"回頭看"反饋意見整改落實工作動員大會、領導干部集中輪訓班上的講話要求，通過對相關理論知識的學習，使我發現自身在政治意識，大局意識，好人主義等方面還存在諸多問題，下面就存在的問題作如下匯報，請領導同事們批評指正。

一、自身存在問題

（一）政治意識不強

1、對黨的路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東和鄧小理論來武裝自己的頭腦，透過事物表面把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。時工作重心沒有放在黨建工作上，對于寫材料比較困難，沒有運用好黨建工作這一臺推進項目工作的開展。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有"事不關己，高高掛起"的。

3、工作作風不夠扎實，對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在"多做多錯，少做少錯，不做不錯"的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

（二）大局意識欠缺

1、本位主義較為嚴重，在貫徹和執行集團和公司部署時過多考慮本公司和分管部門利益，欠缺從全局角度考慮問題，而且這種情緒化在多個場合做過表述，對周圍領導同事造成了一定的影響。

2、制度執行存在偏差。對上級部門來說，制定制度時要盡可能周全一些，盡量考慮到各個方面、各種因素和各種情況在內，并兼顧制度的可行性和可操作性，避免制度執行中的彈性解釋、任意發揮等漏洞現象。但無論制度的制定存在怎樣的問題，也不能在實施的過程中存在任意發揮的現象，不能在執行和制度有沖突的情況下，想方設法鉆制度的漏洞，搞什么"上有政策下有對策".

3、辦事效率不高，工作成效不大，下屬和群眾也并不滿意。原因就在于雖然勤奮努力、盡心盡責，但對工作安排沒有大局意識，工作中隨意性大，"東一榔頭西一棒槌",想到哪干到哪，顧此失彼，根本沒有系統性考慮。

4、在推進分管領域的業務時創新不足，思維僵化，比較固守傳統施工理念，沒有以創新思維進行業務領域的開發。

（三）存在好人主義

1、處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

2、工作紀律的自我約束方面有待加強。還是存在遲到早退的問題，有時在工作時間處理一些私人事務。自己做不到，如何要求別人？這方面好人主義的形成實則是勞動紀律的自我約束不到位所造成的。

二、存在問題的原因分析

1、黨性原則不強。上政治上行動上與*保持高度一致，只是停留在言論表態上，而沒有真正落實到實際行動中。甚至有時在一些涉及集團和公司決策部署上說三道四、我行我素，這些都是黨的政治紀律和規矩所不容許的。

2、業績觀有偏差。片面理解和追求業績，也不考慮主客觀條件，熱衷于大干快干，在制定目標規劃時，沒有"功成不必在我"的情懷，更沒有把黨和人民的根本利益擺在高于一切的位置上，因而缺乏戰略眼光，顧眼前，不顧長遠，只顧經濟效益，不顧政治環境，這些和行為，與當前的企業科學發展理念有諸多不相符。

3、自我定位偏頗。在工作中，有時不屑于做協助性工作，在全局中沒有看清自己的位置，高估了自己，因而工作中處理不好自我與大局的關系。沒有真正把集團整體發展的理念樹立在前，一味考慮自己的一畝三分地，盲目針對指標去進行工作部署。實則全局不好，局部也好不到哪里去。

4、心胸不夠寬廣，團隊意識不夠強。缺乏"海納百川"的包容意識，(www.unjs.com)因入司時間較長，有時在工作中比較難于接受別人的意見和建議，思維相對固化過于相信自己的判斷。

5、素質能力有待加強。能力水欠缺，不善于全面分析情況，也缺乏換位思考，協調統籌的能力更是有待進一步提升。因而，難以很快適應當前政治經濟形勢的發展變化。

三、今后努力方向及整改措施

1、加強學習，把堅定理想信念建設放在建設的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑。向書本學習，向群眾學習，向領導同事學習，不斷武裝頭腦、豐富內涵、增進修養、提高素質，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水，做一個政治上堅定、上清醒、工作上有為的共產黨員。堅決改掉以前年年喊學年年不學的問題，不但要結合*和集團以及生態公司黨委在各階段所組織的學習內容進行學習，更要在時時刻提醒自己并真正用心去學，放棄一切借口認真把學習落到實處。

2、端正組織生活的態度，不間斷開展嚴肅的黨內組織生活。不能只在公司組織民主生活會才開展批評與自我批評活動，要在支部內將此作為常態化活動進行下去，充分虛心接受廣大黨員群眾對我所提出的意見和建議。在時的學習和工作中，自己要努力做到講學習、講政治、講正氣，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作，勇于開展批評和自我批評，對不良現象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前，不怕得罪人，決不搞你好我好大家一團和氣，保持共產黨員大無畏的革命氣節。

（二）

增強"四個意識",反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

張維

通過期組織集中學習"四個意識"、圈子文化和好人主義等材料，在廣泛征求意見基礎上，我將個人對照檢查情況報告如下：

一、學習體會

全面從嚴治黨永遠在路上，身為共產黨員必須要從自身做起，增強四個意識，牢記政治責任，遵守政治紀律，不為個人私利搞團團伙伙、反對圈子文化和好人主義，凈化黨內政治生態，做一名愛崗敬業、甘于奉獻和開拓進取的合格黨員。

二、存在的不足之處

1、雖能堅定黨的立場和原則，但面對*不斷加快、深化推進的政治理論學習熱潮，逐漸感受到自身政治存在桎梏，對新知識新理論吸收更新速度有待提高。

2、對某些社會不良風氣和身邊不利于黨的錯誤、負面情緒和牢騷言論，缺少持久斗爭的勇氣和膽量。

3、與群眾缺乏廣泛而充分的交流和溝通，為群眾服務意識不強，僅僅立足于本崗位工作，局限于日常工作范圍內，對基層情況了解的不及時、不全面。

4、工作作風不扎實，有待進一步完善。在面對緊急事務或下屬員工工作上的不足時容易急躁，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，匯報工作不及時，對本崗以外的工作有時也存在浮于表面和應對的，缺乏工作的積極性、主動性、創新性。

5、專業知識和技能有待提高。當今經濟形勢錯綜復雜，對此缺少洞察力和前瞻性，對業務專業知識的掌握不夠重視，缺乏敬業精神。

三、分析原因

1、政治理論學習意識有待提高，主要依靠參加組織生活會或黨組織會議方式強行"補課",致使學習缺乏自覺性、連貫性、系統性。

2、由于性別限制及性格方面原因，一直抱有"多一事不如少一事"的想法，有時"好人主義"思潮作祟，礙于情面，怕傷和氣。

3、與群眾溝通交流僅僅局限在了工作范圍內，忽視了與本職工作之外的群眾聯系，對黨的事業和公司未來發展缺乏大局意識和長遠意識。

4、隨著工作年限的增加，上容易形成"不求有功，但求無過"的懈怠想法和惰性，只安于做好領導交代的份內工作，沒有注重思考工作中重點、難點問題，逐漸失去了學習新知識的毅力和動力。

四、今后努力的方向

1、增強政治意識，端正態度，制定切實可行的政治理論學習計劃，努力提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。

2、堅持黨性原則，摒棄"好人主義"的處世哲學，面對社會歪風邪氣及不良言論不但要做絕緣體，更要以實際行動進行堅決抵制和反對。

3、增強大局意識、看齊意識，服從*的領導，不能拘泥于本崗位工作，要按照集團、生態公司整體發展戰略部署，統籌兼顧，盡職盡責。

4、及時發現自身的缺陷和薄弱環節，堅持參加培訓與自學方式相結合，運用創造性思維探索出解決難題的新思路、新方法。加強自我情緒調節，對待工作更加耐心、專心。