干部考察談話

考察談話是上級組織或干部部門聽取談話人表述，了解被考察對象情況的一個重要環節，是干部人事工作者的一項基本功。中央《黨政領導干部選拔任用條例》把個別談話作為干部民主推薦和組織考察必經程序中的重要方式之一。考察談話直接影響獲取考察對象信息的數量和質量，關乎組織上對一個干部的評價和使用。是組織用人的重要依據之一，談話的過程，考核人與談話人雙向溝通的過程，考核人的言行舉止會影響談話人的心理和能否講真話。因此，良好的作風素養和溝通技巧有助于談話人敞開心扉，順利交流是基礎。

1.談話前準備工作。

談話考察以前，考察組應盡可能地了解被考察對象的一些背景資料，如性格、性別、年齡、職務、簡況、任職經歷、單位工作現狀。同時，還應了解談話人員的一些基本情況和心理與被考察對象的關系、性格、個人共同愛好或意見。

2.談話過程。

要運用心理學的一些基本知識，要多聽少說，靈活提問。一般來說，談話過程中，考核人的主要任務是聽，詢問問題不應過多、過長，應給談話人留出充分的時間，具體詳細地充分發表意見。談話過程完全可以應用觀察法、談話法、測驗法、個案法、實驗法等實證研究方法結合實際進行。要把談話語境和談話對象的特性最大限度地和諧起來，要注意察言觀色，觀察談話人的肢體語言，看談話人是否敷衍應付、言不由衷。針對談話內容，盡可能采用靈活的方式，進行多樣化的信息交流，注意所提問題的針對性和提問的時機，創造和諧自然的環境。對于不善言談的談話對象，可以從其工作出發，讓其介紹自己的工作崗位、工作環境、遇到的問題、關心的問題，從側面了解考核對象現實表現。

3.善于思考，抓住要點。

談話是一種口頭交流的過程，有一定的隨意性，要想得到一個完整的信息，就必須善于對談話人的陳述進行總結。考核人在傾聽時要注意思考，分析談話人前后語言的一致性和邏輯性，留意言語中閃爍其詞或一帶而過的信息。談話過程中，考核人還要從談話人中提取出與考核對象有關的信息，適時做好記錄。記錄時，要注意記要點，信息分散的，要適當進行歸納，沒有必要一字一句地記錄。 4.尊重他人，認真傾聽。

干部談話是比較枯燥的活，考察一個人，要談話的人次多，談的話題又同一個。許多問題不同的人問的和答的幾乎是一樣的問題，考察人要向談話人表達自己認真、有點時候還要假裝很感興趣，避免打呵欠、坐姿懶散、搔首弄耳等厭倦、消極、不相信等意思表示。和談話人談話通常應在相對獨立、封閉、安靜的地點進行，一般不應受到干擾，因此，考核人一定做好對工作環境的掌控，如相對一致的談話時間、避免電話干擾等，控制自己，集中注意力，認真傾聽談話。多用鼓勵性的肢體語言，如目光接觸，坐姿端正，身體前傾，微笑附和等。

干部考察談話要求

提高干部考察質量，是搞好領導干部選拔任用工作的重要保證。干部考察的主要是建立符合科學發展觀的干部考察制度，依據中央“一個意見三個辦法”《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》，根據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，制定促進科學發展的領導干部綜合考察工作方案，積極探索考察環節擴大民主的形式，認真聽取各方面、各層次的意見，落實好領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。

彌補 “考而優則仕”的缺憾。面試的確能夠反映應試者的思維能力和知識水，這是勝任工作崗位必不可少的一種素質。但是，面試不能完全和實際工作能力畫等號。古有趙括“紙上談兵”的教訓，這次公開競聘，不可只選“秀才”，不選賢才;只選演說家，不選實干家。面試固然是重要參考，但真正經得起時間考驗的成績只能來源于一心為民的實績，來源于推動科學發展、促進社會和諧的扎實工作。

高校干部考察的一般方法。主要有：

(1)唯物辯證法的方法。干部考察中要堅持兩分法、堅持具體問題具體分析、堅持一般與個別相結合。堅持歷史分析的方法。(2)堅持領導和群眾相結合的考察方法。領導和群眾相結合的考察方法，也是自上而下和自下而上相結合的方法。(3)堅持定性考察與定量考察相結合的方法。(4)傳統方法與現代方法相結合。現代方法有，行為科學理論、心理學、系統理論、統計學、情景模擬測試法等。干部考察的具體方法。根據《干部任用條例》規定，干部考察工作的具體方法有：(1)個別談話;(2)發放征求意見表;(3)民主測評;(4)實地考察;(5)查閱資料;(6)專項調查;(7)同考察對象面談;(8)經濟責任審計;(9)聽取組織(人事)部門、紀檢機關(監察部門)和機關黨組織的意見。

干部考察工作除了程序和步驟之外，應該突出重點在以下三方面狠下功夫。

一是要重點考察干部的素質和政治素養純不純。

干部的素質和政治素養純正不純正，是黨組織和廣大干部群眾考察和評價干部的第一要素。作為得到組織信任，受到組織委派，前往各單位考察干部的“考官”，首先要重點考察的就是干部本人的素質和政治素養。一個干部，無論他的工作能力多么的強，無論他的工作業績多么的顯著，如果素質和政治素養不純正，其一切努力或付出的目的是為了仕途騰達，甚至是為了個人經濟利益而為，對于這樣的干部，不推薦使用的為好。相反，如果一個干部素質和政治素養純正，其一切工作的出發點和落腳點都是為最廣大人民群眾的根本利益，為了打牢發展基礎，為了促進經濟社會的長期、良性、科學發展干了大量扎實細致的工作，即使其并不轟轟烈烈，這樣的干部我們應該厚愛三份，多一些特別關注和關愛，多給其提供發揮作用、展示才干的舞臺。

二是要重點考察干部的工作能力和敬業精神高不高。

“干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。干部既然是黨的事業的骨干，其自身就必須要有很強的工作能力。一個干部，盡管他在其它方面比較優秀，但其干事的能力和水低下，不能很好地為廣大群眾提供更好的服務。這樣的干部也不能稱為優秀干部。我校干部的職數是非常有限的，每一個干部的職位都非常重要的。如果一個干部在其位不能高效的謀其政，人民的利益就會受到影響和損失。同樣，如果一個干部的能力還比較的強，但其一天三心二意，不靜心踏實工作，不能在其本職崗位上竭力發揮其應有作用，整天人浮于事。這樣的干部也不是人民群眾所期望和擁護的。所在，考察干部，既要重點考察其工作能力，更要注重考察其敬業精神，真正考察出黨的事業的骨干，考察出人民滿意的公仆。

三是要重點考察干部的生活作風和廉潔自律嚴不嚴。

當前，有少數干部，其工作能力和水還比較突出，但其生活作風和廉潔自律卻存在問題。最被查處的干部，其中不乏相當級別的高級干部，問題大都出在生活作風和廉潔自律方面。當前，干部的生活作風問題和廉潔自律問題成了廣大干部群眾特別關注的熱點和焦點，在一定程度上他超過了干部群眾對其工作能力和工作業績的關注程度。所以，干部考察過程中，一定要更加嚴謹細致、全面周到的突出考察干部的生活作風和廉潔自律情況，特別要注重考察干部8小時以外的生活圈和社交圈，避免“帶病提拔”干部。各級黨組織進一步規范了對民主評議、民主推薦、組織考察的程序和基本要求，有力地促進了干部考察質量的提高。但是也應當看到，在干部考察中，還確實存在失準、失察的問題，干部考察方法有待于進一步改進。

干部考察廉政談話內容

首先，我向在座新提拔的各位表示祝賀。

提拔到領導崗位是人生的一個起點，除了要有豐富的業務知識，堅持勤政廉潔，堅持立黨為公，全心全意為人民服務，在自己的工作崗位上，扎實工作，取得成效，不辜負__黨委和全體員工的希望，事關黨的事業，事關個人的前途。因此，十分重要。為了在新的工作崗位上，如何勤政廉潔，做一個合格的領導干部，我提幾點希望：

一、要加強學習，提高認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀 世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點，有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生觀、價值觀，無數實事證明，一個領導干部如果真正樹立了辯證唯物主義、歷史唯物主義相統一的馬克思主義世界觀，全心全意為人民服務的人生觀和義利結合，以義求利，見利思義的價值觀，在任何時候任何情況下，都能做到淡泊名利，排除一切干擾，一心一意為黨和農行的事業而忘我工作，甚至不惜犧牲自己的一切。

分析一些黨員干部腐化墮落的原因，往往都是從懶惰開始，放松學習和改造，理想信念動搖，進而拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹，首先防線崩潰，走向違紀違法。因此，一定要加強學習，用鄧小理論和“三個代表”重要武裝頭腦，踐行科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，在改造客觀世界的同時，時刻不放松改造主觀世界，升起堅固的道德防線，做到自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗。首先要過好“權力關”，經受住執政的考驗。權力具有兩重性，既可以為人民服務，也會變為謀取私利的工具。每個領導干部都必須懂得權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。執政的考驗，核心的問題是權力的考驗。領導干部都要為人民慎用權、用好權，做到公正、公、公道，絕不允許以權謀私、假公濟私，化公為私。要堅持立黨為公，執政為民，堂堂正正地做人，清清白白地從政，勤勤懇懇地工作，默默無聞的奉獻。

其次要過好“金錢關”，經受住市場經濟的考驗。在市場經濟條件下，共產黨員能不能以人民的利益為重，過好“金錢關”是一個十分重要的問題。在金錢權力面前，必須保持高度警惕，做到不為所動，不義之財分文不取，常在河邊走，就是不濕鞋，拒腐蝕，永不沾，一身正氣，兩袖清風。第三要過好“美色關”經受住開放的考驗 。改革開放以來，從客觀上看，由于約束不嚴，社會上的“黃賭毒”現象有所抬頭，對有些領導干部產生潛移默化的影響;從主觀上看，一些同志經不住誘惑，道德滑坡。這就要求我們在任何情況下都要保持共產主義的道德情操，絕不為燈紅酒綠的誘惑所打動。

二、要廉潔自律，做遵紀守法的表率

領導干部廉潔自律，既是自己高尚人格的反映，也是對他人無聲的鞭策，以風范示人最有說服力。領導干部首先要嚴格管住自己，當前的奢侈現象表現很多，最突出的就是揮霍公款大吃大喝。立場吃偏了，原則吃丟了，形象吃丑了。

要把握住自己的手，不該拿的不要拿，身外之財分文不能要。要把握住自己的腳，不該去的地方不去。對一些違法經營的高消費娛樂場所決不能涉足。其次，要樹立正確的家庭觀，要按照江澤民同志的要求，樹立良好家風，對配偶子女“約法三章”，經常對他們進行道德和遵紀守法教育，提出嚴格的要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。

三、要堅持立黨為公、執政為民

黨的干部是人民的干部，要自覺擺正領導干部和人民群眾的關系，我們的權力是黨給的，人民給的，我們只能有為人民服務的義務，決對不能有做官當老爺與民爭利，以權謀私的。

人民群眾是歷史的創造者，這是歷史唯物主義的基本觀點。“水能載舟，亦能覆舟”，已被幾千年來的歷史所證明了的，能否保持和發展同人民群眾的血肉聯系，直接關系到黨和國家的興衰成敗，這個問題，我們必須要有深刻的認識。要認真解決“相信誰、依靠誰、為了誰”，為誰掌權，為誰服務，為誰謀利益的問題，切實維護“三個代表”這個立黨之本，執政之基，力量之源，真正做到“權為民所用，情為民世系，利為民所謀”牢固樹立群眾觀點(一切為了群眾，一切依靠群眾)，始終堅持群眾路線(從群眾中來，到群眾中去)，代表最廣大人民的根本利益，實實在在為群眾謀利益，為實事，做到立黨為公、執政 為民，必須明白，增進群眾感情，密切聯系群眾是一個嚴肅的政治問題。

對人民群眾的“感情”決定著對人民群眾的“態度”“關系”講群眾感情，就是講政治，而且是根本的政治，只有與群眾有了濃厚的感情，才能對群眾有一個正確的態度。(正確的態度是什么?

1、全心全意為人民服務的態度;

2、傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，想為人民所想，意為人民所意，解決群眾的憂慮和困難的態度。

3、公、公正的態度。)只有對群眾抱有 良好態度才能時時把群眾的冷暖放在心上，把群眾利益、要求放在首位，設身處地的為群眾著想，自覺克服克服官僚主義、形式主義，才能嚴于律已，自覺維護群眾利益。

四、要自覺遵守好黨的各項紀律

做為一名新提拔的領導干部，必須嚴格遵守黨的各項紀律，也就是學好黨規、黨法，黨的紀律內容很廣，涉及黨內生活的各個方面，主要有：《黨章》、《關于黨內生活的若干準則》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部廉潔自律十二條警示》、《關于黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及一些專門的紀律、如人事紀律、外事紀律、財經紀律、保密紀律等，大家一定要學習好、遵守好。當前，要重點遵守好四大紀律、八項要求和五個不許的規定。

四大紀律，即政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾工作紀律。政治紀律的主要內容是：

1、上行動上必須堅定的同*保持一致;2、堅持四項基本原則;3、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議;4、自覺遵守黨伺侯制定的憲法的法律;5、確保政令暢通。 組織紀律的主要內容是：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央，堅持民主集中制，堅持集體、領導和個人分工負責相結合等。

經濟紀律的主要內容是：

1、堅持實行“收支兩條線”，嚴禁設立賬外賬和私設小金庫;2、專項資金必須專款專用，不許截留挪用;3、大額資金，堅持集體討論使用。

群眾工作紀律的主要內容是：

1、黨員和黨的干部永遠是勞動人民的普通一員，除了政策規定范圍內的個人利益和工作以外，不得謀求任何利益和特權;2、要密切聯系群眾;3、要密切關注群眾的正當權力和利益等。

中央提出的八項要求是：

(1)要同*保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;(2)要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;(3)要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;(4)要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;(5)要管好配偶、子女和身邊的工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;(6)要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;(7)要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受;(8)要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

去年提出了領導干部廉潔自律的“五個不許”，具體內容是：第一是不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證。第二是不許“跑官要官”。第三是不許放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。第四是不許參與賭博。第五是不許借婚喪喜慶之機收錢斂財。

最后，我強調一點，你們上任后，要按黨風廉政建設責任制的要求認真履行好職責，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，當好的領導，帶好的隊伍，創好的作風，出好的成績，樹好的形象，不辜負__黨委和全體員工的希望，恪盡職守，廉潔奉公，做一名群眾滿意的領導。