新常態新形象新作為心得體會_第1篇：

*在河南考察時，用“新常態”定義當下的中國經濟，指出，隨著全面深化改革的啟動，經濟增速、結構調整和宏觀政策的持續推進，對于經濟領域累積的問題和矛盾要樹立“新常態”思維，保持“戰略上的常心態”。聯想到作風建設，同樣如此。十八大以來，隨著中央八項規定的深入落實，群眾路線教育實踐活動的扎實推進，以及反腐倡廉力度的不斷加大，黨員干部一些舊有的工作和生活模式被打破，產生了諸多不慣和不適應：有的感嘆工作節奏比以前快了、“壓力山大”，“為官不易”;有的感到教育實踐活動標準太高、要求太嚴，期盼活動快點結束，“歇一口氣”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，覺得“越來越不自由，越干越沒意思”，等等。

隨著社會的發展，改革的深化，各項黨紀黨規的持續貫徹落實，黨要管黨、從嚴治黨，加強作風建設、從嚴管理干部將成“新常態”。能不能適應這些新常態，保持一顆常心，是對各級黨員干部的新考驗。黨員干部不論是謀事、干事還是做人，都要適應“新常態”，保持“常心”，踐行群眾路線、踐行“三嚴三實”，從嚴從實抓作風、持之以恒改作風，才能堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。

在謀事上要適應“不唯上”的新常態，保持群眾第一的常心。很多時候，上級的要求、領導的指示與群眾的利益訴求是相一致的，在兩者不相一致的時候，應該把群眾要求放到第一位。當年，焦裕祿在安排糧食統銷工作時，不是機械地執行上級政策，而是結合蘭考群眾的生活實際，先安排“社員生活”，把其他工作和統銷相矛盾的一律向后推一下，最終得到上級和群眾的認可。時下，隨著教育實踐活動的扎實推進，無論是學習教育、征求意見，還是查擺問題、開展批評，核心是踐行群眾路線、贏得群眾滿意，“群眾第一”將成為一切工作的新常態。然而，部分黨員干部不是深刻領會教育實踐活動的實質，把握機遇，凈化自身，而是心懷“闖關”心理，抱著“作秀”，領導在時勁頭十足，領導一走偃旗息鼓。根本原因是上沒有把群眾放在應有的位置。活動雖有期限，但作風建設無止境，作風建設將永遠在路上。隨著活動結束，各項加強作風建設的機制制度將建立起來、固化下來，一切為了群眾，一切依靠群眾將成為“新常態”。在此狀況之下，要保持群眾第一的常心，時常學習先進、學習典型，對比先進，查擺自身存在的問題;要經常性地開展“有辣味”的批評和自我批評，不斷凈化和心靈;以服務群眾、方便群眾、群眾至上為根本，不斷建立健全各項規章制度，內化于心、外見于行，使“群眾第一”成為謀事做事的新常態，把群眾至上當成一種追求和修養，工作方向才能不偏，服務群眾才能成為一種自覺行動。

在創業上要適應“不務虛”的新常態，保持老實干事的常心。“創業要實”是*的新要求。對于黨員干部而言，創業就是干事。一段時期以來，部分黨員干部干事創業“好務虛”、不實在，有的形式大于內容，表里不一，追求表面熱鬧，沒有實質的東西;有的講話空話套話連篇，全是沒用的“廢話”，讓人云里霧里、不知所云;有的辦事追求轟動效應，表面上熱熱鬧鬧，實質上卻是群眾深惡痛絕的形式主義。這些都是作風不實的表現。焦裕祿在蘭考縣工作時，他不唱“階級斗爭”、“紅旗飄飄，形勢一派大好”的高調，而是直面真實蘭考的“三害”，反思“大躍進”、“大煉鋼鐵”、砍伐森林之害。他靜下心來，挨村逐戶地搞調查研究，實事求是地尋找治理“三害”的根本之策，一心撲在改變蘭考面貌的事業當中。沙塵里，他勞碌在田間地頭，逢天下雨，他去考察水澇，真正做到了“鞠躬盡瘁，死而后已”。焦裕祿是個老實人，是務實干事的踐行者，也正因為他的務實實在，人民永遠記住了他。時代呼喚焦裕祿，群眾企盼黨員干部重拾務實實干之風。十八大以來，以*為*的新一屆中央領導集體說“新話”、管用的話，說能做到的大實話、群眾聽得懂的大白話，清新的話語讓人耳目一新;言必行、行必果，不說空話套話，不出空頭文件，以敢涉險灘、敢啃硬骨頭的精神推進改革，為各級黨員干部作出了表率。黨員的宗旨是為民造福，干部的本職是干事創業。“為官一任，造福一方”，是每一名黨員干部應有的價值追求，共產黨人干事創業，說到底就是實現群眾的根本利益。做到這一點，需要把“不務虛、只唯實”當成新常態，不僅要多做得人心、暖人心、穩人心的好事，解決群眾最關心、最迫切的難事，更要多做打基礎、利長遠的實事，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。

在做人上要適應“重道德”的新常態，保持勤廉奉獻的常心。*在河南考察時強調，面對紛繁復雜的社會現實，黨員干部特別是領導干部務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養，老老實實向人民群眾學習，時時處處見賢思齊，以嚴格標準加強自律、接受他律，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。“百行德為先”。中國幾千年來一直把以德修身當作人性的完善和不懈追求。有“修身、齊家、治國、天下”的崇高追求，有“富貴不淫，貧賤不移，威武不屈”的錚錚鐵骨，有“寧靜以致遠，淡泊以明志”的超凡脫俗，也有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的當官操守。所有這些，都是中華民族的寶貴精神財富。德行修養不僅是封建社會的為官之道，也是黨員干部的從政之本、執政之基。焦裕祿身為縣委書記，不貪不占，甘守清貧，在保守住清廉這條底線的同時，勤政為民，把全部身心奉獻給了蘭考人民，為他們殫精竭慮、謀福造福，他身上保持著一名共產黨人崇高的道德修養和價值追求。時下，八項規定實施以來，公務員的灰色收入大幅減少，往日的風光瀟灑已成回憶。有的黨員干部在抱怨“為官不易”的同時，卻也抱著“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，搞“為官不為”。這也是一種變相的腐敗，根源是黨員干部失了德、忘了本。黨員干部更要知道，自己是“公仆”，是群眾的“服務員”，理應成為最忙碌的人，理應付出更多辛勞，接受更嚴格的約束，鞠躬盡瘁、服務大眾，滿足群眾的各種利益訴求。作為一名黨員干部，就要把以德修身融入血液,積極適應這種新常態，保持一顆勤廉干事、敬業奉獻的常心，并使之成為生命的一部分，成為終身的人生追求與價值取向，才能堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官。

新常態新形象新作為心得體會_第2篇：

在日前召開的中央經濟工作會議上，*同志發表重要講話，對我國經濟發展進入新常態作了系統闡述。這一重要講話對統一全黨認識、指導今后各項工作具有重大現實意義。學習講話和會議精神，可以得出以下幾點體會和認識。

“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。

實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。

反腐敗帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。

加強保障和改善民生工作是堅守底線的基本著力點。國之大計在于民。在新常態下守住底線，關鍵是堅持民生為本，做好兜住底線、改善機制和完善社會治理3篇大文章。就業是民生之本。在我國就業總量矛盾有所緩解、結構矛盾較為突出的背景下，做好就業工作，要精準發力，確保就業總體穩定。同時，更好發揮市場在促進就業中的作用，鼓勵創業帶動就業，提高職業培訓質量，加強政府公共就業服務能力。按照“公性、流動性、可持續性”的總體要求，積極推進社會保障體系和社會安全網建設。更加注重保障基本民生，更加關注低收入群眾生活，更加重視社會大局穩定。因地制宜發展經濟，加大對基本公共服務和扶貧濟困工作的支持力度。更多面向特定人群和人口，實現精準脫貧，防止均數掩蓋大多數，力爭全國各地區各民族一道邁入全面小康社會。