2017年嚴管厚愛心得體會范文【1】

*多次指出，“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。當前，黨的干部作風建設呈現出的特點，是從以前扎緊制度籠子、嚴格實行他律，到現在自我約束成為慣、變成自律自覺的變化;強調制度約束，更強調價值引領，應當說“三嚴三實”專題教育讓作風建設步入了一個新的階段：黨員干部要主動加強自我修為，從“要我做”變成“我要做”，積極地去追求修身的更高境界。期，我主要學習了《*談治國理政》重點篇目、《中國共產黨巡視工作條例》等一系列理論文章和黨規(guī)黨法，重溫了《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》，觀看了中央紀委“決不能背離忠誠、干凈、擔當”紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件警示錄，以先進典型為榜樣，以反面典型為鏡，一方面查找差距和不足，一方面深入剖析反面典型嚴重違紀違法的根源，汲取教訓、舉一反三，做到受警醒、明底線、知敬畏。

態(tài)度決定一切，簡單說，要把嚴以律己看成是一種約束，更要看作是一種解放，一種激勵。它是一種防腐劑，但它更是一種正能量。要自覺主動的嚴以律己，而不是被迫勉強地執(zhí)行命令。不是一時一事要做，而是要終身做到嚴以律己。要做到“活到老，學到老，改造到老”，抱著這樣的態(tài)度，我們要倡導嚴以律己，克服心理失衡，自我感覺良好，忽視主觀因素、強調客觀原因等消極心理。

怎樣做到嚴以律己。我的體會和感受是：

要做到“三個敬畏”，敬畏規(guī)矩、敬畏紀律、敬畏法律。矩不正，不可為方，規(guī)不正，不可為圓。

要做到“三個堅持”，就是要堅持理想、堅持宗旨、堅持紀律，在這三個方面要有高度的自覺性。在三個堅持中，理想是動力，宗旨是關鍵，紀律是依據。做到這三條，嚴以律己就能有一個正確的政治基礎。在警示教育片中，我們也看到腐敗分子墮落的軌跡，這些事實告訴我們，面對利益誘惑必須清醒淡定。

要做到“五個嚴守”。作為一名紀檢監(jiān)察干部，更要將慎獨慎微時刻牢記在心里，將責任扛在肩上，帶頭嚴守黨的政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律、廉潔紀律等五個紀律要求，帶頭執(zhí)行好這“五個嚴守”，帶頭做到作風正派、正身直行，嚴格按黨的政策和紀律辦事。要堅決把黨風廉政建設監(jiān)督責任抓好、扛實，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，樹立“嚴管就是厚愛”的意識，強化隊伍正風肅紀，堅決維護紀檢監(jiān)察干部隊伍的純潔性和先進性。

2017年嚴管厚愛心得體會范文【2】

“欲求木之長者，必固其本。欲求流之遠者，必浚其源。”細節(jié)決定成敗，小事影響全局。從嚴管理監(jiān)督黨員干部，表面上看是“不人情”，實際上是對廣大黨員干部的關心和厚愛。

無論是在日常工作中，還是在“八小時之外”，常打“預防針”、常敲“警示鐘”，關鍵時刻才能避免“動手術”。從嚴要求工作紀律，加強工作作風和會風管理。認真起來就會使廣大黨員干部懂得“無規(guī)矩不成方圓”。這樣的嚴即使“不人情”，我認為還是很有必要!。

當然，從嚴管理，關鍵還得靠制度、靠自省、自覺、自律。心存敬畏、方可行必有所止;手握戒尺，舉才有所慮。否則，就會容易出問題、捅簍子。當前，在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要想著力解決“四風”問題和遵守中央“八項規(guī)定”，就必須常懷敬畏之心，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。只有這樣，廣大黨員干部才能做到認識上真正提高、工作作風上明顯好轉，才能鍛造出風清氣正的隊伍，才能真正贏得人民群眾的信賴。

2017年嚴管厚愛心得體會范文【3】

年輕干部是黨的事業(yè)薪火傳承的希望，對于年輕干部要呵護、愛護，更要從嚴管理。

當前，國際形勢風云變幻，國內發(fā)展任務任重道遠，改革攻堅步入關鍵時刻，繁重的工作，對于年輕干部是挑戰(zhàn)，更是一種難得的歷練機會，只有把嚴的制度建立起來，把權力關進制度的籠子，才能使年輕干部頭腦清醒、心無旁騖，全身心步入實現中國夢的偉大征程，為完成黨和人民交付的崇高使命而奮力拼搏。

當從嚴建章立制。嚴是愛，寬是害。從嚴制定規(guī)章制度，使年輕干部有所為，有所不為，讓年輕干部打牢基礎、堅守本色，從源頭上保證年輕干部隊伍的純潔性;要克服對年輕干部管理失之于寬、失之于軟的現象，打消干部的僥幸心理，真正以嚴密的規(guī)章錘煉干部嚴實的心態(tài)，以嚴格的制度保證干部嚴謹的作風。

當從嚴監(jiān)督管理。把嚴的制度落到實處，發(fā)揮出應有的作用。制度就是規(guī)矩，就是紅線，任何人不能越雷池一步，包括年輕干部，要把從嚴遵章守紀作為年輕干部的必修課，不斷提升年輕干部的紀律意識，在嚴守紀律中增強黨性修養(yǎng)，提高能力素質，提升為民服務水。

要從嚴選拔考核。對年輕干部的使用，不能簡單因為年齡結構需要，而放松考核的標準，要全方位考核年輕干部的德才表現，多渠道了解年輕干部的能力素養(yǎng)，寬領域考準考實年輕干部的工作業(yè)績，讓年輕干部在嚴格的關卡考核中脫穎而出，更好地冒出來，選上來，用起來，為黨的事業(yè)增添永不枯竭的源頭活水。

嚴管年輕干部，表面上對他們要求嚴，苛求多，其實是對他們真心愛護的最終體現，嚴格的制度，就像精準的流水作業(yè)線，經過千錘百煉，年輕干部定能茁壯成長。