2017追趕超越學習心得體會【1】

“關鍵是要干!干!干!”在日前舉辦的陜西省高校校級領導干部學習貫徹黨的十八屆六中全會精神研討班上，省委副書記毛萬春向全省高校發出動員令，“要認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，加強和改進黨對高校的領導，推進高等教育內涵發展，以建設高教強省助力我省實現‘追趕超越’。”

一提起陜西，人們都會說是科教大省，更是高教大省，陜西也常常因此自豪。但是年來，陜西高等教育卻面臨十分嚴峻的“前甩后追”局面。“與陜西產業轉型升級、創新發展、綠色發展需求能夠對接的高效團隊和技術領軍人才太少，一些學科和研究方向偏離發展需要，先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業和大量新業態所需技術人才嚴重缺失，與陜西‘追趕超越’的形勢要求不相適應，與大眾創業、萬眾創新的時代需求不相協調。”毛萬春說。

*去年視察陜西時，給陜西提出“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，特別強調陜西作為高教大省，要充分發揮資源優勢，推動科技和經濟緊密結合、創新成果和產業發展緊密對接，在創新驅動發展方面走在前列。

如何成為助力“追趕超越”的“生力軍”，落實“五個扎實”的“先行者”?陜西省強調，全省各高校要圍繞助力追趕超越，審視自身在全球、全國中的位次和對全省的貢獻，搞清楚“我是誰”“我在哪”，搞清楚“追趕誰”“超越誰”。要圍繞服務“五個扎實”，推進精神立校、辦校、人才興校、改革活校、依法治校，實現以質量提升的內涵式發展。

黨的領導是高校發展的強大動力和保障。針對當前全省高校黨建不同程度存在的弱化、淡化、虛化、邊緣化的“四化”問題，陜西省要求，要加強和改進黨對高校的領導，要保方向，牢牢把握領導權、主導權、主動權，確保廣大師生與黨同心同德。要強班子，堅持政治堅定、團結協作、治校有方、清正廉潔、群眾滿意標準，建設堅強有力領導班子。要優服務，高教主管部門要寓管理于服務，當好高校發展的參謀部、指揮部、保障部。

“我們要對照省委、省政府的工作要求，把六中全會精神和高校綜合改革、人才培養結合起來，不斷提升辦學質量、人才質量和學校的美譽度，提振追趕超越精氣神，加快推進教育強省建設，為陜西省推進‘追趕超越’提供人才支持和智力支撐。”陜西省委高教工委書記董小龍說。

2017追趕超越學習心得體會【2】

講“陜西正處在追趕超越階段”，這是對陜西發展的新定位，而干部是關鍵因素。榆林市定邊縣石洞溝鄉書記萬光宏說，當前陜西省貫徹落實“五個扎實”要求、實現追趕超越的關鍵時刻，“三項機制”應運而生，就是為了用制度激發追趕超越精氣神，解決大家在新常態下的一些困惑，為各級干部擔當有為、追趕超越提供堅強組織保障。換而言之，只有干部隊伍去干，才可能追趕超越，才能落實好“五個扎實”，這項政策出臺非常及時，是我省追趕超越的可靠支撐，尤其為基層黨政干部干事創業樹立導向、搭建臺，為加速推進陜西追趕超越提供新動能。“營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創業環境”，“三項機制”是一劑良方，很及時也非常有必要，陜西省“三項機制”出臺后，各級干部對此給予充分好評。這對于我們來講，就是要建設好風清氣正、干事創業的政治生態，使那些干事創業的干部有盼頭、有干頭，慵懶散和不作為、慢作為的干部沒有市場。

“三項機制”是一個有機的制度體系，激勵機制是前提，容錯機制是保障，能上能下是根本，三者相輔相成、有機統一。激勵機制既能激發干部工作熱情，又能提高干部工作效率;容錯機制既能讓干部無后顧之憂、輕裝上陣，又能敢闖敢試、創造性地開展工作;能上能下機制既能彌補干部管理中退出機制的缺位，又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力。

“三項機制”有很強烈的現實針對性與時代性。它不是一個全新課題，而是新常態下有了新表現，需要解決新矛盾。工作中人人都會犯錯，領導干部也不例外，但我們卻不能怕在創新的過程中因出錯而被抓“辮子”、扣“帽子”而畏首畏尾。“三項機制”就是要鼓勵干部創新、解除干部后顧之憂、提振干部士氣，為大膽創新者松綁、為銳意改革者護航、為敢想敢干者撐腰，形成奮勇爭先干事創業氛圍。基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責任大，精力容易分散。我希望“三項機制”把選人用人的聚焦點投向基層，通過多種途徑選撥基層一線的優秀干部和人才，著力解決年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。這對于基層干部，年輕干部，或者說想干事的干部來說，是一種肯定和鼓勵。在基層工作的廣大干部，尤其是長期在一線默默奉獻，相對來說上升渠道比較窄，這項政策的出臺，激發了大家干事創業、積極奉獻的熱情，意義重大，影響深遠。

“三項機制”形成了一個完整的制度鏈條，即能者上、錯者容、庸者下，且這一制度鏈條把外在壓力和內部動力相結合，激勵和約束相統一，體現出治陜方略的完整性和系統性。

2017追趕超越學習心得體會【3】

駕車途經西禹高速到陜西韓城，道路兩邊美麗如畫的風景令人賞心悅目;行走在?水河畔的國家文史公園，兩岸10公里秀美畫廊令人贊嘆。如今的陜西韓城，不僅推動“煤城”在新常態下實現綠色“大變臉”，經濟發展更是逆勢上揚，上半年經濟增速位列全省第一方陣，正在努力實現經濟強、環境美、城市品位高、人民生活富的發展目標。

短短兩年多時間，韓城何以實現如此巨變?帶著疑惑，中國質量報記者專訪了韓城市市長褚錦鋒。

初見褚錦鋒，記者開門見山，將心中的疑惑和盤托出。“說到底，就是把轉型升級作為發展的新引擎，努力走出一條質量更高、效益更好、結構更優的發展之路。”談到韓城的華麗轉身，褚錦鋒如是說。

“韓城是歷史文化名城，也是陜西省唯一的計劃單列市、中國西部重要的能源重化工基地，在關中-天水經濟區、晉陜豫黃河金三角承接產業轉移示范區等國家戰略規劃中具有舉足輕重的作用。”褚錦鋒說，韓城發展時不我待。

作為一個傳統的能源型的工業城市，在遭遇產能過剩、市場疲軟、資金短缺和經濟下行壓力持續加大的情況下，韓城如何打造成功轉型的“韓城模式”?

談到韓城的轉型發展，褚錦鋒興致很高。他說，在經濟下行的巨大壓力下，韓城立足實際，確定發展基礎在工業，發展優勢在旅游，把突破工業與突破旅游作為轉型發展的兩個抓手，努力打造黃河西岸明珠之城。大力實施工業強市戰略，扎實推進三年千億產業振興計劃，提出建設十大工業產業集群，對工業進行提質增效。用一年多時間，積極尋找和探索工業的轉型之路，立足能源，不斷延長產業鏈，大力發展循環經濟和高新技術產業，不但使傳統的能源工業煥發了生機，新技術產業也呈現出異軍突起的態勢，韓城工業正處于浴火重生后的噴薄狀態。

褚錦鋒認為，文化旅游業是韓城的朝陽產業，韓城文化旅游資源稟賦高，主打產品明顯，產業覆蓋面廣，旅游業完全有優勢成為與韓城工業相媲美的主導產業。因此，以旅游突破帶動服務業發展，進而實現韓城產業的轉型，是條康莊大道。

韓城如何扛起轉型升級這一重任?都有哪些實際舉措?已經取得的效果如何?

“喊破嗓子不如甩開膀子，‘實干’是第一要義，推動項目落地是關鍵，要以項目建設作為轉型升級的突破口。”褚錦鋒說，通過實施產業振興計劃，用全國的技術、全國的資金、全國的人才和全國的項目，做大韓城工業。一年多時間里，韓城成功地引進了100多個產業項目。鐵礦渣、粉煤灰、黃河淤泥、水渣等，曾經是韓城長期以來最為頭疼的“工業垃圾”，現在卻成為了制造新型陶瓷最為物美價廉的原料。

以騰龍陶瓷為代表作的百億新型陶瓷產業園，以bdo精細化工為代表作的百億循環經濟項目計劃，以寶鋼清潔能源為代表作的百億清潔能源產業和以中科復興特種車高端制造為代表的百億鑄造產業園，這4個百億產業園，為三年千億產業振興計劃寫就了濃墨重彩的一筆。

目前，韓城工業十大產業集群競相發展，六大核心景區端倪初見，現代農業九大基地快速推進，不僅實現了經濟止跌回升、逆勢上揚，而且突破了生態環境、信訪穩定、安全生產和產業轉型“三座大山一道坎”的瓶頸制約。

說到這里，褚錦鋒不禁會心一笑。他接著說，“走質量強市之路，是釋放計劃單列紅利、建成區域中心的重要戰略和途徑，要堅持把質量強市戰略作為打造區域品牌的大文章來做，不斷釋放質量和品牌的爆發力和推動力。‘十三五’期間，我們將以實施質量強市戰略為主線，以標準、計量、認證認可、檢驗檢測為基礎，充分發揮質量技術監督服務地方經濟發展的保障作用，為早日建設成為黃河西岸區域中心城市提供高品質的質量支撐，推動‘品質韓城’建設。”

為推動質量強市戰略實施，韓城市在今年年初成立了質量強市工作領導小組，建立了聯席會議制度，制定下發了《韓城市質量強市工作實施方案》，出臺了《韓城市深化標準化改革方案》。韓城市政府與陜西省質監局簽署了《關于開展質量強市助推韓城經濟轉型升級合作備忘錄》，市委市政府明確要在機構、編制、經費和人員調配等方面大力支持質監工作。

目前，韓城市政府重點項目之一韓城質檢中心建設項目已經開工，該項目總投資6000萬元。按照市場化運作方式，引進民營資本成立的陜西黃河金三角質量檢驗檢測集團有限公司已經掛牌運行。

離開韓城的時候，褚錦鋒告訴記者，韓城已經被國家發改委納入了國家循環經濟示范城市(縣)建設名單，成為陜西省唯一的國家循環經濟示范城市(縣)建設地區城市。韓城還把爭創質量強市示范城市活動列為重要工作內容，這將為韓城實現轉型發展、推進生態文明建設奠定更加堅實的基礎