機關干部追趕超越精神心得體會一

省委出臺黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，在全省新聞出版廣電系統(tǒng)引起強烈反響。

日，結合學習貫徹婁勤儉書記在省委宣傳部調(diào)研時的講話，特別是講話中關于“用好‘三項機制’、強化高層次文化人才培養(yǎng)、營造充滿活力的寬松環(huán)境”要求，省新聞出版廣電局提出，要深化學習領會，對標制定措施，著力研究解決改革發(fā)展中的“卡脖子”問題，進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，不斷為全行業(yè)人才“松綁”“加壓”，大力推動出精品、出人才、出效益。

一是要深入學習宣傳“三項機制”和婁書記講話精神，將學習貫徹“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內(nèi)容，認真開展學習討論，深入領會、全面把握，不斷激發(fā)全系統(tǒng)、全行業(yè)各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

二是要結合實際，建立機制，與年度目標責任考核相銜接，針對黨政領導、經(jīng)營管理、影視編導、編輯記者、出版發(fā)行等不同崗位特點，按照干部管理權限，緊扣各自職責、主體任務和重點工作，分層分級制定出臺可量化、可操作的具體辦法，建立健全與“三項機制”同步推進、無縫對接、成龍配套、嚴密有序的工作機制，特別是針對影視作品制作中，資金多用于演員、少用于編創(chuàng)等不良傾向和具體問題，研究制訂改進激勵措施，切實推動出精品、出人才。

三是要把貫徹“三項機制”落實到日常工作中，體現(xiàn)到精品生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)項目建設、體制機制改革等重點工作的成效上，調(diào)動各方面的積極性。

下半年舉辦第三屆絲綢之路電影節(jié)、建設“泛在陜西”等具體工作，都要以“三項機制”，用市場化的辦法和手段來推進。四是要廣泛宣傳，拿出《陜西新聞聯(lián)播》等重要節(jié)目、重要時段，進一步加強“三項機制”解讀報道，組織好新聞報刊主題宣傳，積極營造學習貫徹“三項機制”、奮力追趕超越的社會氛圍。

機關干部追趕超越精神心得體會二

在陜西省實現(xiàn)追趕超越、決勝小康的關鍵時期，省委主要領導及時提出干部管理激勵、容錯、能上能下“三項機制”，為當前和今后一個時期加強領導班子和干部隊伍建設提供了基本遵循。漢臺區(qū)深入學習貫徹干部工作“三項機制”，修訂完善貫徹落實具體細則，注重激發(fā)和保護黨員干部“想干事、干成事、善創(chuàng)新、敢擔當”的工作激情，讓庸者出列，為優(yōu)秀者進位，為譜寫建設陜西強區(qū)新篇章提供堅強有力的組織保障。

一、為能干事的干部打好“強心針”，讓他們甩開膀子有激情

漢臺區(qū)深入貫穿落實鼓勵激勵機制，注重配套完善考核制度、綜合評價干部實績、強化結果運用等手段，讓想干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升。

一是優(yōu)化考核“指揮棒”。把年度目標責任考核、脫貧攻堅績效考核、全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設重大工作、重點項目專項考核等考核結果作為鼓勵激勵干部的重要依據(jù)，著重在領導經(jīng)濟工作、應對復雜局面、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、維護群眾利益、加強黨的建設等方面，考核干部的政治素養(yǎng)、擔當精神和工作實績。

二是建立評價“矢量圖”。探索建立干部實績評價體系和量化評價模型，不斷完善公務員崗位績效考核評價內(nèi)容，對干部的硬實績、軟實績實行量化考核，注重在城市拆遷、招商引資、重點項目推進、處理矛盾糾紛、落實“兩個責任”等工作一線和完成急難險重任務中考核、考察干部。

三是強化結果“風向標”。按照“依托考核、突出基層、獎優(yōu)罰劣、鼓勵實干”的原則，充分運用領導班子和干部時考核、綜合研判結果，科學制定評優(yōu)評先比例和干部獎勵分配政策，優(yōu)先提拔使用在目標責任考核和重點領域、重大專項工作考核中表現(xiàn)突出的干部，讓肯干事、會干事、講奉獻、有實績的黨員干部受表彰、得實惠，讓不作為、慢作為的干部受懲戒、受警醒，形成獎優(yōu)罰劣的鮮明導向。

二、為想干事的干部吃下“定心丸”，讓他們放下包袱有底氣

漢臺區(qū)深入貫徹落實容錯糾錯機制，將把握原則與科學考量相結合，注重保護但不縱容，注重容錯更要糾錯，讓干部在改革發(fā)展中卸下包袱，敢想、敢做，不斷提升工作能力和水。

一是準確把握原則。以落實全面從嚴治黨和“三嚴三實”要求為出發(fā)點，嚴格按照“三個區(qū)分開來”和“把紀律挺在前面、堅持實事求是、鼓勵改革創(chuàng)新、注重抓早抓小、支持干事創(chuàng)業(yè)”五項原則，正確處理干部在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和問題，旗幟鮮明地支持和保護黨員干部勇于干事、積極作為。

二是科學設定流程。一方面，準確制定把握容錯免責的11條具體情形，綜合研判問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，把謀私與為公區(qū)分開來，真正保護實干者。另一方面，堅持以事實為依據(jù)、以制度為準繩，按照申請、核實、認定、暫緩、反饋、報備六項程序，規(guī)范容錯免責的具體操作流程，細化步驟環(huán)節(jié)，給予當事者以公開、公正、權威的組織認定。

三是注重糾錯改正。對確定容錯免責的單位和個人，及時指出錯誤和問題所在，幫助分析原因，督促制定整改措施并跟蹤監(jiān)督落實。對同一類問題頻繁出現(xiàn)或同一行業(yè)、領域集中出現(xiàn)的易錯情形，進行針對性研究分析，找出易錯風險點和問題癥結并警示提醒，防止類似錯誤和問題重復發(fā)生。

四是注重澄清保護。對容錯免責主體通過談心談話、會議通報等方式澄清事實、消除影響，確保其在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面不受到負面牽涉。同時全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映單位或個人的解釋和說明，堅決查處惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新的行為，對容錯免責的干部，加強跟蹤管理，避免出現(xiàn)借容錯來縱容、包庇，成為違紀違規(guī)情形的“擋箭牌”。

三、為會干事的干部“騰位子”，讓他們大展拳腳有舞臺

漢臺區(qū)深入貫徹落實干部“能上能下”機制，細化“下”的標準、規(guī)范“下”程序，進一步強化問效問責，劃出“下”的硬杠杠，同時注重剛性執(zhí)規(guī)與人文關懷相結合，讓干部“下”得服、“下”得穩(wěn)，形成能者上、庸者下的鮮明導向。

一是明確“下”的標準。與鼓勵激勵機制精準對接，充分運用目標責任考核、脫貧攻堅績效考核、重大工作和重點項目專項考核等考核結果，科學界定了在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、WW綜治、黨的建設等工作不力的7大方面及16種具體情形，制定了“下”的具體標準，對考核優(yōu)秀，優(yōu)先提拔使用，對落實不力的給予降職、降級、免職等組織調(diào)整。

二是規(guī)范“下”的程序。組織人事部門嚴格按照報告、審核、報批、決定、談話等五項流程，根據(jù)有關職能部門提出的考核意見和責任認定，提出領導干部退出現(xiàn)職的意見，同時，充分聽取業(yè)務主管部門、紀檢監(jiān)察部門、干部群眾的意見，核查退出原因，相互比較印證，確保“下”的意見客觀公正、全面準確。

三是強化問效問責。把督查問效作為督促干部擔當作為、推進能上能下的重要一環(huán)，整合紀檢、組織、考核、人社、督查等部門，發(fā)揮問效問責職能，建立聯(lián)席會議制度，定期研究督查事項，通報督查進展，審定督查意見，構建聯(lián)動規(guī)范、齊抓共管的督查問效問責格局;注重創(chuàng)新問效方式，實行督查清單制，將重大決策落實、重點工作推進、重大項目建設等工作作為問效焦點，建立“白、黃、紅”三色問效制度，精確識別“不作為、慢作為”的責任，建立與考核獎懲、組織處理、紀律處分相銜接的聯(lián)動機制，實現(xiàn)問效與問責無縫對接，用聯(lián)動問責扎牢工作底線，讓干事勁頭不足、進取意識不強的干部受懲處、受警戒，督促全體黨員干部主動作為、積極作為。

四是注重人文關懷。對退出的領導干部，繼續(xù)堅持談心談話制度，鼓勵他們卸下包袱，勇于擔當作為，并發(fā)揮自身優(yōu)勢，以積極心態(tài)投入新的崗位。針對因能力素質(zhì)不足而退出的干部，根據(jù)缺什么、補什么的原則積極開展專題培訓，改善知識結構，提高履職能力。定期掌握干部退出后的工作情況，對新崗位工作成績突出、符合任職條件的干部，重新按程序調(diào)任或提拔擔任適宜的領導職務，真正形成優(yōu)進劣退的良性動態(tài)機制。

機關干部追趕超越精神心得體會三

能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，是提振黨政干部精氣神、助推發(fā)展的強大動力。日前，省、市委均出臺了激勵干事、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，為干部甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)奠定了堅實基礎。連日來，各縣區(qū)組織黨員干部認真學習“三項機制”，結合實際貫徹落實，確保省、市委各項要求落地生根。

激發(fā)干事熱情實現(xiàn)追趕超越

7月20日，金臺區(qū)委召開中心組學習擴大會議，深入學習“三項機制”精神實質(zhì)。會議要求，全區(qū)上下要把學習貫徹“三項機制”與“兩學一做”學習教育結合起來，與當前的實際工作結合起來，進一步確立追趕超越的目標，堅定全面建成小康社會的信心，凝聚團結實干的合力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要追趕超越，率先實現(xiàn)精準脫貧目標，確保全年各項目標任務全面完成，全力建設最具幸福感城區(qū)，給人民群眾交一份滿意的答卷。

渭濱區(qū)正處在重返全省五強區(qū)的關鍵時期，貫徹落實好省、市委“三項機制”是有力保障。對此，渭濱區(qū)認真學習貫徹相關文件精神，讓能干事、干成事者受褒獎、獲重用;讓敢擔當、敢創(chuàng)新者沒顧慮、有舞臺;讓不適應、不作為者受懲戒、讓位子，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。區(qū)上將充分調(diào)動全區(qū)干部的積極性，圍繞脫貧攻堅、項目建設等重點工作，努力打造一流干部隊伍，為重返全省五強區(qū)、全面建成小康社會提供堅實保障。

陳倉區(qū)按照省、市委要求，把建立健全“三項機制”作為今年干部人事制度改革的重要內(nèi)容，建立健全科學管用的干部激勵機制。特別是結合今年鎮(zhèn)換屆工作，在鎮(zhèn)領導班子屆末研判中，提出“現(xiàn)班子成員在全額定向推薦中推薦票未過半數(shù)，或民主測評不稱職得票率超過三分之一，或民主測評優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二，經(jīng)組織考察認定為不宜繼續(xù)提名的，不再提名”的規(guī)定，對工作庸、碌碌無為、混日子的干部進行調(diào)整，讓不干事者讓位。

給干事者加油為擔當者兜底

7月19日，鳳翔縣委召開中心組學習會，要求全縣上下把力量凝聚到推動科學發(fā)展、促進社會和諧上來，把推進落實“三項機制”與“兩學一做”學習教育、“四位一體”基層黨組織建設提升年活動、脫貧攻堅、項目建設、嚴肅換屆紀律等當前重點工作相結合，做到各項工作統(tǒng)籌推進，為打造寶雞副中心、建設“三個鳳翔”、實現(xiàn)經(jīng)濟大縣向?qū)嵙�強縣跨越而努力。

省、市委“三項機制”出臺后，岐山縣立即召開縣委常委會、縣委中心組學習會進行傳達學習。會議要求，要切實增強貫徹“三項機制”的自覺和行動自覺，把常態(tài)化從嚴要求與制度化激勵保障相結合，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍，讓干部個個重任在肩，為實現(xiàn)岐山縣跨越趕超提供強大動力。

7月19日，扶風縣召開專題會議學習市委出臺的干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”精神。會議要求，要增強干部“職業(yè)責任感、工作成就感、政治承認感、社會榮譽感、待遇滿足感、履職自豪感”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，充分發(fā)揮考核導向性，形成政績考核的正向激勵。同時，制定出臺了《扶風縣“為官不為”評價考核問責辦法(試行)》，下硬茬對為官不為者進行處理。

連日來，眉縣在全縣范圍內(nèi)深入開展多種形式的大學習、大討論，認真學習貫徹市委出臺的干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”精神。據(jù)悉，眉縣將積極優(yōu)化政治生態(tài)，樹立用人導向，塑造制度環(huán)境，讓工作上干得多、干得好的人得到組織的認可，把能干事、干成事的干部選出來，不斷發(fā)揚領導勤政、干部勤奮、群眾勤勞的眉縣“三勤”精神，激勵全縣干部創(chuàng)新實干，推動縣域發(fā)展再上新臺階。

凝聚發(fā)展共識破解發(fā)展難題

日，鳳縣召開縣委常委會會議，研究審議了“三項機制”具體貫徹意見(辦法)，并從激勵、考核獎懲、容錯糾錯等多方面提出了實施辦法。意見指出，要鼓勵干部勇于擔當，有敢為天下先的勇氣，在工作中敢于先行先試，對于敢啃“硬骨頭”、敢“地雷陣”的干部在工作中出現(xiàn)的失誤或差錯，組織應挺身而出，旗幟鮮明地給予支持鼓勵，為激情干事者撐腰打氣。要堅持憑實績用干部、以作為定地位，讓一批扛事頂硬、主動作為的干部走上領導崗位，確立能者上、庸者下的用人導向。

7月18日，麟游縣召開縣級四大班子集體學習會議，圍繞落實“三項機制”、統(tǒng)一、凝聚共識提出了詳盡的貫徹意見。會議要求，全縣上下要扎實落實激勵機制，著力解決好領導干部“不愿為”的問題;認真落實容錯機制，著力解決好領導干部“不敢為”的問題;嚴格落實能上能下機制，著力解決好領導干部“不會為”的問題。由縣紀委和縣委組織部等相關部門，圍繞讓干部“想干事”“能干事”“敢干事”等方面，結合縣域?qū)嶋H健全完善好“三項機制”，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

省、市委“三項機制”出臺后，隴縣先后召開縣委常委會、中心組學習專題會議迅速傳達學習，并進行了認真討論。會議要求，全縣干部要自覺踐行、勇于擔當，解放、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揚說真話、干實事、求實效的作風，把精力投入到一心一意謀發(fā)展上來，將“三項機制”精神要求細化到信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、項目建設等具體工作中，解決好批評與自我批評、站穩(wěn)立場服務中心、發(fā)展經(jīng)濟等問題，為實現(xiàn)追趕超越發(fā)展作出新貢獻。

在學習貫徹省、市委“三項機制”精神中，千陽縣制定了“一個意見兩個辦法”，為想干事、能干事的干部注入動力，給亂干事、不干事的干部增加壓力。據(jù)悉，千陽縣綜合運用評優(yōu)樹模、考核獎勵、提拔任用、關心關愛等手段，對工作優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾滿意的干部進行提拔、重獎。同時，細化明確了9種容錯情形，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢干者打上“強心劑”、吃上“定心丸”。

省、市委“三項機制”下發(fā)后，太白縣先后召開了縣委常委學習討論會、縣委中心組擴大會議，就貫徹落實“三項機制”進行了深入探討交流。據(jù)悉，太白縣建立了適合縣情實際的“三項機制”，從評優(yōu)樹模、選人用人、能力提升、生活關愛、考核獎勵和社會輿論激勵六個方面制定了激勵措施。同時，提出了政治規(guī)矩和政治意識淡漠、履職不力、嚴重影響爭先進位等二十三條干部不適宜擔任現(xiàn)職需要調(diào)整的情形，并在容錯糾錯機制方面增添了暫緩環(huán)節(jié)，對一時難以定論的進行暫緩處理。

機關干部追趕超越精神心得體會四

為認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育，根據(jù)區(qū)委有關文件要求，局黨委從即日起在全系統(tǒng)迅速開展“加快轉型發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越，我們怎么干?”大討論活動。現(xiàn)就有關事項安排如下：

一、意義及目的

要把“加快轉型發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越”作為理思路、定方向、找方法、抓落實、出成果的過程，堅持以問題為導向，進一步統(tǒng)一、凝聚共識，努力實現(xiàn)“上要解放、觀念上要更新、認識上要到位、思路上要創(chuàng)新、方法上要對路、工作上要主動”的目標。

二、討論內(nèi)容

大討論活動主要圍繞衛(wèi)生工作、人才隊伍、干部作風等方面工作展開，

1、圍繞解放、轉變觀念，建設健康寶塔，如何深化醫(yī)改、追趕超越。深化區(qū)級公立醫(yī)院改革，加快城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生一體化，鞏固和完善藥品“三統(tǒng)一”、零差率銷售制度，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，積極推動醫(yī)療衛(wèi)生和養(yǎng)老服務相結合。城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“強基層、保基本、建機制”在不斷深化醫(yī)改的同時，如何承接分級診療，進一步發(fā)掘醫(yī)療資源，建設醫(yī)療隊伍，率先建成健康寶塔。

2、圍繞理清思路、明確方向，找準工作突破點，如何提升服務能力、揚起龍頭。面對黨和政府的要求和人民群眾對健康的期盼，如何在提升醫(yī)療服務能力和質(zhì)量、深化醫(yī)護知識技能大比武，做好人才儲備和引進等方面。

3、圍繞安醫(yī)院建設，實現(xiàn)“十個沒有”，建立長效機制，如何更好地創(chuàng)建人民群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生機構。實現(xiàn)延安城區(qū)宜居宜業(yè)，寶塔區(qū)責任重大、義不容辭。圍繞創(chuàng)建黨員先鋒隊、開展“家庭醫(yī)師簽約服務”、“送醫(yī)送藥送健康”、設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口、組織黨員志愿服務等活動，努力創(chuàng)建“安醫(yī)院”實現(xiàn)“十個沒有”，全面打造圣地醫(yī)務工作者良好形象。

4、圍繞關注民生、轉變作風，建設服務型黨組織，如何更好地服務群眾。救死扶傷，實行革命的人道主義是醫(yī)護人員的天職，圍繞打造15分鐘醫(yī)療服務圈，滿足人民群眾的健康衛(wèi)生需求、提升鄉(xiāng)醫(yī)服務能力等方面工作。如何進一步提高干部素質(zhì)、轉變干部作風，做好服務基層、服務群眾的工作，以作風建設推動健康寶塔、追趕超越。

三、階段劃分

整個活動從2017年11月開始至2017年4月底結束，分三個階段進行。

(一)廣泛動員學習階段(2017年11月下旬-12月中旬)。局屬各支部、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要制定具體的實施方案，做好組織發(fā)動。由各單位自行組織全體干部，以十八屆六中全會精神、*系列重要講話精神，尤其是來陜視察講話等作為重點學習內(nèi)容。同時，學習省委、市委、區(qū)委關于進一步落實追趕超越要求的精神。通過學習，進一步統(tǒng)一、提高認識，把握發(fā)展趨勢、切實增加每位干部對于轉型發(fā)展、追趕超越的緊迫感和責任感。

(二)深入調(diào)研討論階段(2017年12月下旬-2017年2月下旬)。各支部、醫(yī)療衛(wèi)生單位全體黨員干部要在學習和調(diào)研的基礎上，結合各自實際，組織黨員干部緊緊圍繞“加快轉型發(fā)展，實現(xiàn)追趕超越，我們怎么干”展開大討論活動，全體黨員要圍繞以上四個方面的討論內(nèi)容，形成書面發(fā)言材料。各支部、醫(yī)療衛(wèi)生單位要形成一篇有情況、有分析、有思路、有措施、有價值的調(diào)研報告或工作研究，并鼓勵黨員干部撰寫理論文章。

(三)全面梳理總結階段(2017年3月上旬-4月下旬)。通過學習調(diào)研討論等工作，梳理總結出好的工作思路、意見和建議，于2017年3月10日前以書面形式報送局黨委辦公室。

四、組織領導

(一)強化組織領導。局黨委成立大討論領導小組，組長由黨委書記、局長劉敏偉同志擔任，副組長黨委副書記劉霖擔任，成員為各支部書記、院長(主任)。領導小組下設辦公室，局黨委辦公室負責處理日常事務。各支部書記、院長(主任)是第一責任人，要切實加強組織領導，夯實責任，確保大討論活動取得實效。

(二)強化宣傳引導。針對黨員分布結構不同，充分利用微信群、QQ群等，深入宣傳大討論活動的進展情況和重要意義。引導黨員利用網(wǎng)絡自主學習、互動交流，營造良好的學習討論氛圍。

(三)加大督導力度。局屬各黨支部、醫(yī)療衛(wèi)生單位要統(tǒng)籌安排好單位工作，認真組織開展學習討論，以形式靈活、注重實效的方式，將大討論與“兩學一做”學習教育、單位日常業(yè)務工作等有機結合起來，與貫徹落實“十三五”規(guī)劃相結合，與學習貫徹十八屆六中全會精神相結合，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進、兩提高”。局黨委將通過不定期督查指導等辦法，真正了解和掌握各支部大討論活動開展的情況，加大通報批評和約談問責力度，確保大討論活動取得實效。