據(jù)悉，退休人員將在2017年或?qū)⒂型�領(lǐng)取到新的工資標準。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的企業(yè)退休2017年漲工資最新消息，歡迎參考~

企業(yè)退休2017年漲工資最新消息

2017年的到來，養(yǎng)老金上調(diào)消息便成為了不少人關(guān)注的焦點問題。據(jù)稱，養(yǎng)老金上調(diào)幅度已確定。

據(jù)人社部消息，2017年的養(yǎng)老金上調(diào)工作已經(jīng)完成，補發(fā)也已經(jīng)基本到位，今年的養(yǎng)老金上調(diào)惠及全國1億多的退休人員，除了養(yǎng)老金的提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和考慮到現(xiàn)實的物價水，有未來進一步提高養(yǎng)老金水的需求，人社部期也作出表態(tài)，2017年將會進一步提高養(yǎng)老金。但是具體的幅度還沒有經(jīng)過討論和商量。而且各地方的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展水不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。

如果明年真的提高養(yǎng)老金，可能會提高多少呢?有專家表示，預(yù)計明年養(yǎng)老金上調(diào)幅度在6。5%上下，低于6。5%的可能性較大。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日說，2017年，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。

除了養(yǎng)老金上調(diào)外，國家也很注重養(yǎng)老質(zhì)量。國務(wù)院公廳印發(fā)《關(guān)于全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見》，我國將全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場。

意見總歸提出全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場、大力提升居家社區(qū)養(yǎng)老生活品質(zhì)、全力建設(shè)優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)供給體系、切實增強政策保障能力、加強監(jiān)管和組織實施等幾方面任務(wù)，確保意見實施。其中準入條件放開、金融服務(wù)、智慧養(yǎng)老、老年產(chǎn)品用品升級等四方面內(nèi)容，最受市場關(guān)注。

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)【計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了】

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(浙江省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

(1)本人指數(shù)化月均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)。

(2)均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當年均工資2000那你的當年指數(shù)就是0。5，把每年的算出來均。

2017年廣東省退休人員漲工資標準：

2012年度浙江省在崗職工月均工資為3341元;假設(shè)某人社保繳納基數(shù)為4000元(并其均繳費指數(shù)為1。2=4000/3341)，其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那么他退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金：

為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號)精神，經(jīng)浙江省政府同意，決定適當調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

浙江2015-2017年退休人員養(yǎng)老金上漲調(diào)整方案最新消息

本次浙江普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。

浙江省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國發(fā)[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發(fā)[2006]48號等文件規(guī)定辦理退職的人員，可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

調(diào)整水和調(diào)整辦法

2015年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法，在普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調(diào)整水。具體調(diào)整辦法如下：

1、普遍調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)2012年各市在崗職工均工資水、經(jīng)濟社會發(fā)展水和均養(yǎng)老金水確定調(diào)整標準。具體調(diào)整標準如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。

在浙江省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標準執(zhí)行。

退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標準調(diào)整。

第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調(diào)整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。

2、適當提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1。1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2。2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。

同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

什么叫作退休金?

退休金(PensionPlan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費指數(shù)，個人的均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。低限為0。6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人均繳費基數(shù)為0。6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0。6)÷2×15×1%=480元

個人均繳費基數(shù)為1。0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1。0)÷2×15×1%=600元

個人均繳費基數(shù)為3。0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3。0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人均繳費基數(shù)為0。6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0。6)÷2×40×1%=1280元

個人均繳費基數(shù)為1。0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1。0)÷2×40×1%=1600元

個人均繳費基數(shù)為3。0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3。0)÷2×40×1%=3200元

個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139