北京病假工資規(guī)定

一、北京市工資支付規(guī)定(2007修訂)

(2007年11月23日發(fā)布，2004月1月22日實施)

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

二、北京市集體合同條例

(2005年7月22日公布，2005年11月1日施行)

勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：

(一)工資水及調(diào)整辦法;

(二)工資支付制度;

(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

(四)其他分配辦法。

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一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

1.病假工資計算基數(shù)：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的系數(shù)：

1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月均工資的，可以按照本市上年度月均工資計發(fā)。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

當月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

當月所得工資=1000?應(yīng)扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。