案例：2017年3月李某應(yīng)聘到宿松某商貿(mào)公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，崗位要求中級(jí)會(huì)計(jì)師，約定試用期二個(gè)月。在試用期間，該公司發(fā)現(xiàn)李某沒(méi)有取得中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，故提出解除雙方勞動(dòng)合同。但李某主張其已懷孕，在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于女職工在試用期內(nèi)懷孕的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
在庭審中李某認(rèn)為，對(duì)女職工特殊保護(hù)是勞動(dòng)法的基本制度之一，《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，因此，女職工在試用期間懷孕的，用人單位同樣不得解除。
公司辯稱:《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條解除勞動(dòng)合同，也即，對(duì)于“三期”女職工不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
仲裁庭認(rèn)為：對(duì)女職工的特殊保護(hù)并不代表三期女性勞動(dòng)者可以在三期內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位在根據(jù)上述規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)并沒(méi)有限制性規(guī)定。即使勞動(dòng)者在試用期懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。
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