自“四風”開展以來，黨內查處清理了一批“蛀蟲”，這些“蛀蟲”信奉金錢至上、名利至上、享樂至上，脫離群眾，貪圖虛名、弄虛作假，甚至貪污腐化等等如是。對于幾千萬中共黨員來說，黨風廉政建設不僅事關黨的生死存亡，更關系到國家的興衰成敗。黨風廉政建設是我國關系到黨和國家生死存亡的大事，是我黨必須長期堅持的一項重要工作，《中國共產黨問責條例》是黨風廉政建設和反腐倡廉的重要保證，是黨和國家制度建設的有機組成部分，是*政治文明的重要內容，因此《問責條例》的出現可以說是必然的，是時代的產物。制定實施《問責條例》，能有效把履責和問責結合起來，形成良好責任導向，為規范工黨員干部行為制定了“警戒線”，是完善“不敢腐、不能腐、不想腐”的黨員干部監督機制，為黨員干部帶上“緊箍咒”，對黨員干部的監督管理形成常規化、常態化起到了極大的作用。

《問責條例》以黨章為基準，以問題為導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。其中，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。通過層層傳遞、分解到相關的工作部門。《問責條例》把問責對象進行了細分，包括黨和國家機關及其工作人員，民主黨派、群眾團體等機關及其工作人員，具有公共事務管理職能的事業組織及其工作人員和參照公務員管理的事業單位及其工作人員、人大、政協，法院、檢察院、民主黨派、群眾團體等機關及其工作人員等。

相信《問責條例》的出臺會成為各級政府機關、權力機構推進工作的主要抓手。《問責條例》的實施，將進一步增強了黨員干部講責任、盡職責的責任意識，弘揚求真務實、積極進取的風氣，是推動黨建的有力法寶。

關于物業問責條例內容

政治局6月28日召開會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。*主持會議。會議指出，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵是各級黨組織尤其是黨員領導干部要擔當責任，做到在黨憂黨，為黨盡職、為民盡責。(人民網6月29日)

有權就有責、權責相對等，是對手握公權力的每一位黨員干部的基本要求。十八大以來，中央出臺“八項規定”、重拳整治“四風”問題，進一步扎緊了權力的籠子，讓全面從嚴治黨、從嚴治吏更加深入人心并形成管黨治黨新常態。隨后修訂完善的《中國共產黨廉潔紀律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等系列制度，更是通過制度加碼的形式，進一步強化了領導干部的責任意識、擔當意識，通過樹立紀律紅線、明確責任追究，進一步筑牢干部防線。

“疾風知勁草、烈火見真金”，在多次講話中強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質，有多大擔當才能干多大事業、盡多大責任才會有多大成就。責任是一名合格領導干部的“標配”，權力就是責任、權力就要擔當，《中國共產黨問責條例》的出臺就是進一步將責任制度化、規范化，如果說《中國共產黨廉潔紀律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》是側重于解決“亂作為”的問題，那么《中國共產黨問責條例》就是進一步瞄準“不作為”的問題，將問責范圍從領導干部向普通機關工作人員延伸，通過堅持問題導向，加強黨的建設、維護黨的紀律、全面從嚴治黨，切實釋放出有責必問、問則必嚴的強烈信號。

“無私才能無畏、無私才能擔當”，在“七一”建黨節到來之際，《問責條例》無疑是慶祝我黨成立九十五周年的一份佳禮。回顧中國共產黨走過來的九十多年的艱苦奮斗之路，從嚴治黨一直是黨的事業取得輝煌成就的重要法寶，不論是在革命戰爭年代、抑或建國初百廢待興之時、還是改革開放時期，一批批優秀的共產黨人，以率先垂范、夙夜在公的擔當精神，以時不我待、只爭朝夕的責任意識，為黨和人民的事業奮斗終身，正是有了這一批批時代的勁草、真金，才換來了今天百姓生活的安樂和社會事業的發達興旺。當歷史的車輪駛入新世紀，當深化改革的號角全面吹響，當實施精準扶貧、實現全面小康成全成為十幾億中國人民共同奮斗的目標，守土有責、擔責盡責同樣是這個時代賦予每一位黨員干部的必盡義務。

《問責條例》的應時而生，正是通過激勵鞭策讓干部更具擔當精神。審視當前的干部隊伍，在反四風整治的勁風之下，“亂作為”之風得以收斂，“不作為”之風卻有抬頭之勢，有的人抱著“當一天和尚撞一天鐘”的態度得過且過，有的人信奉“多栽花少栽刺”的原則不敢動真碰硬卻充當起“好好先生”，有的人打著“不犯錯就好”的算盤，工作不敢創新突破卻據于墨守陳規，如此作為之下得到的結果是一些部門工作效率依舊的拖沓疲軟，群眾詬病的“門難進、臉難看、事難辦”變成了“門好進、臉好看、事難辦”，流于形式的工作作風實際上暴露出的正是責任意識的缺位。

“戒空戒松、從嚴以終”，《問責條例》的出臺正是以倒逼的方式促進干部轉作風。一方面，干部自身要以此為鞭策，堅持從我做起，主動作為、擔當起崗位賦予的職責，以恪盡職守、為民盡職展現出黨員干部應有的本色。另一方面，各地要嚴格抓執行，落實制度執行是關鍵，地方紀檢、監察、組織等相關部門要充分拿起《問責條例》這個從嚴治黨的利器，以規懲處、以規問責，進一步拓寬監督舉報渠道，以“零容忍”的態度將問責工作一抓到底，唯有如此，才能有效防止工作流于形式，也才能確保制度真正的落地生根。