如果是給有工商注冊(cè)的公司打工，且公司是正規(guī)的，公司無(wú)故拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，一般來(lái)說(shuō)，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會(huì)聯(lián)系公司進(jìn)行處理，如果對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可以繼續(xù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拖欠工資找那個(gè)部門(mén)？
據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
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