又是畢業(yè)季，那么關(guān)于實生與勞動合同，一般都是剛出來實的同學(xué)比較關(guān)注的，下面我們具體來看看吧。

1.什么是實期

實期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。實期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達到預(yù)期的目的。實期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實情況，或單位組織的不同而有所不同。

2.實期要不要簽訂勞動合同

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

3.實期如何維護自己的合法權(quán)益

1.如果實單位以實為名行利用廉價勞動力之實，讓實生加班加點，實生可以向勞動主管部門舉報。

2.遇到學(xué)校截留實生工資情況的話，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟逃�主管部門舉報。因為公民合法的民事權(quán)益受法律保護，任何人不得侵犯。即便實機會是學(xué)校提供或是學(xué)校為了給學(xué)生創(chuàng)造實機會支付了費用，學(xué)校也無權(quán)克扣。

3.如果學(xué)生實中受到傷害，實單位也是要承擔(dān)法律責(zé)任的，學(xué)生可以依據(jù)民法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。實生與用人單位間的法律關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調(diào)整和賠償，依此賠償?shù)臄?shù)額略低于工傷賠償?shù)臉?biāo)準。

4.實生要學(xué)會自我保護，簽署好實協(xié)議。

簽署實協(xié)議需要注意什么

實協(xié)議是學(xué)生保護自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實協(xié)議，運用法律手段保護自己的權(quán)益。簽訂實協(xié)議的時候，應(yīng)注意以下幾點：

首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。因此，實生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實協(xié)議的內(nèi)容是整個實協(xié)議的關(guān)鍵部分，實生一定要認真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

再次，查看簽訂實協(xié)議的程序是否完備。實生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。