同志們：
XX全區中青干部培訓班今天正式開學了，這是今我區干部培訓的主體班次，由區委組織部、區委黨校聯合舉辦。組織部、黨校請我來做動員，正好借此機會來和大家談談心。在座各位都是我區各條戰線上的中堅力量，輕有為，朝氣蓬勃，是*區今后發展的希望所在，今天能夠與大家坐在一起交流，我感到自己輕了許多，非常高興。下面，我想結合我區的工作經歷和個人經歷，講三個方面的內容，希望對大家有所啟發。
一、區委高度重視中青干部的健康成長
幾來，我區采取選調制、聘用制、下派制、競爭上崗和公開選拔等選人用人新機制，使一批中青干部走上了領導崗位。全區現有歲以下區管干部人，占全區區管干部總數的.；％的區管領導班子中配備了隨以下的領導干部；建立了名黨政領導干部后備隊伍，干部隊伍結構有所改善。黨校培訓是改善知識結構、提高業務水的重要途徑，對于廣大中青干部來講是一次很好地鍛煉機會。前幾我區的中青班辦得很成功，大家通過集中學習、相互交流、參觀考察，提高了理論水、知識水和實踐能力，有一大批中青干部在領導崗位上做出了成績。今后，我們還將繼續將中青班辦下去，并且要越辦越好。 為什么我們這樣重視中青干部的培養選拔工作呢？主要出于三個方面的考慮：
、培養選拔中青干部，是我們的事業沿著建設有*勝利前進的根本保證。 黨的政治路線確定以后，干部就是決定性因素。我們的中青干部是黨的事業的接班人，擔負著貫徹落實黨的政治路線的歷史使命，我們的中青干部只有堅持建設有的*，才能保證我們的*在未來永不變色。
、培養選拔中青干部，是使我們在未來國際競爭中長盛不衰的迫切需要 。未來的競爭，歸根到底是人才的競爭。才是人才的重要組成部分，擔負著領導社會前進的重任。在日益復雜的社會環境中，要想順利推進改革開放和現代化建設，就必須建立一支具有真才實學的中青干部隊伍。歷史和現實都表明，*的盛衰，取決于我們黨能不能不斷培養一支優秀的干部隊伍，能不能造就一批高素質的才。
、培養選拔中青干部，是順利實現干部隊伍新老交替的必然要求。“長江后浪推前浪”，新老交替是時代發展的必然趨勢，關系到我們*目標的順利實現，是關系到黨和國激治久安的戰略大計。我們要從戰略的高度，增強責任感和緊迫感，加快培養選拔優秀輕干部。 我區干部輕化工作取得了一定成績，但與中央、省、市的要求相比，與我們面臨的形勢和任務相比，還存在一定的差距，還有一些薄弱的環節，比如講，齡結夠夠合理的問題，有部分領導班子還沒有形成合理的齡梯次結構，輕干部總體上偏少；還有知識結夠夠完善的問題，一些黨政領導班子的專業知識結構互補性不強，尤其缺少熟悉現代科技、經濟管理、金融、外經外貿等方面的干部。今后，我區將進一步加大選拔輕干部的力度，逐步形成具有西林的選人、育人機制，做到輕干部重點培養、優秀人才優先培養，加強動態管理。力爭到XX各街道、系統都配備一名歲以下的領導干部，同時，注意培養選拔優秀的婦女干部、黨外干部，不斷優化領導班子群體結構，提高整體戰斗力。 總之，的形勢為輕干部的發展創造了非常有利的條件，廣大中青干部要有“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的自信心和責任感，刻苦學習、努力工作，以自己的實際行動接受組織的挑選。 ，