員工表彰會上的講話員工朋友們大家好！
這里隆重集會，今天。表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶 國際勞動節(jié)、喜迎 青節(jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，營造和諧氛圍，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、團結拼搏的熱情。首先，代表公司經(jīng)營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節(jié)日的問候！
歷時一個月，公司首次開展了績效考核工作。采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態(tài)度、工作業(yè)績、度獎懲等內容的綜合評定，名在崗的一線員工和基層管理、專業(yè)級員工中，有名員工脫穎而出，其中，陳微文等位員工被授予公司“優(yōu)秀員工”榮譽稱號，張永云等位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，這里，代表公司經(jīng)營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你過去一里為公司生產(chǎn)發(fā)展做出的突出貢獻致以崇高的敬意！
但是公司在以吳向東總經(jīng)理的領導班子帶領下，磷肥行業(yè)發(fā)展形勢嚴峻。全體員工兢兢業(yè)業(yè)，克服諸多困難，取得了可喜的成績：生產(chǎn)方面，自月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩(wěn)步運行。月份磷酸二銨月產(chǎn)量突破萬噸，月份磷酸月產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，并達產(chǎn)達標。月份氟硅酸鈉廠投料試生產(chǎn)，產(chǎn)品均達到優(yōu)等品標準。月 日，磷酸二銨完成度生產(chǎn).萬噸，提前兩天圓滿完成公司度生產(chǎn)目標萬噸任務。其中度硫酸完成.萬噸，稀磷酸完成.萬噸。企業(yè)管理方面， 月，公司啟動了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化貫標工作；月，分別以.分的好成績順利通過了危險化學品安全標準化”驗收，以分的好成績圓滿完成了清潔生產(chǎn)審核。
尤其離不開今天參加表彰的優(yōu)秀員工及先進員工，這些成績的取得離不開全體員工的同努力。中既有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀；中有管理創(chuàng)新、溝通協(xié)調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師；既有沖鋒在前的管理干部，又有在凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。這里，為公司能有這些優(yōu)秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你優(yōu)秀的表現(xiàn)，才有了公司越來越好的今天。希望所有的員工都以他為榜樣，向他學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，自己的崗位上做出更大的貢獻。
談以下幾點意見。針對績效考核結果及績效考核工作。
公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，一是充分發(fā)揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現(xiàn)在兩個方面。一方面。落實到每一位員工、體現(xiàn)到工作中，讓每位員工都明確自己的職能；另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”良好氛圍，營造公開、等、競爭、有序的環(huán)境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自紊長，推動員工隊伍建設。
科學、合理的設定績效考核目標值，二是結合公司一體化管理體系。并持續(xù)改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業(yè)績，并對考核全過程實施監(jiān)督。，