段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請領導們批評指正。

一、對區法院班子的評價

我到陳倉區法院任職已有一年多時間，通過一年多的工作實踐，自己深深體會到：區法院班子是一個團結協調、勇于創新、開拓進取的班子;是一個求真務實、堅強有力、廉潔高效、為民辦事的班子;是一個值得區委信任、全區人民擁護的班子。在工作中，法院班子能以鄧小理論和“三個代表”重要，深入學習實踐科學發展觀，堅持“三個至上”的司法工作指導，堅持民主集中制原則，重大事項集體決定，個人按分工各司其職，抓好各項工作任務的落實，為我區經濟社會又好又快發展、創造和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境等方面，發揮了很好的領導作用。

二、院黨組班子存在的問題和不足

年來，我院的各項工作一直處于高位運行狀態。一方面，審判工作、司法改革、隊伍建設等各方面工作全面突破，所取得的榮譽數量之多、層次之高是前所未有的;另一方面是工作壓力前所未有，案件數量持續增加，工作要求不斷提高。面對榮譽和壓力，院班子成員團結一心，緊緊圍繞全區工作大局，抓緊抓好審判和執行工作，今年1-10月份共受理各類案件1973件，審(執)結1472件，結案率75%，有力地維護了社會穩定，促進了經濟發展。在總結成績的時候，我們也看到了領導班子自身存在的不足：一是開拓創新不夠，還不能充分適應新形勢發展的要求，只滿足于守攤子、不出事，分管工作缺乏和亮點，領導班子成員中存在重部門工作、輕全局工作，重部門利益、輕全局利益的傾向，對全院的中心活動推動不夠;二是管理的理念和水還需要進一步加強，有時在工作策劃上缺乏主動性，把較多的精力耗費在事務性工作上，對分管工作管得不夠細，不能充分調動中層黨員干部的積極性;三是政治教育抓得不緊，學習氛圍不濃，理論學習、研究的廣度和深度不夠，黨組成員帶頭學得少、寫得少，也沒有很好的組織分管部門學習;四是工作還有不到位的地方，雖說我們在審判質量效率、轉變工作作風、廉政監督等方面做了大量工作，但群眾還有不滿意的地方，如個別法官大局意識不強，機械執法，就案辦案，社會效果欠佳;少數案件的審判質量與效率不高，發回重審和改判的案件依然存在;個別法官素質不高，紀律不嚴，執法不廉，作風粗暴，影響了法院和法官的形象，等等。這些問題和現象的產生，固然有多方面的因素，但從另一個側面也反映出，我們的工作還存在一些薄弱環節和需要加強和改進的地方。

三、個人在黨性方面存在的問題和不足

我任法院黨組成員只有一年多時間，可以說還是一個新手。好在有區委班子的堅強領導，有黨組其他成員的大力支持和幫助，使自己能很快適應環境，放手開展工作。2008年以來，在抓好法院日常工作的同時，積極圍繞*和諧社會這一目標，緊扣“公正與效率”工作主題，著力抓了以提高審判質量與效率為目的的司法體制改革，以強化司法管理職能為重點的制度體系建設，以及以提高司法保障能力為中心的物質基礎建設，取得了初步成效。當然，這些成績的取得，是法院各部門領導、全體干警共同努力的結果，是區委班子正確領導和大力支持的結果。自己只是按職責分工，做了一些組織協調工作。聯系全市經濟社會大發展的要求以及法院工作面臨的嚴竣形勢和艱巨任務，特別是通過學習黨的十七大報告，學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第二次全會上的重要講話，以及省、市會議精神，感到自己在作風和工作作風等方面還有許多不足，主要有以下幾點：

一是學習不夠深入。到區法院擔任黨組書記、院長后，總感到工作任務多、擔子重，整天忙于會議、全院事務性工作，連看書學習的時間都沒有，經常把書籍、報紙拿回家看或利用星期天看。所以在政治理論學習上也只是蜻蜒點水，存在著被動應付的現象;在內容上滿足于即用即學，系統學、深入學的時候相對較少。

二是進入角色慢。雖說過去一直在市中院辦公室工作，對業務比較熟悉，但對基層法院工作沒有直接干過，相對生疏一些。如何在全面推進各項工作的同時，充分發揮法院審判職能，心里沒有底，經驗不足，只好邊學習，邊摸索，邊總結，邊提高。

三是在如何為班子決策當好參謀助手方面做得不夠。一年多來，忙于法院的事務性工作，考慮全局工作的時間多，考慮業務工作的時間少。特別是作為黨組成員，站在促進全區經濟社會發展的高度思考、探索問題不多;在積極為法院班子科學決策，出主意、想辦法等方面做得不夠。

四是調動班子成員、干警的積極性不夠，還沒能把全院同志的潛能都發掘出來。一把手的主要任務，應當充分發揮下屬的積極性，最大限度將消極因素化為積極因素，使一個單位經常處于蓬勃有序的運轉狀態。一年多來，我較多地注意了制度體制的建全完善，但對大家的潛能挖掘還不夠。

經過對以上問題的反思，從根源上剖析，主要還是缺乏無私無畏的奉獻精神和求真務實的良好作風。

四、今后個人及院黨組努力方向

1、強化學習，全面提高自身素質。一是不斷加強對馬克思主義理論和黨的路線、方針、政策的學習，特別是對鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀的學習實踐，用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決工作中的實際問題。二是立足于工作進步和全面發展，加強對履行崗位職責所必須知識的學習，并廣泛涉獵多方面的知識，做到“�！焙汀安�”相結合，求知與修身齊進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。三是以持之以恒的精神，培養終身學習的良好慣，正確處理學習和工作的關系，合理安排學習時間，做到學習工作兩不誤、兩促進。四是堅持理論聯系實際，既向書本學又注重在實踐中提高，注意向領導和同事們學習，做一名學習型、知識型、實干型、調研型相統一的黨員干部。

2、開拓創新，改進領導方式和工作方法。在上樹立開拓創新精神，以強烈的事業心和精益求精的責任感，把握工作全局，強化崗位責任，以高標準的工作要求，盡職盡責地完成黨和人民交給我們的各項任務。加強自己和全體干警的紀律意識，建立健全工作制度和工作機制，認真落實新制定的《崗位職責》、《崗位目標責任制量化考核實施辦法》等制度，做到用制度說話，以制度管人，使領導方式更加科學化、規范化、系統化。

3、嚴格要求自己，做到廉潔自律，發揮好表率作用。真正把黨風廉政建設擺到關系黨和國家生死存亡的政治高度來認識，自覺用黨員標準時時“自醒、自警、自勵”，從小事細節抓起，守得住清貧，堵得住人情，經得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作。同時，配合黨組把開展黨風廉政建設作為頭等大事來抓，做到與審判工作同部署，同檢查，同考核，建立防腐高壓線。

4、圍繞全區工作大局，搞好法院工作，保證政令暢通。從促進全區改革、開放、發展的高度出發，積極為法院班子科學決策出謀劃策，發揮好領航舵手作用。

最后，就建立公正、高效、權威的黨組領導班子，增強班子的凝聚力、號召力、戰斗力，更好地繼承發揚黨的優良傳統和作風，我再講三點意見：

1、抓班子帶隊伍是法院工作不斷上臺階的關鍵。

要以十七大精神，認真學習貫徹落實胡*在全國政法工作會議上提出的“堅持正確方向、保障國家安全、維護人民權益、深化體制改革、推進隊伍建設”五個要求，牢固樹立*理念，加強管理，從嚴治警，堅決克服不敢管、不愿管的老好人。要堅持民主集中制，對于干部的推薦、任免及獎懲等重大決策性事項、全局性問題，由院黨組集體討論決定。要嚴格遵守黨的組織原則，按照黨組確定的工作思路，按照各自的分工，積極、主動、創造性地開展工作，凡職權范圍內的事要敢于決斷、敢于負責，堅決反對敷衍塞責、推諉扯皮。要勇于開展批評與自我批評，大事講原則，小事講風格，心往一處想，勁往一處使，不斷增強班子的凝聚力、號召力、戰斗力。

2、緊緊扭住審判和執行中心工作不放松。

審判和執行工作是法院工作永恒的主題，我們必須深刻理解黨和政府的工作大局，牢固樹立大局意識，充分發揮審判職能作用，努力使法律對個案審判的公正與法律追求的全社會的公正義統一起來。要準確理解法律精神，更新司法理念，統一司法尺度，公正高效權威地審理案件，努力達到法律效果與社會效果的統一。要以領導班子建設為重點，全面加強隊伍建設，著力提升法院工作能力和辦案水。要扎實推進法院改革，科學拓展審判委員會職能，實現審判委員會由判而不審到審、判結合的轉變，積極探索“和諧司法”的審判模式。

3、堅持不懈地抓好黨風廉政建設。

要嚴格按照《法官法》、《法官職業道德基本準則》的要求，處理好自己的工作圈、社交圈和生活圈，做到“管住自己的口，不該吃的堅決不吃;管住自己的手，不該拿的堅決不拿;管住自己的腿，不該去的地方堅決不去”。要認真落實院長、庭長“一崗雙責制”，切實落實好廉政責任，要求干警做到的，班子成員必須率先垂范;要求干警不能做的，班子成員首先堅決不做。紀檢監察部門要認真履行職責，加強監督，嚴明紀律，不斷提高法官干警秉公執法的自覺性，確保廉潔公正，塑造人民法院、人民法官的良好社會形象。要進一步探索廉政文化建設新思路，將廉政建設與文化建設有機結合起來，引導廣大法官干警牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。要進一步加強制度建設，健全“不敢為、不能為、不愿為”的約束管理機制，用制度管人、管權、管事，引導全體干警不斷強化自律意識，自覺增強抵御干擾和侵蝕的能力。