貫徹落實*關(guān)于加強國企黨建系列重要講話精神，關(guān)鍵是要深化對國有企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標任務(wù)的認識，增強做好工作的責任感使命感，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來。下面是小編收集整理的2017年公司工作研討會發(fā)言稿，歡迎閱讀。

公司2017年工作研討會發(fā)言稿

這兩天，聽了大家的發(fā)言我感到很有收獲。之前董事長與我商量說要召開一次務(wù)虛會，對明年和今后一段時期公司的發(fā)展做一些思考、研討，我認為非常有必要。因為我們都在奮力前行，有的時候必須停下來，去回顧梳理已經(jīng)走過的路，思考下一步如何更好地出發(fā)。

我個人理解，董事長的初衷是希望大家能夠立足各自崗位，認真分析集團公司發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗、開拓思路、創(chuàng)新方法，用更加寬廣的視野來看待和謀劃集團未來的發(fā)展。應(yīng)該說，這兩天各部門、子公司的發(fā)言都對2017年工作情況和體會、存在的問題和困難進行了匯報，也談了對集團公司2017年工作以及今后轉(zhuǎn)型升級的一些意見和建議，既是務(wù)虛，也很務(wù)實。但是總體而言，我覺得離董事長的初衷和要求還有一點距離。大家可能更多的專注于自己部門和子公司的工作，對于整個集團如何進行轉(zhuǎn)型升級的謀劃和思考，我相信大家在時的工作交流中也有過探討，但是在這次研討中沒有完全表達出來。大家講得好的地方，我就不多講了。等會董事長還將就2017年及今后一段時期公司的改革發(fā)展思路作重要講話，我們一定要學(xué)習(xí)、思考，并加以落實。在此，我就黨建工作談幾點個人想法。

一、對公司黨建工作現(xiàn)狀的評價

總體來講，一年來，我們集團的黨建工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過大家的共同努力，取得了很多成績，工作成效顯著。概括的講，對于當前公司黨建工作的現(xiàn)狀和趨勢可以用“五個明顯”來評價：

第一個明顯：整個公司黨建氛圍明顯濃厚。去年7月我調(diào)任國投集團，到公司后因為我是專職黨委書記，所以對黨建工作更為關(guān)注。現(xiàn)在是我們內(nèi)部交流，可以不避諱的說，過去公司的黨建工作基礎(chǔ)還是有些薄弱。比如入黨積極分子的數(shù)量，2015年市里分配給國投集團的名額只有4個，這個數(shù)目對于我們這么大的一個集團公司而言確實過少，問了一下原因，原來是上年度遞交入黨申請的人數(shù)很少。但是今年，我們列入積極分子培養(yǎng)的建黨對象有19人，符合條件的有15人。從這個方面也可以看出來，大家對黨的認識，尤其是我們領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門、子公司對黨建工作重要性的認識都有很大的提升。另外，公司黨委部署的工作任務(wù)，在各級黨組織、各部門和黨員中的落實情況都非常迅速、及時，這也充分反映了這一點。在這里，我可以非常客觀的講，目前集團公司各級各部門抓黨建工作的意識是比較濃厚的。

第二個明顯：基層黨組織建設(shè)明顯鞏固。公司黨委充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨建工作很好的實現(xiàn)了“公司業(yè)務(wù)拓展到哪里，黨組織的影響力發(fā)揮到哪里;子公司建到哪里，黨組織建到哪里”的目標。目前，公司黨委下屬基層黨委1個、黨總支1個，黨支部15個，共有黨員313人。并根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整和人事任免情況，指導(dǎo)各子公司黨支部進行了換屆選舉、改選和補選，調(diào)優(yōu)配強了支部班子。這段時間也正在開展神農(nóng)洞天公司成立基層黨組織的工作。因為根據(jù)子公司所屬關(guān)系，原來神農(nóng)洞天公司黨員納入文旅公司支部管理。現(xiàn)在，神農(nóng)洞天公司作為國投集團一級子公司進行管理后，就要單獨成立黨支部。應(yīng)該來說，這一年在基層組織建設(shè)、支部班子選派、黨員隊伍管理等各個方面，我們公司都嚴格落實了中央、省、市委的有關(guān)要求，全面從嚴治黨管黨落實到了每個支部、每一位黨員。

第三個明顯：民主決策意識明顯增強。這一點我體會很深。我跟董事長共事一年多時間以來，幾乎公司所有重大項目、重大投資和重要人事問題董事長都主動提出來要上黨委會集體研究。我認為民主決策制度能不能得到很好的落實，確確實實跟“一把手”的認識和重視程度有很大的關(guān)系。這一年，根據(jù)董事長或總經(jīng)理提議，公司召開黨委會16次，集體研究決策“三重一大”事項50多次。我個人從未主動提出說哪個項目哪個投資要上會研究，都是董事長、總經(jīng)理主動提出來要大家一起研究決策的。有的事項在會上大家意見分歧較大，都按要求暫緩議決。應(yīng)該說，我們公司嚴格落實了上級關(guān)于民主決策的有關(guān)要求，充分發(fā)揮了黨組織在企業(yè)“三重一大”事項決策中的重要作用。

第四個明顯：黨內(nèi)政治生活明顯規(guī)范。這一年，各級黨組織認真落實“三會一課”相關(guān)制度，以“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為載體，嚴格按照上級黨組織要求，督促和指導(dǎo)公司各級黨組織抓好規(guī)定動作、創(chuàng)新自選動作，開展了自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，進行了專題研討，嚴肅認真的進行了批評和自我批評，貫徹落實了黨的各項規(guī)章制度、路線、方針和政策。整個公司黨內(nèi)政治生活得到進一步規(guī)范，全體黨員黨性意識得到進一步提高，理想信念更加堅定。

第五個明顯：整個公司風氣明顯好轉(zhuǎn)。董事長在多次講話中提到，要在公司內(nèi)部形成一種風清氣正的良好環(huán)境。我覺得，這一年通過狠抓黨風廉政建設(shè)，嚴格落實中央、省市委的各項規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子注重溝通交流，大家團結(jié)協(xié)作、齊抓發(fā)展，各項工作推進有力。剛才劉*也提到我們班子成員之間合作共事的氛圍是非常好的。我個人在向市里匯報或者在其他公共場合交流時我也經(jīng)常這樣講。過去，可能社會其他方面對我們公司的反映有些偏頗，但是現(xiàn)在，我認為我們整個公司的氛圍很和諧，大家共事的風氣非常好。

二、對公司黨建工作存在問題的客觀分析

當前，對于全面從嚴治黨管黨，中央的文件一個接著一個，要求措施一個嚴過一個。尤其是剛剛召開的全國國有企業(yè)黨建工作會議及十八屆六中全會會議，*更是將國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，提到了“根”與“魂”的高度。對照上級要求，我們公司的黨建工作雖然取得了明顯成效，但這當中也存在一些問題。

一是子公司層面：基層黨組織作用發(fā)揮還有差距。黨建工作要服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展大局，為經(jīng)濟發(fā)展把好方向、管好大局、做好保障。從這個角度而言，各全資、控股子公司的黨組織是建立起來了，但在發(fā)揮作用方面還有一定差距。今年7月，我和志紅書記一起對11個全資、控股子公司的黨建工作進行了集中調(diào)研，雖然有的做得不錯，但總體上還要強化，有待進一步探索。

二是集團層面：重大決策的流程有待進一步規(guī)范。剛才有領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)言中也提到，有時候開黨委會讓人產(chǎn)生疲于應(yīng)付的感覺，這與我們的決策流程不夠規(guī)范、準備不夠充足等有很大關(guān)系。

三是干部選拔任用工作有待進一步提高。對擬任職人員在任職資歷、工作經(jīng)驗、群眾評價等方面在一定程度上存在考慮不周等問題;有的中層干部崗位調(diào)動過于頻繁，不利于保持工作的連續(xù)性，等等。

四是黨風廉政建設(shè)有待進一步加強。這方面我們做了很多工作，制定了很多制度，但在制度落實上還不夠。這里我要特別講一件事情。最我聽說，集團公司部門有同志到子公司去報銷自己個人費用，私人請客叫子公司去買單，這樣的問題一直以來還是有些反映，不可小視。黨風廉政建設(shè)我們層層簽訂了責任狀，細化分解了相關(guān)責任，大家對分管的部門和員工一定要加強教育，加強管理，一定要繃緊黨風廉政建設(shè)這根弦。

三、對2017年黨建工作的安排部署

貫徹落實*關(guān)于加強國企黨建系列重要講話精神，關(guān)鍵是要深化對國有企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標任務(wù)的認識，增強做好工作的責任感使命感，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理統(tǒng)一起來，推動黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。這是明年和今后一段時期公司黨建工作的核心和重點。具體而言，就是要抓好這幾個方面的工作：

一是進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。現(xiàn)在我們基層黨組織已經(jīng)基本建立起來了，支委會成員也都到位了。下一步，有兩個問題要落實好：一是黨建基礎(chǔ)工作的規(guī)范化問題，二是“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實問題。要認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》相關(guān)規(guī)定，進一步抓好“三會一課”等制度的落實，加強經(jīng)常性黨性教育、管理、監(jiān)督，不斷提高組織生活質(zhì)量和效果。同時，要持續(xù)抓好黨建基礎(chǔ)工作，不斷健全組織，提高黨員黨性意識。包括目前上級安排部署的黨費補繳等階段性工作，這項工作上次和董事長商量時已經(jīng)有非常明確的意見，嚴格按照中央文件精神落實，不能打半點折扣。

二是要進一步規(guī)范黨委會決策流程。目前公司黨委會參與“三重一大”的決策非常多，這既是一項權(quán)利，更是責任。既然在黨委會上進行研究和決策，就要有一個科學(xué)的決策機制。下一步在決策流程上有以下幾個方面要完善：1、更加重視投資咨詢委員會作出的投資建議。投資咨詢委員會設(shè)立目的就是要給集團公司領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的決策參考和依據(jù)。今后，我們要進一步加強投資咨詢委員會的建設(shè)，投資咨詢委員會沒有通過的項目，原則上不要提交黨委會進行討論。2、要充分做好會前溝通工作。上會研究的項目在會前要與相關(guān)職能部門充分溝通，如有必要還應(yīng)主動向公司領(lǐng)導(dǎo)做好匯報交流，讓我們都能充分的了解項目的相關(guān)情況，到會上決策時就不至于太過倉促。在這里我強調(diào)一點，今后，對于重大項目的投資相關(guān)部門或子公司至少要在三天之前把議案送到集團公司領(lǐng)導(dǎo)手中。3、要增加一個質(zhì)詢環(huán)節(jié)。目前，黨委會上討論的重大項目，都是相關(guān)部門或子公司匯報議案，我們班子成員發(fā)表意見后進行表決。我覺得這樣還是太簡化了，應(yīng)該至少有這么幾個流程：首先是部門或子公司匯報議案，然后是分管領(lǐng)導(dǎo)進行補充并給出態(tài)度，其他黨委委員再分別就這個項目有些關(guān)鍵問題或者是有疑問的地方進行質(zhì)詢,提交議案的部門或者子公司要一一進行解答。在此基礎(chǔ)上，再進行表決。公司黨委會我是召集人，明年我將按照更加規(guī)范的流程抓好落實。

三是進一步規(guī)范干部選拔任用工作。現(xiàn)在集團公司發(fā)展很快、業(yè)務(wù)版塊眾多，對人才的需求量很大，甚至出現(xiàn)饑餓狀態(tài)。有時候?qū)δ硞�崗位的任職對象連董事長都很難想到合適人選。所以，集團公司的干部管理工作與事業(yè)發(fā)展的需求之間還存在很大的差距。這個過程中，有時為了加快項目推進速度，出現(xiàn)干部的考察不夠深入全面、了解不夠充分、違反相關(guān)制度的情況，這一點我負有主要責任。明年，在干部選拔任用工作中，一要堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴格標準;二要進一步完善制度;三要進一步規(guī)范流程。要嚴格落實“好干部”標準，不斷規(guī)范選人用人程序，真正形成“能者上、庸者下”的用人機制，對于能力不行、表現(xiàn)不好、沒有業(yè)績的人絕不能提拔重用。目前，公司給員工提供的成長臺和空間都很大，有的年輕同志成長很快，但是這樣一來也出現(xiàn)了一定的副作用，那就是有些年輕人才干一兩年沒有得到提拔就感到很失落，找領(lǐng)導(dǎo)希望進步。我覺得要求進步是好事，但自己的能力和業(yè)績要與所爭取的崗位相匹配。明年要進一步制定出臺相應(yīng)制度，在整個公司內(nèi)部形成一個好氛圍，要讓那些想干事的人有機會、能干事的人有臺，但是絕不能讓讓濫竽充數(shù)、混日子的人在國投集團有市場。

四是要進一步抓好黨風廉政建設(shè)。剛才志紅書記就這項工作已經(jīng)做了安排部署，我就不在贅述。總之，黨風廉政建設(shè)我是第一責任人，我們黨委委員有“一崗雙責”，集團公司各部門、各子公司董事長也都負有相應(yīng)責任。要時刻保持清醒，始終把規(guī)矩和紀律挺在全面，嚴格落實好中央、省、市委的各項要求，確保國投集團絕不出現(xiàn)有損公司形象、有損事業(yè)發(fā)展、有損干部成長的黨風廉政建設(shè)方面的問題